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在市场竞争日趋激烈的今天,企业之间的竞争范围已经逐渐延伸,而人才竞争更是决定企业核心竞争力的关键所在.人才是企业的基础,更是企业实现技术创新、服务创新的关键要素之一.本文从国有企业绩效薪酬激励体系的现状出发,对其缺陷问题进行了简要的分析,并提出改革策略,希望能为广大国有企业带来一定的参考经验.
国企激励体系改革如何落地
【摘 要】
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在市场竞争日趋激烈的今天,企业之间的竞争范围已经逐渐延伸,而人才竞争更是决定企业核心竞争力的关键所在.人才是企业的基础,更是企业实现技术创新、服务创新的关键要素之一
【机 构】
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陕西电子信息集团
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2020年10期
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