【摘 要】
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对于《2008中国连锁业人力资源调查报告》中人员流失的数据,我认为过于保守,对于像华润万家这样的零售企业,人员流失率会高达50%,而这也是由零售业本身从业人员门槛低、待遇
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对于《2008中国连锁业人力资源调查报告》中人员流失的数据,我认为过于保守,对于像华润万家这样的零售企业,人员流失率会高达50%,而这也是由零售业本身从业人员门槛低、待遇低等客观因素决定的,尤其面
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