党的十六届五中全会对“十一五”时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署。这是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。对于企业来讲，贯彻这一部署，就是要以建设和谐企业为载体，为构建和谐社会贡献力量。
　　
　　一、坚持以科学发展观为指导，以发展促进和谐。发展是硬道理。保持企业持续快速协调健康发展，使企业经济效益不断提高，整体竞争实力不断增强，是构建和谐企业的物质基础。当前企业中存在的一些深层矛盾和问题都要靠加快发展来解决。只有实现又快又好的发展，才能促进企业的全面发展，才能形成更加完善的分配关系，才能满足员工日益增长的物质文化生活的需要。我们必须紧紧抓住企业发展这个中心不动摇，坚持把加快发展作为企业的第一要务，坚持以发展求和谐，以和谐促发展。要全面准确地把握科学发展的深刻内涵，把科学发展观贯穿到企业发展的各个方面和各项工作中。要统筹兼顾，协调发展。要大力提高企业的经营管理水平和经济运行质量，通过体制创新、技术创新、管理创新，逐步从高耗资源、污染环境的粗放型经济增长方式转变到资源节约型的循环经济增长方式上来，促进企业全面、协调、可持续发展。
　　
　　二、坚持以人为本，努力解决关系员工切身利益的突出问题。构建和谐企业，必须坚持以人为本，高度重视广大员工的切身利益，促进人的全面发展。一要深化改革，有效整合企业资源，提高企业竞争能力，确保企业经济效益的持续增长，以促进员工收入的逐步增长。二要着眼于科学用人，树立正确的用人导向，人尽其才，努力营造人才脱颖而出的良好环境，使广大干部职工能够放心大胆地去工作创业。在企业机构调整、人员整合过程中，要切实做好分流、待岗职工的工作，要加强职业技能培训，鼓励待岗职工通过培训提高素质，重新择岗。三要有效激励，大力引入市场机制，合理调整收入分配格局，按照效益优先、兼顾公平的原则，进一步改革和完善分配制度。四要关心职工生活，诚心诚意为职工办实事，办好事。企业工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，切实做好困难员工和离退休老同志的慰问工作，让他们充分感受到社会主义企业的温暖和关怀。
　　
　　三、坚持把实现公平作为企业追求的目标。公平正义是社会主义和谐社会的重要特征之一。当前，影响企业内部和谐的重要因素之一是公平问题。因此，构建和谐企业一定要将实现公平摆在企业诸多工作的突出位置，认真协调好各方面的利益关系，逐步建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的企业公平保障体系。特别是在分配公平方面，要充分发挥经济杠杆的调节作用，进一步调整和理顺内部分配关系：一是更加科学地处理国家、企业和职工三者利益关系，纠正一些企业和经营者不正确的政绩观，做到国家增税，企业增利，职工增收。二是更加严格规范经营者与职工之间的收入标准，解决经营者自订标准，任意拉大差距，收入过分悬殊的分配不公问题。三是更加严格坚持分配的透明制度，真正做到公开透明，接受职工群众的监督。四是更加注意解决企业内部一些权力部门和权力人员存在的隐性收入问题。五是更加关注低工资职工收入较快增长的问题，要建立健全企业内部利益分配的调控机制，宏观管住，微观搞活，使机制在构建和谐企业中发挥好杠杆调节作用。
　　
　　四、坚持正确处理改革、发展与稳定的关系，确保企业安定有序。安定有序是和谐社会的基本特征。构建和谐企业，必须保持企业的平稳、安定、有序。没有稳定，构建和谐企业就无从谈起；没有稳定，也就谈不上改革和发展，更不敢奢望社会和谐。目前，随着改革的进一步深化，一些深层次矛盾日益暴露。如何正确把握这种深刻的变化，既推动改革，促进发展，又保持稳定，是一件事关全局的大事，也是一项重要的领导艺术。要善于把改革、发展、稳定协调统一起来，正确处理三者之间的关系，在改革、发展中保持稳定，才能确保企业的协调健康发展。在推进企业改革进程中，要充分发挥思想政治工作的优势，提高思想政治工作的针对性、实效性、主动性和时代性。要做大量的和风细雨、深入细致的工作，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益要求，防止矛盾激化；要切实加强信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将矛盾解决在基层，将不满化解于萌芽之中；要正面教育引导广大员工自觉维护好改革、发展与稳定的大局，为构建和谐企业提供安定有序的工作和社会环境。
　　
　　五、坚持以先进文化建设为和谐企业的精神支撑。先进文化是和谐企业正确发展方向及科学目标模式的根本保证，是和谐企业形成与社会主义市场相适应、与中华民族优秀传统道德相承接、与和谐社会相吻合的精神支撑。在构建和谐企业中，一是要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和实践，坚持党的路线、方针政策和科学知识的学习和运用，把企业办成学习型企业，使企业领导、企业员工及企业本身素质能随时代发展而协调、同步提升。二是要（下转第２０页）（上接第３５页）大力建设企业文化。企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。一个成功的企业，必须有强大的企业文化作支撑。卓越的企业价值观和企业精神，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。加强企业文化建设，贵在创新。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、导向、约束、激励等作用，保证企业健康发展并不断壮大，我们必须以积极创新的精神来建设企业文化，要在建设战略上创新，在经营理念、人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新，在手段和方法上创新。只有这样，我国具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以塑造和形成。
　　
　　六、坚持企业与社会和自然的和谐相处，为建设和谐企业创造良好的外部条件。构建和谐企业，离不开良好的外部环境，其中最重要的是社会支持和自然环境支持。因此，在构建和谐企业的过程中，企业一定要切实增强社会责任感，正确处理好自身利益与社会利益、发展经济与保护自然环境之间的关系，在努力营造自身“小环境”和谐氛围的同时，还应该积极促进企业与社会的“大环境”相和谐。一要在“守法”、“诚信”等方面走在前面，遵守法律、法规，严格依法纳税，履行应尽的义务，为营造正常有序的市场环境做出贡献。二要以适当方式更多地回报社会，要少取之，多予之；要取之有道，取之有情，取之有责。三要在保护环境、节约资源等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观，走可持续发展之路，为社会创造绿色财富和健康财富。
　　
　　（作者单位：河南省三门峡市义马煤业集团有限责任公司党校）