【摘 要】
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我国印染业的发展水平一直处于世界前列，印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量，但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象，归根结底，是由于印染企业优秀人才的
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我国印染业的发展水平一直处于世界前列，印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量，但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象，归根结底，是由于印染企业优秀人才的大量流失，人才管理不善所导致的。针对印染中小企业的人才流动问题，结合印染中小企业自身的特点，及其知识型员工的特性，建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。印染中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成，科学地运用人才管理机制将有助于减少印染企业人才的大量流失。
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