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事业单位在国民经济发展中的作用不可替代，同时伴随市场经济的发展，事业单位改革也进入到深水区，这就对人力资源管理提出了挑战。之前人资管理的弊端也不断体现出来，鉴于此，需要对事业单位人资管理进行不断研究，促进事业单位健康持续发展。笔者结合工作实践，主要就事业单位人资管理的特征进行阐述，然后指出了其中遇到的困境，最后提出相应的解决措施，希望能够为事业单位人资管理工作建言献策。r