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摘要：随着社会经济的逐步发展，人民的生活水平迅速提高，人民对精神和文化生活的追求日益高涨。地方文化联动建设肩负着弘揚文化基础的责任，对我国本着重建精神文明至关重要，因此，必须为我国的发展和进步以及我国对文化建设的积极贡献提供资源。本文结合地方文化联动建设与宣传实践的发展，在研究分析工作的基础上，找出问题和不足之处，制定科学合理的发展战略，以促进宣传实践与地方文化联动建设的发展。
关键词：宣传实践;地方文化联动建设;策略
引言
当前社会形势下，宣传实践与地方文化联动建设面临着新的发展环境，发展机会增加，通过文化工作者的不懈努力取得了巨大成功。但是，关于建设的发展，也存在着真正的问题，特别是在地方文化联动建设方面，这与新的文化革命格格不入，宣传生产力低下。其原因主要是主要利益攸关方在地方文化联动建设方面缺乏工作，迫切需要改革，提高整个宣传实践与地方文化联动建设的思维方式和运作能力，改进其人才的正式结构，加强其文化领导作用，为宣传实践与地方文化联动建设工作奠定良好基础。
一、当前宣传实践与地方文化联动建设方面存在问题
1.1人才分布不均和区域差异
在当前的开发环境中，人才是各个行业发展的基础和力量。但是，由于城乡差别的巨大影响，宣传实践与地方文化联动建设工作面临着极其困难的专业人员发展水平。许多高素质的传播文化人才涌入大中型城市，即使是普通人也不愿进入村文化部门，一些相对落后、偏远的农村地区基本上不尽人意，文化人才分布的宣传也呈现出很大的不平衡。岌岌可危的宣传实践与地方文化联动建设是一项艰巨的任务，低待遇导致当地工作人员对其工作和参与运动的热情，以及高流动性和人才流失[1]。
1.2人才老龄化严重
以建设文化运动意识为基础的宣传实践与地方文化联动建设工作，为我们小社会群体全面带来了积极的动力。但是，许多文化建设小组根据对其工作人员年龄方面调查，指出一些农村文化背景的工作人员的平均年龄在50年代中期集中在大约36%的总人口上，这些文化工作者在高中及以下的知识水平较低，约占38%，导致整个的能力和生产力越来越低。
1.3地方政府重视不够，财政资助不足。
由于宣传实践与地方文化联动建设在长期、非营利和社会方面难以迅速取得具体成果，地方政府对经济重建努力的重视程度大大降低[1];特别是在大部分农村地区，物质文化的生产力和生活水平相对较低，地方政府认为提高人民收入是一项基本任务，认为促进宣传实践与地方文化联动建设工作是切实可行的，不愿意投入发展资金投入这一工作，导致大量人员流失，高技能专业人员基本文盲，他们正在逐步退出福利的支付。
二、宣传实践与地方文化联动建设策略
2.1加强理论和精神学习的努力，提高文化团队的思维能力。
各级管理人员必须采取行之有效的方法，积极激励营销文化工作者采取理论培训措施，使他们了解先进的传播文化理论，促进对社会主义核心价值观念的认识和理解，充分认识到他们工作的重要性和价值，从而形成对工作和社会责任的强烈自豪感，正确把握社会。文化团队必须利用当前开发环境的优势和自身优势，巩固各种优势，建立新的发展系统，及时调整传播文化的运作方式，通过精神教育、培训和企业传播等活动，不断提高传播文化工作人员的道德和业务能力，提高传播文化领域工作人员的总体生产力。
2.2加强重点、增加财政捐助和建立新机制，以培养合格人才
各级文化管理应根据社会发展的现状和人民的文化需要，促进更加重视基于传播文化的工作，加大支持力度和有效激励力度，动员文化工作人员参与和创新举措，加强与大学和培训机构的关系与合作，建设能够适应当前传播文化需求的科学知识人才。各级管理部门应根据文化运动的要求，制定目标、确定优先次序和确定优先次序，以利于丰富基本信息文化，将有效指导人民放在中心位置，满足人民的精神需要，并将建设社会主义文化的成果融入人民的精神生活。
2.3建立健全的人力资源管理机制，完善文化人才管理结构
为了建立一个高质量的传播文化群体，文化部门必须扩大知识和政治教育，注重文化管理的建设，提高所有专业群体的政治意识和普遍信念，加强业务技能和文化人才管理服务的水平，使他们能够对文化工作的现状作出科学和准确的科学评估，并获得先进的知识;基本传播文化股必须通过成为所有工作人员学习高意识和高劳动能力的榜样，寻求一个模范职业低层传播文化股旨在形成一个健全的管理机制，积极培养高层文化管理人员，规定招聘工作流程，制定人才培养计划，建立装备精良的老年发展阶段，建立专业结构等，为建设高质量的传播文化团队奠定坚实的基础。
2.4建立科学健全的绩效考核机制，建立既有竞争力又合作的沟通文化团队
文化与旅游部需要科学的绩效评估机制，根据既定标准量化任务的履行情况，以确定薪酬等级，打破“平均分配”制度，创造更为复杂的竞争环境，使文化界人士能够在此基础上促进工作;改善团队合作管理，建立共同的合作发展机制，将工作质量、服务质量和工作组的能力成果作为评估的基础[3]
2.5更加强调社区人员的参与
在以群众为基础的文化建设中，群众是文化的主要消费者，也是基本需要。因此，人民必须在具体的建设中坚持最基本的文化项目，注重人民的建设和生活，促进人民积极参与倡议，并在基层实现人民社会生活和社会文化的有意义融合。具体建设项目，结合实际情况，根据群众的生活习惯和思维方式，形成了如下文化项目，今年的“笑咪乐呵”曲艺小戏小品比赛、“羽众不同”杯羽毛球比赛等文体形式，形成一个广泛、更全面的文化俱乐部之家，如街头文化杂志、文化圈小新闻中心、文化圈小新闻频道，通过互联网、计算机技术等改善现代基层文化生活。
三、结语
综上所述，培养具有文化素养的专业人才队伍是我国民族主义文化产业建设的一个必不可少的组成部分，我们需要更深入的研究、现实的实践、更高的财政投资、更好的政治关怀、更好的人才、机制合理化、优化人才架构、建立先进、先进、优质的文化队伍，以此为基础进行文化建设。
参考文献
[1]邓玫玫.强化基层宣传文化人才队伍建设[J].群众，2015年10期.
[2]桑田.浅析如何做好基层群众文化工作[J].农家参谋，2019年09期.
关键词：宣传实践;地方文化联动建设;策略
引言
当前社会形势下，宣传实践与地方文化联动建设面临着新的发展环境，发展机会增加，通过文化工作者的不懈努力取得了巨大成功。但是，关于建设的发展，也存在着真正的问题，特别是在地方文化联动建设方面，这与新的文化革命格格不入，宣传生产力低下。其原因主要是主要利益攸关方在地方文化联动建设方面缺乏工作，迫切需要改革，提高整个宣传实践与地方文化联动建设的思维方式和运作能力，改进其人才的正式结构，加强其文化领导作用，为宣传实践与地方文化联动建设工作奠定良好基础。
一、当前宣传实践与地方文化联动建设方面存在问题
1.1人才分布不均和区域差异
在当前的开发环境中，人才是各个行业发展的基础和力量。但是，由于城乡差别的巨大影响，宣传实践与地方文化联动建设工作面临着极其困难的专业人员发展水平。许多高素质的传播文化人才涌入大中型城市，即使是普通人也不愿进入村文化部门，一些相对落后、偏远的农村地区基本上不尽人意，文化人才分布的宣传也呈现出很大的不平衡。岌岌可危的宣传实践与地方文化联动建设是一项艰巨的任务，低待遇导致当地工作人员对其工作和参与运动的热情，以及高流动性和人才流失[1]。
1.2人才老龄化严重
以建设文化运动意识为基础的宣传实践与地方文化联动建设工作，为我们小社会群体全面带来了积极的动力。但是，许多文化建设小组根据对其工作人员年龄方面调查，指出一些农村文化背景的工作人员的平均年龄在50年代中期集中在大约36%的总人口上，这些文化工作者在高中及以下的知识水平较低，约占38%，导致整个的能力和生产力越来越低。
1.3地方政府重视不够，财政资助不足。
由于宣传实践与地方文化联动建设在长期、非营利和社会方面难以迅速取得具体成果，地方政府对经济重建努力的重视程度大大降低[1];特别是在大部分农村地区，物质文化的生产力和生活水平相对较低，地方政府认为提高人民收入是一项基本任务，认为促进宣传实践与地方文化联动建设工作是切实可行的，不愿意投入发展资金投入这一工作，导致大量人员流失，高技能专业人员基本文盲，他们正在逐步退出福利的支付。
二、宣传实践与地方文化联动建设策略
2.1加强理论和精神学习的努力，提高文化团队的思维能力。
各级管理人员必须采取行之有效的方法，积极激励营销文化工作者采取理论培训措施，使他们了解先进的传播文化理论，促进对社会主义核心价值观念的认识和理解，充分认识到他们工作的重要性和价值，从而形成对工作和社会责任的强烈自豪感，正确把握社会。文化团队必须利用当前开发环境的优势和自身优势，巩固各种优势，建立新的发展系统，及时调整传播文化的运作方式，通过精神教育、培训和企业传播等活动，不断提高传播文化工作人员的道德和业务能力，提高传播文化领域工作人员的总体生产力。
2.2加强重点、增加财政捐助和建立新机制，以培养合格人才
各级文化管理应根据社会发展的现状和人民的文化需要，促进更加重视基于传播文化的工作，加大支持力度和有效激励力度，动员文化工作人员参与和创新举措，加强与大学和培训机构的关系与合作，建设能够适应当前传播文化需求的科学知识人才。各级管理部门应根据文化运动的要求，制定目标、确定优先次序和确定优先次序，以利于丰富基本信息文化，将有效指导人民放在中心位置，满足人民的精神需要，并将建设社会主义文化的成果融入人民的精神生活。
2.3建立健全的人力资源管理机制，完善文化人才管理结构
为了建立一个高质量的传播文化群体，文化部门必须扩大知识和政治教育，注重文化管理的建设，提高所有专业群体的政治意识和普遍信念，加强业务技能和文化人才管理服务的水平，使他们能够对文化工作的现状作出科学和准确的科学评估，并获得先进的知识;基本传播文化股必须通过成为所有工作人员学习高意识和高劳动能力的榜样，寻求一个模范职业低层传播文化股旨在形成一个健全的管理机制，积极培养高层文化管理人员，规定招聘工作流程，制定人才培养计划，建立装备精良的老年发展阶段，建立专业结构等，为建设高质量的传播文化团队奠定坚实的基础。
2.4建立科学健全的绩效考核机制，建立既有竞争力又合作的沟通文化团队
文化与旅游部需要科学的绩效评估机制，根据既定标准量化任务的履行情况，以确定薪酬等级，打破“平均分配”制度，创造更为复杂的竞争环境，使文化界人士能够在此基础上促进工作;改善团队合作管理，建立共同的合作发展机制，将工作质量、服务质量和工作组的能力成果作为评估的基础[3]
2.5更加强调社区人员的参与
在以群众为基础的文化建设中，群众是文化的主要消费者，也是基本需要。因此，人民必须在具体的建设中坚持最基本的文化项目，注重人民的建设和生活，促进人民积极参与倡议，并在基层实现人民社会生活和社会文化的有意义融合。具体建设项目，结合实际情况，根据群众的生活习惯和思维方式，形成了如下文化项目，今年的“笑咪乐呵”曲艺小戏小品比赛、“羽众不同”杯羽毛球比赛等文体形式，形成一个广泛、更全面的文化俱乐部之家，如街头文化杂志、文化圈小新闻中心、文化圈小新闻频道，通过互联网、计算机技术等改善现代基层文化生活。
三、结语
综上所述，培养具有文化素养的专业人才队伍是我国民族主义文化产业建设的一个必不可少的组成部分，我们需要更深入的研究、现实的实践、更高的财政投资、更好的政治关怀、更好的人才、机制合理化、优化人才架构、建立先进、先进、优质的文化队伍，以此为基础进行文化建设。
参考文献
[1]邓玫玫.强化基层宣传文化人才队伍建设[J].群众，2015年10期.
[2]桑田.浅析如何做好基层群众文化工作[J].农家参谋，2019年09期.