适应性战略绩效管理:面向高质量发展的“双高”建设管理创新研究

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  摘 要 目前“双高”建设的管理有明显的目标管理色彩,这导致“双高”建设对国家和地方的整体战略关照较少,難以达成“双高”建设的目标。“双高”建设的绩效管理实质上是对组织绩效的管理,因此应形成对“双高”建设的战略性绩效管理。“双高”建设的战略绩效管理既要追求宏观战略与学校战略的平衡性,也要追求与新发展形势的适应性,即开展“双高”建设的适应性战略绩效管理。
  关键词 目标管理;适应性绩效;战略性绩效管理;“双高”建设
  一、前言
  2019年4月,教育部、财政部联合印发的《关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见》(以下简称《意见》)正式启动“双高计划”,它以价值导向服务经济社会高质量发展,以问题导向强化职业教育类型特色,以目标导向促进职业教育现代化加快实现,对我国职业教育高质量发展意义重大。如何高质量推进“双高”建设是绕不开的研究课题。
  《意见》明确“双高计划”是通过国家顶层设计,构建扶优扶强、持续推进的建设机制。“双高计划”不仅强调学校的主动作为,更要求建立统筹决策、研究咨询、分工落实、监督评价、总结推广的工作链条,完善项目组织管理;并提出“制定项目绩效评价办法,建立信息采集与绩效管理系统,实行年度评价项目建设绩效”的具体要求。贝茨和霍尔顿(Bates
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