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摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。
关键词：企业；思想政治；创新措施
思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
二、企业政工创新与实践
1、政工内容创新与实践
本人通过工程实践，总结经验得知：一个企业思想政治工作的内容创新十分重要。在新形势下，过去单纯的理论教育方式已远不能满足企业职工的求知、求技、求新、求乐需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据实际需求来创新工作内容。①应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。②应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。③应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性就是工作的主题，只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应从尊重职工主人翁地位入手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定目的。
2、政工机制创新与实践
机制创新是新时期进一步加强和改进企业思想政治工作的重要内容，是增强思想政治工作生机与活力的必然要求。在机制创新问题上，可从以下四个方面来落实。①创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。②创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。③创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。④创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。
3、政工手段创新与实践
面对二十一世纪高新科技和知识经济的迅猛发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地，要研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。
4、政工队伍创新与实践
思想政治工作能不能开拓创新关键在于人，在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员综合素质、知识含量，比以往时候都显得更紧迫。这就要求我们要做好政工队伍的知识更新和观念创新。①应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍。②应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为改革发展和经济建设建功立业做出应有的贡献。③应构建网络体系。要实现“一岗二责”，即行政部门和经济实体负责人，同时也是思想政治工作的责任人，是准专职政工人员，要建立健全在党支部的统一领导下、政工职责分明、齐抓共管的工作格局和机制，为思想政治工作提供强有力的保证。
三、结束语
当前，从国际看，和平、发展、合作仍是时代潮流，世界多极化、经济全球化深入发展，世界经济政治格局出现新变化，科技创新孕育新突破，国际环境总体上有利于我国和平发展。以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想为指导，抓好政工创新，以政工的高效管理，带动企业全面效益的提升。
关键词：企业；思想政治；创新措施
思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。
一、企业政工创新的必要性和紧迫性
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
二、企业政工创新与实践
1、政工内容创新与实践
本人通过工程实践，总结经验得知：一个企业思想政治工作的内容创新十分重要。在新形势下，过去单纯的理论教育方式已远不能满足企业职工的求知、求技、求新、求乐需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据实际需求来创新工作内容。①应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对只会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，但对具有丰富知识的“学者型”领导却敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。②应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。③应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性就是工作的主题，只有尊重人、关心人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应从尊重职工主人翁地位入手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定目的。
2、政工机制创新与实践
机制创新是新时期进一步加强和改进企业思想政治工作的重要内容，是增强思想政治工作生机与活力的必然要求。在机制创新问题上，可从以下四个方面来落实。①创新领导机制。创新企业思想政治工作的领导机制，要制定一套行之有效的制度，依靠制度的科学性、规范性、制约性来不断提高企业思想政治工作的可操作性；要建立起一个以党委、党支部为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，党政工团各部门齐抓共管、共同参与的思想政治工作新体制。②创新运行机制。建立健全运行机制，应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进职工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍。③创新考评、激励机制。要鼓励职工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把职工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；要通过制定科学合理的激励措施和手段，对在“三个文明”建设中作出突出贡献的职工，给予表彰和物质奖励。④创新保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。要重视企业思想政治工作的硬件建设，实行网络化管理，并充分运用报刊杂志、广播电视、专题教育等载体来做好思想教育工作。
3、政工手段创新与实践
面对二十一世纪高新科技和知识经济的迅猛发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地，要研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。
4、政工队伍创新与实践
思想政治工作能不能开拓创新关键在于人，在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员综合素质、知识含量，比以往时候都显得更紧迫。这就要求我们要做好政工队伍的知识更新和观念创新。①应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍。②应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，真正胜任自身岗位，为改革发展和经济建设建功立业做出应有的贡献。③应构建网络体系。要实现“一岗二责”，即行政部门和经济实体负责人，同时也是思想政治工作的责任人，是准专职政工人员，要建立健全在党支部的统一领导下、政工职责分明、齐抓共管的工作格局和机制，为思想政治工作提供强有力的保证。
三、结束语
当前，从国际看，和平、发展、合作仍是时代潮流，世界多极化、经济全球化深入发展，世界经济政治格局出现新变化，科技创新孕育新突破，国际环境总体上有利于我国和平发展。以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观的重要思想为指导，抓好政工创新，以政工的高效管理，带动企业全面效益的提升。