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摘 要：本文简要概述了企业文化与思想政治工作之间相辅相成的关系，并结合社会经济发展的时代背景，以企业的生产经营发展与员工的职业发展为切合点，以协调企业发展各方面发展因素的手段，以和谐的企业文化为主导思想，以提高企业内部的凝聚力和向心力为着眼点，简要分析了和谐企业文化下的思想政治工作，希望能促进企业的长期发展，为构建社会主义和谐社会奠定一定的思想前提和基础。
关键词：和谐;企业文化;思想政治工作;概述
随着社会经济发展进程的加快，企业在发展过程中面临日益激烈的市场竞争，而如何在激励的市场竞争中占据有利的地位，企业文化建设和思想政治工作的开展就显得尤为重要。企业的文化建设能增强企业发展的软实力，而企业思想政治工作的开展有利于调动企业员工工作的积极性，为企业的长远发展提供不竭的精神动力。然而，企业在发展过程中，受内外部环境的影响，面临着各种矛盾和利益冲突，制约了企业的长期发展进程。于是，本文就顺应时代发展的潮流，响应构建社会主义和谐社会的号召，探讨了和谐企业文化下的思想政治工作，希望能以和谐的理念统一企业文化建设与思想政治工作，为企业的发展营造和谐的内外部环境。
一、企业文化与思想政治工作基本概述
企业文化是企业在历史发展过程中所形成的，并在实践发展过程中取得不断完善和发展的价值体系、道德观点以及行为规范的总称。而思想政治工作是中国特色社会主义现代化建设进程中的重要组成部分，它对企业生产发展具有重要的指导意义，是企业一切工作的统领。而企业思想政治工作的开展，其实就是为了顺应社会经济发展的需求，提高员工的思想道德水平，规范员工的日常行为，为企业的长期发展奠定思想基础。企业文化与思想政治工作两者相互关联，相辅相成，一方面，企业文化建设能提高企业集体凝聚力，增强思想政治工作开展的向心力，充实思想政治工作的内涵，为其提供文化载体，促进思想政治工作的全面贯彻和发展。另一方面，企业思想政治工作的开展客观上又推动了企业文化的不断创新和发展，为企业文化建设指明方向，有利于塑造良好的企业形象，优化企业的发展环境，增强企业的市场竞争力，推动企业的长期发展进程。
二、和谐企业文化下的思想政治工作的顺利开展
1.赋予企业思想政治工作的和谐内涵
随着社会经济的发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着各种经济利益和文化的冲突，于是，企业文化建设与思想政治工作就被纳入企业发展的进程。在新时期经济成分、利益关系、就业环境不断发生变化的社会大环境下，人们的思想道德观念受到冲击，各种利益冲突加剧了企业发展的内部矛盾，给企业的思想政治工作带来了更多的问题和挑战。与此同时，和谐的企业文化应运而生，要破解新形势下企业政治思想工作的难题，首先，要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，赋予企业思想政治工作的和谐内涵，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力。其次，用和谐的政治思想工作理论，协调企业内部经济利益关系，切实的帮助企业员工解决各类思想问题和实际困难，引导企业员工和谐相处，互相学习，互相促进，主动的配合思想政治工作，促进员工思想道德品质的不断完善和发展，规范员工的日常行为，营造一种和谐美好的工作环境，提高企业的经济效益。
2.优化企业思想政治工作环境
实现和谐的企业文化与思想政治工作的相互融合，需要统筹企业的精神文化和物质文化建设，以和谐为企业文化发展的主导思想，优化企业政治思想工作环境。具体来说，在企业的精神文化建设方面，思想政治工作的开展需要强化企业的品牌和形象，贯穿和谐的企业文化理念，协调好企业发展与国家、社会以及个人之间的利益关系，增强企业的责任意识，规范企业的生产经营发展流程，将思想政治工作落实到企业的日常生产经营过程中，促进企业的改革和发展，激发企业员工的工作热情和积极性，树立良好的企业形象，使得企业的发展与企业员工的发展保持和谐统一;在企业的物质文化建设方面，企业的思想政治工作的开展要以企业的经济发展实力为支撑，加强企业内部的组织优化，明确企业各部门的责任权限，协调好企业内部各发展要素之间的关系，坚持和谐的管理理念，促进政治思想工作的合理有序的开展，增强企业的文化软实力，提高企业的市场竞争力，奠定企业的长期发展进程。
3.增强企业思想政治工作开展的凝聚力
和谐企业文化下的思想政治工作开展的核心就是坚持以人文本的基本原则，把增强企业内部凝聚力和向心力作为思想政治工作的着眼点。所以，企业需要建立适应和谐发展进程的以人为本的管理结构，实现企业发展与员工自身发展的有机结合，切实的关系企业员工的利益，营造一种公平竞争的和谐友好的企业发展环境，尊重知识，尊重人才，尊重创造，创建和谐的企业文化氛围，深入企业内部及时地了解员工的思想动态，解决企业员工普遍关心的实际问题。同时，要适当地为员工提供培训和晋升机会，满足其职业发展需求，增强员工对企业的认同感和归属感，强化企业内部的凝聚力，提升企业员工的整体思想道德水平，共同致力于企业的生产经营发展，形成一种和谐友好的发展局面，推动社会主义精神文明建设，构建社会主义和谐社会。
三、结语
综上所述，和谐企业文化下的思想政治工作的顺利开展，需要我们建立切实可行的和谐企业文化运行机制，用和谐的理念引导政治思想工作，增强企业内部的凝聚力和向心力，实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，营造企业和谐发展的环境，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]史雪艳. 企业文化视野下的青年职工思想政治工作[J]. 文化学刊，2015，05：145-147.
[2]上海建材（集团）有限公司 陆宪. 推进企业文化建设与思想政治工作的相融共进与合力创新[N]. 中国建材报，2015-05-09001.
[3]尹海生. 兼并重组企业的思想政治工作要与企业文化相融合[J]. 东方企业文化，2014，13：95.
[4]肖振勇. 加强和改进企业文化的思想政治工作[J]. 经营管理者，2014，21：352.
[5]易海波. 加强企业文化建设，提高企业思想政治工作水平[J]. 网友世界，2014，13：190.
关键词：和谐;企业文化;思想政治工作;概述
随着社会经济发展进程的加快，企业在发展过程中面临日益激烈的市场竞争，而如何在激励的市场竞争中占据有利的地位，企业文化建设和思想政治工作的开展就显得尤为重要。企业的文化建设能增强企业发展的软实力，而企业思想政治工作的开展有利于调动企业员工工作的积极性，为企业的长远发展提供不竭的精神动力。然而，企业在发展过程中，受内外部环境的影响，面临着各种矛盾和利益冲突，制约了企业的长期发展进程。于是，本文就顺应时代发展的潮流，响应构建社会主义和谐社会的号召，探讨了和谐企业文化下的思想政治工作，希望能以和谐的理念统一企业文化建设与思想政治工作，为企业的发展营造和谐的内外部环境。
一、企业文化与思想政治工作基本概述
企业文化是企业在历史发展过程中所形成的，并在实践发展过程中取得不断完善和发展的价值体系、道德观点以及行为规范的总称。而思想政治工作是中国特色社会主义现代化建设进程中的重要组成部分，它对企业生产发展具有重要的指导意义，是企业一切工作的统领。而企业思想政治工作的开展，其实就是为了顺应社会经济发展的需求，提高员工的思想道德水平，规范员工的日常行为，为企业的长期发展奠定思想基础。企业文化与思想政治工作两者相互关联，相辅相成，一方面，企业文化建设能提高企业集体凝聚力，增强思想政治工作开展的向心力，充实思想政治工作的内涵，为其提供文化载体，促进思想政治工作的全面贯彻和发展。另一方面，企业思想政治工作的开展客观上又推动了企业文化的不断创新和发展，为企业文化建设指明方向，有利于塑造良好的企业形象，优化企业的发展环境，增强企业的市场竞争力，推动企业的长期发展进程。
二、和谐企业文化下的思想政治工作的顺利开展
1.赋予企业思想政治工作的和谐内涵
随着社会经济的发展，市场竞争日益激烈，企业的发展面临着各种经济利益和文化的冲突，于是，企业文化建设与思想政治工作就被纳入企业发展的进程。在新时期经济成分、利益关系、就业环境不断发生变化的社会大环境下，人们的思想道德观念受到冲击，各种利益冲突加剧了企业发展的内部矛盾，给企业的思想政治工作带来了更多的问题和挑战。与此同时，和谐的企业文化应运而生，要破解新形势下企业政治思想工作的难题，首先，要有正确的理论作为先导，用和谐的理念统领企业的思想政治工作，赋予企业思想政治工作的和谐内涵，加强企业文化建设，塑造企业精神，发挥人的主导作用，增强企业的核心凝聚力和竞争力。其次，用和谐的政治思想工作理论，协调企业内部经济利益关系，切实的帮助企业员工解决各类思想问题和实际困难，引导企业员工和谐相处，互相学习，互相促进，主动的配合思想政治工作，促进员工思想道德品质的不断完善和发展，规范员工的日常行为，营造一种和谐美好的工作环境，提高企业的经济效益。
2.优化企业思想政治工作环境
实现和谐的企业文化与思想政治工作的相互融合，需要统筹企业的精神文化和物质文化建设，以和谐为企业文化发展的主导思想，优化企业政治思想工作环境。具体来说，在企业的精神文化建设方面，思想政治工作的开展需要强化企业的品牌和形象，贯穿和谐的企业文化理念，协调好企业发展与国家、社会以及个人之间的利益关系，增强企业的责任意识，规范企业的生产经营发展流程，将思想政治工作落实到企业的日常生产经营过程中，促进企业的改革和发展，激发企业员工的工作热情和积极性，树立良好的企业形象，使得企业的发展与企业员工的发展保持和谐统一;在企业的物质文化建设方面，企业的思想政治工作的开展要以企业的经济发展实力为支撑，加强企业内部的组织优化，明确企业各部门的责任权限，协调好企业内部各发展要素之间的关系，坚持和谐的管理理念，促进政治思想工作的合理有序的开展，增强企业的文化软实力，提高企业的市场竞争力，奠定企业的长期发展进程。
3.增强企业思想政治工作开展的凝聚力
和谐企业文化下的思想政治工作开展的核心就是坚持以人文本的基本原则，把增强企业内部凝聚力和向心力作为思想政治工作的着眼点。所以，企业需要建立适应和谐发展进程的以人为本的管理结构，实现企业发展与员工自身发展的有机结合，切实的关系企业员工的利益，营造一种公平竞争的和谐友好的企业发展环境，尊重知识，尊重人才，尊重创造，创建和谐的企业文化氛围，深入企业内部及时地了解员工的思想动态，解决企业员工普遍关心的实际问题。同时，要适当地为员工提供培训和晋升机会，满足其职业发展需求，增强员工对企业的认同感和归属感，强化企业内部的凝聚力，提升企业员工的整体思想道德水平，共同致力于企业的生产经营发展，形成一种和谐友好的发展局面，推动社会主义精神文明建设，构建社会主义和谐社会。
三、结语
综上所述，和谐企业文化下的思想政治工作的顺利开展，需要我们建立切实可行的和谐企业文化运行机制，用和谐的理念引导政治思想工作，增强企业内部的凝聚力和向心力，实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合，营造企业和谐发展的环境，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]史雪艳. 企业文化视野下的青年职工思想政治工作[J]. 文化学刊，2015，05：145-147.
[2]上海建材（集团）有限公司 陆宪. 推进企业文化建设与思想政治工作的相融共进与合力创新[N]. 中国建材报，2015-05-09001.
[3]尹海生. 兼并重组企业的思想政治工作要与企业文化相融合[J]. 东方企业文化，2014，13：95.
[4]肖振勇. 加强和改进企业文化的思想政治工作[J]. 经营管理者，2014，21：352.
[5]易海波. 加强企业文化建设，提高企业思想政治工作水平[J]. 网友世界，2014，13：190.