据《京华时报》报道,南京市一家机关进行事业编制人员公开招聘,最终录用的4人中有3个是局领导的子女。而这3名局领导的子女在笔试当中都没有取得很好的成绩,在面试环节当中却都取得了惊人的高分,最终力压其他考生被录取。
　　时下,通过考试方式招录人员已经成为共识或制度,而在考试中除了笔试外,面试又成为重要环节。随着我国对考试制度的完善和措施的加强,笔试环节的跑漏试题、现场作弊、更改分数等违法乱纪现象受到了查处和打击,从中作梗的可能性越来越小,笔试成绩基本能够得到社会的认可。在这种情况下,有些笔试成绩落后的应考者便打起“笔试无办法,面试做文章”的主意,一手抓复习,一手抓关系,通过打招呼、托门路、找熟人及送礼行贿等拉拢腐蚀面试考官,以期在面试中取得高分。诸如笔试前三名全部落选、老子面试儿子、领导子女优先等现象时有发生,引起的社会关注,并受到质疑、指责和抨击。
　　通过考试招录人员既是一种人才选拔机制,也是不同阶层人士垂直流动的重要渠道,不仅关系到人才的选拔,更关系到整个社会的和谐、公平、正义。社会呼唤公平面试,针对公众对某些面试环节的质疑、指责和抨击,要想打消疑虑,真正做到面试公开公平公正,除了要进一步科学设置面试程序、搞好面试制度建设、完善面试保障措施之外,对负责面试的考官也要高标准、严要求,精挑细选。因为面试与笔试相比较,带有较强的主观性,显得更麻烦、更复杂,更容易出现这样或那样的问题。面试考官在面试过程中必须坚持“原则第一,人格第一”,才能做到公平公正,要知道,你在给别人打分数,别人也在给你打分数,你在考别人,别人也在考你。