电力企业优秀年轻干部的培养和选拔

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在电力体制改革背景下,新的电价机制和市场竞争机制已经形成,电力企业将面临前所未有的挑战.“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”,企业想继续发展壮大,就必须拥有一批优秀年轻的干部,才能在知识经济繁荣的时代保持稳定发展的态势.因此,要充分认识到健全和完善优秀年轻干部培养和选拔机制,是企业实现可持续发展的重要保障,是重要且紧迫的一项工作.要加强和创新优秀年轻干部培养机制,统筹育选管用,凝聚更高端的人才,提升企业的管理水平,为实现企业的可持续发展提供人才保障.
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