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随着现阶段社会发展进程的加快，我国对于教育事业的投入力度越来越大，相关的民办高校数量也就越来越多。然而这些新建的民办高校中却存在了诸多的问题，类似于人员的招录、相关技能的培训等方面。因此，只有对现阶段的民办高校的人力资源管理的相关模式进行一定的优化、创新，才能够将这些问题解决，实现民办高校的后续发展不会受到阻碍的目的。