【摘 要】
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基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了得到报酬,员工也要付出努力.如果组织没有承
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,湖北 武汉 430070
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基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了得到报酬,员工也要付出努力.如果组织没有承担其应当承担的义务,员工可能会采取减少自身的创新行为这种方式来达到平衡这种利益的损害,而心理契约是员工和组织之间的一种心理上的约定,一定程度上影响着员工的创新行为.本文通过对270名员工的调查研究进行实证分析,从心理契约违背的视角考察了组织政治知觉对员工创新行为的影响.分析结果表明,组织政治知觉对员工创新行为有显著的正向影响;而心理契约违背是组织政治知觉和员工创新行为之间的中介影响因素.根据研究所得出的结论,本文提出了企业管理员工值得借鉴的对策与启示.
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