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摘 要：本文笔者根据多年的工作经验，从员工的切身利益、个性化的人才观、善于运用网络技术、工作渠道这几房面分析探讨了以人为本搞好事业单位的思想政治工作。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
思想政治工作除了影啊到事业单位的长远发展以外，还具有引导人、教育人、塑造人和培养人的作用，通过思想政治工作能不断的提高员工的整体素质。
一、以员工的切身利益为出发点来做好事业单位思想政治工作
随着时代的发展，现在的员工对深化事业单位改革方案中的个人利益更加关注，再加上各事业单位内部，个人所处的职位和个人的文化程度、社会关系等各不相同，由此各类员工的需求也不尽相同因此在开展思想政治工作时只是单靠讲道理，空发议论是没有效果的，只有以员工的切身利益为出发点，才能让思想政治工作具有实效性如何做好从员工的切身利益人手：第一，认真研究市场经济时代下人的复杂心理和内心世界，正视所有员工的切身利益，从根本上掌握好员工的各种物质需要和精神需要但是落实以人为本的开展思想政治工作，并不是一味的满足员工的各种愿望，在积极促进员工实现个人利益的同时，要抓住本质，注重引导、培养员工形成正确的利益观和价值观。第二，思想工作者要善于深入观察，针对不同员工的特点采取不同的办法，掌握员工的行为规律，提高预见性和控制力既要以思想工作教育员工、启发员工，也要切实解决员工的实际问题，如再就业、医疗、福利等问题除此而外，以人为本的思想政治工作并不是“说教”，要做到在贯彻党的方针的同时，注重技巧方式，贴近员工，多做得人心、暖人心、稳人心的工作
二、以个性化的人才观开展事业单位思想政治工作
思想政治工作实质是对人进行一种信息的输人和输出的一个反复的过程，而输出的对象是各种新政策、新事物，这不仅包括了大量变化的观念，还涉及其他许多新的职业领域，这就使得思想政治工作难点很大。思想政治工作的对象是人，而在信息大爆炸的這一新时代下，人们崇尚个性、自由，都具有自己独立的意识，如果还使用传统的单一刻板的思想政治工作方法，难以对员工输人那些新政策和新事物，这就让思想政治工作流于形式，缺乏实效性。而顺应时代大潮，以个性化的人才观开展思想政治工作能达到理想的思想政治工作的效果。如何做到以个性化的人才观开展思想政治工作：第一，以人为本，树立个性化的人才观所
谓：天生我材必有用事业单位的每一位员工都有他自己的才能，作为思想政治工作者要从自我做起，树立起个性化的人才观，摒弃用统一的标准来对其进行评价和思想政治教育。第二，适时反馈，广开言路运用以人为本开展思想政治工作，在树立了个性化的人才观后，由于我们所处在信息大爆炸的时代，因此开展思想政治工作时，不能“硬性灌输”，要在得到其反应之后，评价效果的好坏，进而再进行循环，直到达到目的。而广开言路不仅能引出员工的内心想法，还能集思广益，发挥集体的智慧力量，达到更好的工作效果
三、事业单位思想政治工作要善于运用网络技术
信息时代的到来是由于网络技术的飞速发展所带来的，网络技术的迅猛发展给思想工作也带来了严峻的挑战，但是我们也应看到，网络技术对于思想政治工作是一把双刃剑，一方面，网络发展伴随着增加了意识形态管理和文化市场管理的难度，另一方面，只要洞悉了网络的特点和规律，也能让网络为我所用，扩大工作层面和加深工作影。如何运用好网络技术，进一步提高思想工作效率：第一，做好网上宣传，首先要扩大宣传面，除了有计划、有步骤地组织党报党刊和有实力的电台电视台开设自己的网络版和主页，还要大力建立自己的宣传网页。其次要发挥国家机关和事业单位的各方面优势，掌握住思想政治工作在实践中的主动性，及时的宣传党和国家的各种新政策和新法规。第二，监控网上信息，及时分析原因，首先对于相关重大事件，一些别有用心的人会在网上大放阙词，对于这些涉及到意识形态的恶性攻击，作为思想工作者要及时的上网了解情况，争锋相对的与之对抗，避免这些“有毒”信息进一步扩散，其次是对于不明真相或是过于偏激的年轻员工，要平心静气与之交流，以事实和道理来说服他们。第三，加强网站管理，作为思想政治工作者要对网上的各种网站进行引导，对于违法的信息和网站要及时删除，并建立相应的管理机制。
四、拓展以人为本的事业单位思想政治工作渠道
开展思想政治工作的对象是人，而人是感情动物，落实以人为本的思想政治工作，拓展以人为本的思想政治工作渠道，才能切实提高思想政治工作的实效性，才能让思想政治工作青春永驻，活力长存。如何拓展以人为本的思想政治工作渠道：第一，以身作则，树立傍样孔子说过：“其身正则不令而行，其身不正虽令不行”。可知，作为思想政治工作者，必须以身作则，如果都不能做出一个好的表率，又如何能去教育他人。因此，作为思想政治工作者，要做到表里如一，言行一致，既要做真理的传播者，又要做真理的实践者，这佯才能提高工作质量。第二，润物无吉，潜移默化，现代社会，人们的思想观念空前的开放，对于事业单位里的员工，如果领导采取“填鸭式”的灌输方式和“空发议论”的说教是没有实效的。要开展好思想政治工作需要高度的信心和不厌其烦的耐心。第三，晓之以情、动之以理，每一个员工的生活环境和生活方式都不尽相同，由此，他们在生活上或是工作上的情绪、心态都不一样，一些员工由于主客观上的原因，在工作中会有一些焦虑或是颓废的情绪表现，对待这一现状，作为思想政治工作者要及时给予他们关怀，真诚地帮助他们消除顾虑，化解情绪
五、结束语
总之，搞好事业单位思想政治工作， 不仅是进一步深化事业单位改革的重要举措， 也是社会主义市场经济发展的必然要求。新时代下， 把握好科学发展观中以人为本的实质内涵， 让思想政治工作与业务工作相互渗透，达到使个人的工作能动性、积极性得到有效的提高， 让事业单位更加和谐、稳定、健康发展的目的。
参考文献：
[1]王正成.谈新时期事业单位思想政治工作“以人为本”的实现[J].黑龙江科技信息、2010 04
[2]陈传泉.浅析新历史条件下的医院思想政治工作[J].今日科苑、2009 11.
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；
文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
思想政治工作除了影啊到事业单位的长远发展以外，还具有引导人、教育人、塑造人和培养人的作用，通过思想政治工作能不断的提高员工的整体素质。
一、以员工的切身利益为出发点来做好事业单位思想政治工作
随着时代的发展，现在的员工对深化事业单位改革方案中的个人利益更加关注，再加上各事业单位内部，个人所处的职位和个人的文化程度、社会关系等各不相同，由此各类员工的需求也不尽相同因此在开展思想政治工作时只是单靠讲道理，空发议论是没有效果的，只有以员工的切身利益为出发点，才能让思想政治工作具有实效性如何做好从员工的切身利益人手：第一，认真研究市场经济时代下人的复杂心理和内心世界，正视所有员工的切身利益，从根本上掌握好员工的各种物质需要和精神需要但是落实以人为本的开展思想政治工作，并不是一味的满足员工的各种愿望，在积极促进员工实现个人利益的同时，要抓住本质，注重引导、培养员工形成正确的利益观和价值观。第二，思想工作者要善于深入观察，针对不同员工的特点采取不同的办法，掌握员工的行为规律，提高预见性和控制力既要以思想工作教育员工、启发员工，也要切实解决员工的实际问题，如再就业、医疗、福利等问题除此而外，以人为本的思想政治工作并不是“说教”，要做到在贯彻党的方针的同时，注重技巧方式，贴近员工，多做得人心、暖人心、稳人心的工作
二、以个性化的人才观开展事业单位思想政治工作
思想政治工作实质是对人进行一种信息的输人和输出的一个反复的过程，而输出的对象是各种新政策、新事物，这不仅包括了大量变化的观念，还涉及其他许多新的职业领域，这就使得思想政治工作难点很大。思想政治工作的对象是人，而在信息大爆炸的這一新时代下，人们崇尚个性、自由，都具有自己独立的意识，如果还使用传统的单一刻板的思想政治工作方法，难以对员工输人那些新政策和新事物，这就让思想政治工作流于形式，缺乏实效性。而顺应时代大潮，以个性化的人才观开展思想政治工作能达到理想的思想政治工作的效果。如何做到以个性化的人才观开展思想政治工作：第一，以人为本，树立个性化的人才观所
谓：天生我材必有用事业单位的每一位员工都有他自己的才能，作为思想政治工作者要从自我做起，树立起个性化的人才观，摒弃用统一的标准来对其进行评价和思想政治教育。第二，适时反馈，广开言路运用以人为本开展思想政治工作，在树立了个性化的人才观后，由于我们所处在信息大爆炸的时代，因此开展思想政治工作时，不能“硬性灌输”，要在得到其反应之后，评价效果的好坏，进而再进行循环，直到达到目的。而广开言路不仅能引出员工的内心想法，还能集思广益，发挥集体的智慧力量，达到更好的工作效果
三、事业单位思想政治工作要善于运用网络技术
信息时代的到来是由于网络技术的飞速发展所带来的，网络技术的迅猛发展给思想工作也带来了严峻的挑战，但是我们也应看到，网络技术对于思想政治工作是一把双刃剑，一方面，网络发展伴随着增加了意识形态管理和文化市场管理的难度，另一方面，只要洞悉了网络的特点和规律，也能让网络为我所用，扩大工作层面和加深工作影。如何运用好网络技术，进一步提高思想工作效率：第一，做好网上宣传，首先要扩大宣传面，除了有计划、有步骤地组织党报党刊和有实力的电台电视台开设自己的网络版和主页，还要大力建立自己的宣传网页。其次要发挥国家机关和事业单位的各方面优势，掌握住思想政治工作在实践中的主动性，及时的宣传党和国家的各种新政策和新法规。第二，监控网上信息，及时分析原因，首先对于相关重大事件，一些别有用心的人会在网上大放阙词，对于这些涉及到意识形态的恶性攻击，作为思想工作者要及时的上网了解情况，争锋相对的与之对抗，避免这些“有毒”信息进一步扩散，其次是对于不明真相或是过于偏激的年轻员工，要平心静气与之交流，以事实和道理来说服他们。第三，加强网站管理，作为思想政治工作者要对网上的各种网站进行引导，对于违法的信息和网站要及时删除，并建立相应的管理机制。
四、拓展以人为本的事业单位思想政治工作渠道
开展思想政治工作的对象是人，而人是感情动物，落实以人为本的思想政治工作，拓展以人为本的思想政治工作渠道，才能切实提高思想政治工作的实效性，才能让思想政治工作青春永驻，活力长存。如何拓展以人为本的思想政治工作渠道：第一，以身作则，树立傍样孔子说过：“其身正则不令而行，其身不正虽令不行”。可知，作为思想政治工作者，必须以身作则，如果都不能做出一个好的表率，又如何能去教育他人。因此，作为思想政治工作者，要做到表里如一，言行一致，既要做真理的传播者，又要做真理的实践者，这佯才能提高工作质量。第二，润物无吉，潜移默化，现代社会，人们的思想观念空前的开放，对于事业单位里的员工，如果领导采取“填鸭式”的灌输方式和“空发议论”的说教是没有实效的。要开展好思想政治工作需要高度的信心和不厌其烦的耐心。第三，晓之以情、动之以理，每一个员工的生活环境和生活方式都不尽相同，由此，他们在生活上或是工作上的情绪、心态都不一样，一些员工由于主客观上的原因，在工作中会有一些焦虑或是颓废的情绪表现，对待这一现状，作为思想政治工作者要及时给予他们关怀，真诚地帮助他们消除顾虑，化解情绪
五、结束语
总之，搞好事业单位思想政治工作， 不仅是进一步深化事业单位改革的重要举措， 也是社会主义市场经济发展的必然要求。新时代下， 把握好科学发展观中以人为本的实质内涵， 让思想政治工作与业务工作相互渗透，达到使个人的工作能动性、积极性得到有效的提高， 让事业单位更加和谐、稳定、健康发展的目的。
参考文献：
[1]王正成.谈新时期事业单位思想政治工作“以人为本”的实现[J].黑龙江科技信息、2010 04
[2]陈传泉.浅析新历史条件下的医院思想政治工作[J].今日科苑、2009 11.