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摘 要：政工工作是大型企业一直坚持的一项重要工作，也是建国以来我国各类企事业单位都狠抓落实的政治任务。从当代大型企业经营管理的实际来看，富有成效的政工工作不但能凝聚广大干部职工的思想，而且能帮助企业构建出优良的企业文化氛围，从这点意义上来讲，在普遍强调提升企业“软实力”的今天，政工工作的优劣无疑在一定程度上决定了企业发展的前景。作为政工工作的发起与执行主体，企业政工队伍素质的高低，工作方法的合理与否，也是影响政工工作实效的关键。笔者在大型企业工作多年，结合自身实践经验就政工工作存在的问题及改革思路借本文表述自身的观点。
关键词：大型企业；政工队伍；不足之处；改革思路
1大型企业政工队伍的重要性
要开展好大型企业的思想政治工作，必须打造出一支高效、精干的政工队伍。笔者认为，只有从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强大型企业政工队伍建设的途径，才能适应当前社会主义市场经济发展变化的需求。从这点意义上来讲，企业政工干部的工作水平、业务素质，都将直接关系到思想政治工作的整体质量。从企业管理的层面来看，政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召企业干部职工，为完成各项工作而努力奋斗，提高企业内部的凝聚力和战斗力。由于政工干部是开展政治工作的主要办事人员，因此，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工部门来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，大型企业政工工作变得越来越重要。
2当前大型企业政工队伍存在的问题
2.1相关人员政治基础薄弱
政治理论是企业思想政治工作的重要基础和正确指导，合格的政工人员应当具备扎实的政治理论基础。但是，从现实情况来看，现在许多大型企业的政工队伍人才大多来自高校非思政专业，因此，他们的政治理论基础薄弱，如果走上工作岗位后又没有加强学习，对开展企业思想政治工作将极为不利。
2.2现代社会人们思想的个性化与自由化
在全球化浪潮下，以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识地通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对企业广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，集中表现在政工队伍纪律性出现了涣散现象。
2.3政工队伍缺乏稳定性
企业思想政治工作对从事岗位工作人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，这些条件客观上要求政工队伍建设具有一定的稳定性。但是，现实情况是，由于很多企业将生产经营作为核心，部分管理者认为思想政治工作并不能直接创造经济效益，没有将政工工作及政工队伍建设的重要性提上日程，政工队伍中涌现出的人才也经常被调整、调动岗位，政工人员自身也希望到更能体现出自身价值的部门或岗位上，出现了很多企业政工岗位人员流动性较大的客观情况。
2.4政工工作方式与方法亟待调整
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥出了巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分大型企业还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3政工队伍工作指导思想改革思路
3.1加强政工人员政治基础理论培训学习
笔者认为，作为一名大型企业政工人员一定要努力撑握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，学好社会主义市场经济理论，牢记党史、党建理论及党的各项方针政策，这是对全党各级干部的基本要求。现在很多大型企业政工队伍中的人员大多都是来自高校，追求实用知识和就业技能的教学理念使得很多毕业生走上工作岗位后政治基础理论有所欠缺。
3.2加强政工人员信仰与价值观教育
政工人员为党的基层干部，要加强政治信念教育，牢固树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，在思想上、行动上自觉地与党中央保持一致，积极贯彻执行党组织的决定。笔者认为，当代大型企业政工人员亟需加强信念教育、理想教育。
3.3通过培训增强政工干部业务素质
进入新世纪以来，大型企业的党建思想政治工作必须加强，作用还需进一步发挥。因此，笔者认为，大型企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业各项工作中发挥模范带头作用。
3.4健全完善政工队伍管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。笔者认为，可以从如下几方面健全完善政工队伍管理机制：首先，实行政工干部工作目标管理；其次，建立竞争激励机制；再次，加强组织群众监督。在上述过程中，还要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4结论及建议
综上所述，当代大型企业在社会主义市场经济发展的新形势下，加强政工队伍的建设刻不容缓。必须紧紧抓住素质建设，组织建设和作风建设这三个基本环节，促使大型企业的政工队伍进一步适应新形势和新任务的需要。也只有这样做，才能推动企业思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶，进而取得企业精神文明建设和物质文明建设的双丰收。
关键词：大型企业；政工队伍；不足之处；改革思路
1大型企业政工队伍的重要性
要开展好大型企业的思想政治工作，必须打造出一支高效、精干的政工队伍。笔者认为，只有从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强大型企业政工队伍建设的途径，才能适应当前社会主义市场经济发展变化的需求。从这点意义上来讲，企业政工干部的工作水平、业务素质，都将直接关系到思想政治工作的整体质量。从企业管理的层面来看，政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召企业干部职工，为完成各项工作而努力奋斗，提高企业内部的凝聚力和战斗力。由于政工干部是开展政治工作的主要办事人员，因此，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工部门来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，大型企业政工工作变得越来越重要。
2当前大型企业政工队伍存在的问题
2.1相关人员政治基础薄弱
政治理论是企业思想政治工作的重要基础和正确指导，合格的政工人员应当具备扎实的政治理论基础。但是，从现实情况来看，现在许多大型企业的政工队伍人才大多来自高校非思政专业，因此，他们的政治理论基础薄弱，如果走上工作岗位后又没有加强学习，对开展企业思想政治工作将极为不利。
2.2现代社会人们思想的个性化与自由化
在全球化浪潮下，以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识地通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对企业广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，集中表现在政工队伍纪律性出现了涣散现象。
2.3政工队伍缺乏稳定性
企业思想政治工作对从事岗位工作人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，这些条件客观上要求政工队伍建设具有一定的稳定性。但是，现实情况是，由于很多企业将生产经营作为核心，部分管理者认为思想政治工作并不能直接创造经济效益，没有将政工工作及政工队伍建设的重要性提上日程，政工队伍中涌现出的人才也经常被调整、调动岗位，政工人员自身也希望到更能体现出自身价值的部门或岗位上，出现了很多企业政工岗位人员流动性较大的客观情况。
2.4政工工作方式与方法亟待调整
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥出了巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分大型企业还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
3政工队伍工作指导思想改革思路
3.1加强政工人员政治基础理论培训学习
笔者认为，作为一名大型企业政工人员一定要努力撑握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，学好社会主义市场经济理论，牢记党史、党建理论及党的各项方针政策，这是对全党各级干部的基本要求。现在很多大型企业政工队伍中的人员大多都是来自高校，追求实用知识和就业技能的教学理念使得很多毕业生走上工作岗位后政治基础理论有所欠缺。
3.2加强政工人员信仰与价值观教育
政工人员为党的基层干部，要加强政治信念教育，牢固树立共产主义的远大理想，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，在思想上、行动上自觉地与党中央保持一致，积极贯彻执行党组织的决定。笔者认为，当代大型企业政工人员亟需加强信念教育、理想教育。
3.3通过培训增强政工干部业务素质
进入新世纪以来，大型企业的党建思想政治工作必须加强，作用还需进一步发挥。因此，笔者认为，大型企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业各项工作中发挥模范带头作用。
3.4健全完善政工队伍管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。笔者认为，可以从如下几方面健全完善政工队伍管理机制：首先，实行政工干部工作目标管理；其次，建立竞争激励机制；再次，加强组织群众监督。在上述过程中，还要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
4结论及建议
综上所述，当代大型企业在社会主义市场经济发展的新形势下，加强政工队伍的建设刻不容缓。必须紧紧抓住素质建设，组织建设和作风建设这三个基本环节，促使大型企业的政工队伍进一步适应新形势和新任务的需要。也只有这样做，才能推动企业思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶，进而取得企业精神文明建设和物质文明建设的双丰收。