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4 tips
在你花大量时间海投简历前，应该认真地修改自己的简历，它是你引起面试官注意的唯一手段。作者给出以下让你简历脱颖而出的4个Tips：
1 突出你的最相关的工作成绩
作者认为，你需要认真分析心仪的职位要求，思考如何将自己过去的工作经验与其联系在—起，然后选择其中最突出的5到6点相关工作成绩列在你的简历上。
2 去掉所有不相关的工作信息
你需要为不同的职位制作相应的简历，不相关的工作信息不需要体现在你的简历里。“你的潜在雇主并不需要看到你在大学时干了三个月的那份工作。”对招聘人员来沈毫无意义的荣誉奖项或实习也不需要在简历中体现。
3 显示出你对未来雇主的价值
除了阅读职位描述并调整简历之外，还应在简历中体现你对于雇主的价值所在。例如，针对在提高员工参与度和积极性方面有兴趣的雇主，可以在简历中包含“通过注重工作团队建设和生产力创新，在净利润方面获得了20%的提升”。
4 提及你想分享的个人爱好
如果你知道谁将会阅读你的简历，做一些小研究。如果你们有任何的共同之处，试着在简历中的适当位置提及它，作者认为：“像是热爱跑步或是其他一些小爱好，可能会引起招聘人员共鸣而有助于让你的简历获得关注。”
3 Tips
帮你应对同级同事薪酬比你高
在职场中，一般雇主都不允许相互打听同事的薪资情况。但是当偶然的情况下，你得知同级别，甚至比你低级别的同事薪酬比你高，该如何应对呢？作者给了3点建议：
1 尝试忘记这一发现这并不是开玩笑。当发现这种情况时，很多人往往心情大受影响，严重影响当前工作状态。而作者认为，即使你发现了这种情况，短期内改变也是不现实的，所以需要尝试忘记这一发现，更冷静地分析对策。
2 理性分析原因
一般有三个原因能够解释为什么他的薪酬比你高：领导或许认为他的工作表现比你更出色；他可能比你更擅长表达自己的诉求；或者最近可能有另一家公司向他伸出橄榄枝，他将此用作了要求加薪的砝码。
3 有理有据地向老板表达加薪诉求
表达加薪的诉求并非易事，你必须组织好论据，并大言不惭地把这些论据摆出来。记住一点：会哭的孩子有奶吃，因为老板更喜欢耳根清净的生活。当然也要记得，加薪的理由要客观，最好不要包括“××工资比我高”这类让人感觉牵强的理由。
Washington华盛顿职场女性晚婚者比早婚者收入高56%
美国近日一篇研究报告称，本科学历以上的女性如果在三十多岁时结婚，收入比那些在二十多岁时就结婚的女性高出56%。而男性则相反，早结婚的男性比那些到三十岁后才结婚的男性收入更高。专家分析称，人的一生中约三分之二的收入增长是在职业生涯的头十年发生的。早结婚的知识女性通常生育时间也很早，这迫使她们暂时中断事业，更长时间才能获得晋升。但是，早婚对于男性的事业发展却是好事。专家认为，“相比单身男人，已婚男性对自己更有信心”，由此他们的工作效率也更高。研究同时显示，美国人晚婚趋势日益增长，平均结婚年龄达到史上最高——女性27岁，男性29岁。
Toronto多伦多女董事更擅长商业决策占董事总人数9%
加拿大一项涵盖了600多名董事的调查显示，女性会更多地考虑他人的权益，在决策时更可能采取合作的态度，这种态度会让公司运作得更好。研究发现，在竞争利益受到威胁时，女性能做出更公平的决定，这使她们能更好地领导公司。而相较男董事喜欢运用法规和传统经商方法来做出决策，女董事不会被这些因素束缚，她们比男董事更具有首创精神。目前全球范围内公司董事会中女董事的比例约为9%。专家认为女性在合作、协作和建立共识、做出正确的决策上拥有优势，在董事会中增加女性成员是明智的决定。
Seoul首尔韩国女白领流行“租老公”时薪2万韩元
韩国最近一项报道称，近几年“租老公”现象逐渐增多，而客户群体大多为30～40岁的事业有成的“黄金剩女”。调研称，“租老公”主要是用来应付各种场合需求的。比如，因工作需要参加夫妻聚会时，为不让人知道自己是单身，她们会让雇来的老公陪自己一同出席；再比如，重要的商务宴会，为了不让对方觉得“一个女子势单力薄”，她们也会找来临时老公充脸面。一名受访者称，她目前还没有结婚的打算，所以会继续雇“老公”应付各种场面。据悉，“老公”的租赁费一般约为每小时2万韩元（约合110元人民币）。
在你花大量时间海投简历前，应该认真地修改自己的简历，它是你引起面试官注意的唯一手段。作者给出以下让你简历脱颖而出的4个Tips：
1 突出你的最相关的工作成绩
作者认为，你需要认真分析心仪的职位要求，思考如何将自己过去的工作经验与其联系在—起，然后选择其中最突出的5到6点相关工作成绩列在你的简历上。
2 去掉所有不相关的工作信息
你需要为不同的职位制作相应的简历，不相关的工作信息不需要体现在你的简历里。“你的潜在雇主并不需要看到你在大学时干了三个月的那份工作。”对招聘人员来沈毫无意义的荣誉奖项或实习也不需要在简历中体现。
3 显示出你对未来雇主的价值
除了阅读职位描述并调整简历之外，还应在简历中体现你对于雇主的价值所在。例如，针对在提高员工参与度和积极性方面有兴趣的雇主，可以在简历中包含“通过注重工作团队建设和生产力创新，在净利润方面获得了20%的提升”。
4 提及你想分享的个人爱好
如果你知道谁将会阅读你的简历，做一些小研究。如果你们有任何的共同之处，试着在简历中的适当位置提及它，作者认为：“像是热爱跑步或是其他一些小爱好，可能会引起招聘人员共鸣而有助于让你的简历获得关注。”
3 Tips
帮你应对同级同事薪酬比你高
在职场中，一般雇主都不允许相互打听同事的薪资情况。但是当偶然的情况下，你得知同级别，甚至比你低级别的同事薪酬比你高，该如何应对呢？作者给了3点建议：
1 尝试忘记这一发现这并不是开玩笑。当发现这种情况时，很多人往往心情大受影响，严重影响当前工作状态。而作者认为，即使你发现了这种情况，短期内改变也是不现实的，所以需要尝试忘记这一发现，更冷静地分析对策。
2 理性分析原因
一般有三个原因能够解释为什么他的薪酬比你高：领导或许认为他的工作表现比你更出色；他可能比你更擅长表达自己的诉求；或者最近可能有另一家公司向他伸出橄榄枝，他将此用作了要求加薪的砝码。
3 有理有据地向老板表达加薪诉求
表达加薪的诉求并非易事，你必须组织好论据，并大言不惭地把这些论据摆出来。记住一点：会哭的孩子有奶吃，因为老板更喜欢耳根清净的生活。当然也要记得，加薪的理由要客观，最好不要包括“××工资比我高”这类让人感觉牵强的理由。
Washington华盛顿职场女性晚婚者比早婚者收入高56%
美国近日一篇研究报告称，本科学历以上的女性如果在三十多岁时结婚，收入比那些在二十多岁时就结婚的女性高出56%。而男性则相反，早结婚的男性比那些到三十岁后才结婚的男性收入更高。专家分析称，人的一生中约三分之二的收入增长是在职业生涯的头十年发生的。早结婚的知识女性通常生育时间也很早，这迫使她们暂时中断事业，更长时间才能获得晋升。但是，早婚对于男性的事业发展却是好事。专家认为，“相比单身男人，已婚男性对自己更有信心”，由此他们的工作效率也更高。研究同时显示，美国人晚婚趋势日益增长，平均结婚年龄达到史上最高——女性27岁，男性29岁。
Toronto多伦多女董事更擅长商业决策占董事总人数9%
加拿大一项涵盖了600多名董事的调查显示，女性会更多地考虑他人的权益，在决策时更可能采取合作的态度，这种态度会让公司运作得更好。研究发现，在竞争利益受到威胁时，女性能做出更公平的决定，这使她们能更好地领导公司。而相较男董事喜欢运用法规和传统经商方法来做出决策，女董事不会被这些因素束缚，她们比男董事更具有首创精神。目前全球范围内公司董事会中女董事的比例约为9%。专家认为女性在合作、协作和建立共识、做出正确的决策上拥有优势，在董事会中增加女性成员是明智的决定。
Seoul首尔韩国女白领流行“租老公”时薪2万韩元
韩国最近一项报道称，近几年“租老公”现象逐渐增多，而客户群体大多为30～40岁的事业有成的“黄金剩女”。调研称，“租老公”主要是用来应付各种场合需求的。比如，因工作需要参加夫妻聚会时，为不让人知道自己是单身，她们会让雇来的老公陪自己一同出席；再比如，重要的商务宴会，为了不让对方觉得“一个女子势单力薄”，她们也会找来临时老公充脸面。一名受访者称，她目前还没有结婚的打算，所以会继续雇“老公”应付各种场面。据悉，“老公”的租赁费一般约为每小时2万韩元（约合110元人民币）。