【摘 要】
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目前，我国的社会经济处在高速发展的阶段，而作为重要支柱的国有企业，也处在改革的攻坚时期、关键时期。结合2020年颁布的《国企改革三年行动方案》，贯彻落实中国特色现代企业制度，坚持两个“一以贯之”，形成健全、科学的企业机制是当前国企面临的首要问题。国企要想解决这一问题，就需要将党的领导融入国企治理中去，制定国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项，以符合权责透明、协调运转、有效制衡的发展要求，促进国企
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目前，我国的社会经济处在高速发展的阶段，而作为重要支柱的国有企业，也处在改革的攻坚时期、关键时期。结合2020年颁布的《国企改革三年行动方案》，贯彻落实中国特色现代企业制度，坚持两个“一以贯之”，形成健全、科学的企业机制是当前国企面临的首要问题。国企要想解决这一问题，就需要将党的领导融入国企治理中去，制定国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项，以符合权责透明、协调运转、有效制衡的发展要求，促进国企长远、稳定的发展。基于此，本文对国企履行党组织前置程序的现存问题进行了三维分析，并对国企党组织前置程序的三维进行了明确，进一步拓展了前置程序责任追究的判定三维，最后提出了履行国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项的路径，以供参考。
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