【摘 要】
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目的 :研究职业过劳和相关因素之间的关系。方法 :使用职业过劳量表、SCL - 90、中国人组织公民行为量表和五种正性组织因素测验对 397名企业工作人员进行测量。结果 :职业过
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目的 :研究职业过劳和相关因素之间的关系。方法 :使用职业过劳量表、SCL - 90、中国人组织公民行为量表和五种正性组织因素测验对 397名企业工作人员进行测量。结果 :职业过劳存在显著的性别、工作类型、职位层级和合同类型方面的差异 ;与年龄、组织公民行为及正性组织因素之间存在负相关 ;与SCL - 90多个因子分之间存在正相关。结论 :职业过劳与工作人员的个体、工作以及组织因素之间存在密切的联系。
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