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在知识经济时代，知识型员工的薪酬管理应该引起我们的高度关注。笔者基于双因素理论，从现今企业中出现的问题入手，分析企业在薪酬体制和绩效管理中有关激励知识型员工所出现的问题，最后针对提出的问题，相应地提出对策建议，以期本文的研究结论能够对知识型员工的管理有良好的借鉴意义。
基于双因素理论的知识型员工薪酬制度探究
【摘 要】
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在知识经济时代，知识型员工的薪酬管理应该引起我们的高度关注。笔者基于双因素理论，从现今企业中出现的问题入手，分析企业在薪酬体制和绩效管理中有关激励知识型员工所出现的问
【机 构】
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苏州大学 东吴商学院,江苏 苏州,215006
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2014年3期
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