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以领导-成员交换关系（LMX）理论为切入点,把进入企业2年内的新员工作为研究对象,通过实证分析方法,提出了组织社会化过程的工作清晰化和社会融合维度是领导-成员交换和工作满意度与离职意向之间的中介桥梁。研究结果发现：（1）LMX与组织社会化过程的工作清晰化、社会融合都存在显著正向关系;（2）LMX与工作满意度显著的正相关,而与离职意向之间显著的负相关;（3）工作清晰化与工作满意度显著的正相关,而与离职意向显著的负相关;（4）工作清晰化在LMX与工作满意度、离职意向的关系中起部分中介作用,但社会融合在LMX与