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外卖平台灵活用工模式的广泛采用,给劳动关系的判定带来了挑战,针对平台与外卖骑手之间是否构成劳动关系的问题,现有司法裁判趋同地采用了“从属性”标准进行认定,但却时常得出迥异结论。从属性标准作为劳动关系的认定基准,其价值理念在于保护处于实质不平等地位的弱者,这决定了该标准属于衡平性标准,在适用时应注重个案综合判断。在新业态下,从属性标准亦应与时俱进,更加注重实质意义上的从属结果。在认定外卖平台与骑手劳动关系时,为保证法的安定性和个案妥当性的有机结合,宜采用“一般+特殊”的裁判思路,通过考量类案一般要素并结合个