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绩效评价与激励机制的构建已成为一个企业未来战略发展的重要版块。随着我国社会经济的不断发展，企业对员工的管理方式也在不断改进，业绩考核是员工管理方式中较为科学合理的方式。随着企业的深入发展，其内部绩效管理与激励机制的作用越发凸显。这种管理方式有助于企业提高业绩，促进企业的进一步发展。本文主要研究了企业员工绩效考核存在的问题，最终提出了相关措施，可以作为研究企业员工绩效考核现状的参考。