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【摘 要】企业政工建设关乎企业的健康持续发展，新时期，面对不同的机遇和挑战，企业应进一步加强政工队伍的优化建设，采取积极有效的发展对策，全面提升政工队伍综合素养和专业水平，以优质的政工人才进一步带动企业的健康、有序、长足发展。基于此，本文就加强企业政工队伍建设的重要性及策略进行了探讨。
【关键词】企业；政工队伍；建设；重要性；策略
引言：
政工队伍的建设，离不开社会的高度重视和大力支持，也离不开政工人员的共同努力。
在新时期、新的形势下，政工队伍只有适应企业发展需要，不断充实和完善自己，将队伍的建设看成是企业经营的重要内容，才能真正发挥出思想政治工作的作用，为企业发展提供思想保障。
一、企业政工队伍建设的重要性
1、加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。
随着企业改革的逐步深化对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求
适应当前企业转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
3、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。
缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。
二、当前企业政工队伍建设中的存在问题
1、对政工价值的认识存在偏差
目前，在企业中，一些员工对政工工作认识上存在偏颇，认为政工工作“不接地气”，仅是纸上谈兵，未落到实处，致使政工作进展缓慢。同时，政工队伍老龄化问题日趋加重，缺乏“新生力量”补给。此外，部分员工对企业生产过分重视，认为除生产外，其他工作都可有可无，多数人的这种思想误区，使企业政工工作者陷入尴尬的境地，主动愿意投身政工工作的人少之又少。
2、政工队伍素质偏低
企业政工人员存在思想素质普遍不高的问题，多数政工人员未经过系统的工作培训，对政工工作相关的制度知之甚少，导致企业政工工作与我国发展形势完全脱离。加之，政工工作者的责任心普高不高，工作积极性低，仅注重眼前利益，不能用发展的眼光看待政工工作的长期收益，这些都严重影响了政工工作的有效开展。
3、缺乏创新意识
由于企业管理层的不重视，政工队伍人员工作态度懒散，不思进取，主动性和积极性不高，精神状态欠佳，工作效率低下，完成任务不认真，不够敬业负责。
另外，多数政工工作者对工作和管理上不求创新，按部就班，不积极主动学习和接受先进科学的知识，严重缺乏创新意识和能力。
三、加强企业政工队伍建设的策略
1、提高对政工队伍建设的重视度
企业的思想政治工作包括组织纪检、文化宣传、思想指导等内容，企业应该高度重视思想政治工作的重要性，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，各个阶层。
企业领导和管理者要充分认识到思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性和激发员工工作动力的有效段。做好企业的思想政治工作能够使企业沿着更好的方向发展，也能够为员工提供和谐的工作环境。企业的思想政治工作做好了，才能更加全面的贯彻和执行各项改革举措，企业才能谋求更大的发展。
要更新人才观念，确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想，促进政工人才培养使用的转变。现在有些企业一讲人才，就只谈科学技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。
一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，才能紧密结合生产经营这个中心有效地开展思想政治工作，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚人企业员工的效果。企业的政工干部不是特殊的干部，他们的经济待遇应该和同级的经营干部相匹配，才能激发出政工队伍的潜在活力，在各方得到了保障的情况下，也能更好的为企业服务。
2、注重以人为本，加强政工工作创新
2.1坚持形式创新
新时期，企业政工队伍建设应冲破传统单一形式的限制，积极发挥其宣传教育作用，利用现代先进的科技成果，促使企业政工工作由传统走向现代，由单一走向多元，理论落实于实践，积极进行丰富多彩的文娱活动，带动政工人员积极参与其中，提升娱乐性，为新时期企业开展政工队伍建设营造融洽积极的氛围。
2.2坚持制度创新
新时期，企业思政建设以制度作为保障，操作性强且合理规范的制度可以有效强化企业政工教育工作效果。企业政工队伍要加强其制度创新，将政工队伍的专业素质培养与企业规章制度的贯彻落实有效结合起来，以新时期新形势为发展背景，充分把握好政工队伍发展建设的未来方向，将思政工作贯彻落实到企业具体的规章制度之中。 3、加强机制建设
3.1健全绩效考核机制
企业内部应全面落实岗位责任制，清晰明确各岗位职责，从而更好地对企业政工人员及其工作进行科学合理的评价，根据评价结果对政工人员实施相应的奖惩或提拔。
另外，对于政工人员中有突出表现和显著业绩者，发挥其模范带头作用，更好地激励企业政工人员开展工作，积极进取。
3.2改善管理机制
为有效提升企业政工队伍的综合素质和整体质量，应完善其管理体质，改进人事管理制度，严格控制人员准入实行竞争上岗、公开选拔，在企业政工队伍中强化人才选拔的科学机制，选拔高素质人才，提拔经验丰富、实践能力强的政工优秀干部，进一步提升企业思政工作的质量与水平。
4、提升专业技能水平
4.1加强人员培训
高水平、高质量的政工队伍建设，应从思想政治教育开始，加大思政教育力度，努力提升政工队伍专业水平，加强对政工人员的教育培训，尽量多提供学习机会，在不断的培训和学习中，全面提升整体政工人员的专业素养、实践能力和技能水平。
4.2创新教育形式
企业开展政工工作，应立足于企业实际发展状况和生产经营特点，结合员工思想活动情况，采用灵活创新的教育方式，帮助员工树立正确的政治思想，对其生活工作中的问题做相应的帮助和解决，引导员工加强自我学习和自我教育，结合多元化载体，充分利用企业资源，逐步提升政工教育效果。
企业政工建设关乎企业的健康持续发展，新时期，面对不同的机遇和挑战，企业应进一步加强政工队伍的优化建设，采取积极有效的发展对策，全面提升政工队伍综合素养和专业水平，以优质的政工人才进一步带动企业的健康、有序、长足发展。
结束语
我国经济正处于转型的关键时期，对企业政工工作来说，政工队伍的建设是政工工作开展的基础，企业应从政治思想层面上，对政工队伍建设加以重视，开展行之有效的培训活动，激发员工工作的积极性和创新性，化被动为主动，全面提高工作效率。只有这样，才能使企业思想政治工作健康、有序的开展，使企业永葆活力，以获取更多的经济效益，为企业可持续发展提供思想助力。
参考文献：
[1]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2012（09）
[2]彭淑娟.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2012（09）
[3]刘先为.当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J].工会论坛（山东省公会管理干部学院学报），2013（06）
【关键词】企业；政工队伍；建设；重要性；策略
引言：
政工队伍的建设，离不开社会的高度重视和大力支持，也离不开政工人员的共同努力。
在新时期、新的形势下，政工队伍只有适应企业发展需要，不断充实和完善自己，将队伍的建设看成是企业经营的重要内容，才能真正发挥出思想政治工作的作用，为企业发展提供思想保障。
一、企业政工队伍建设的重要性
1、加强企业政工队伍建设，是国有企业发挥党的政治优势的要求
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放以来，国有企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好国有企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。
随着企业改革的逐步深化对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
2、加强企业政工队伍建设，是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求
适应当前企业转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。
3、思想政治工作是一门专业性较强的工作，必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。
缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。
二、当前企业政工队伍建设中的存在问题
1、对政工价值的认识存在偏差
目前，在企业中，一些员工对政工工作认识上存在偏颇，认为政工工作“不接地气”，仅是纸上谈兵，未落到实处，致使政工作进展缓慢。同时，政工队伍老龄化问题日趋加重，缺乏“新生力量”补给。此外，部分员工对企业生产过分重视，认为除生产外，其他工作都可有可无，多数人的这种思想误区，使企业政工工作者陷入尴尬的境地，主动愿意投身政工工作的人少之又少。
2、政工队伍素质偏低
企业政工人员存在思想素质普遍不高的问题，多数政工人员未经过系统的工作培训，对政工工作相关的制度知之甚少，导致企业政工工作与我国发展形势完全脱离。加之，政工工作者的责任心普高不高，工作积极性低，仅注重眼前利益，不能用发展的眼光看待政工工作的长期收益，这些都严重影响了政工工作的有效开展。
3、缺乏创新意识
由于企业管理层的不重视，政工队伍人员工作态度懒散，不思进取，主动性和积极性不高，精神状态欠佳，工作效率低下，完成任务不认真，不够敬业负责。
另外，多数政工工作者对工作和管理上不求创新，按部就班，不积极主动学习和接受先进科学的知识，严重缺乏创新意识和能力。
三、加强企业政工队伍建设的策略
1、提高对政工队伍建设的重视度
企业的思想政治工作包括组织纪检、文化宣传、思想指导等内容，企业应该高度重视思想政治工作的重要性，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，各个阶层。
企业领导和管理者要充分认识到思想政治工作是凝聚人心、调动员工积极性和激发员工工作动力的有效段。做好企业的思想政治工作能够使企业沿着更好的方向发展，也能够为员工提供和谐的工作环境。企业的思想政治工作做好了，才能更加全面的贯彻和执行各项改革举措，企业才能谋求更大的发展。
要更新人才观念，确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想，促进政工人才培养使用的转变。现在有些企业一讲人才，就只谈科学技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。
一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，才能紧密结合生产经营这个中心有效地开展思想政治工作，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚人企业员工的效果。企业的政工干部不是特殊的干部，他们的经济待遇应该和同级的经营干部相匹配，才能激发出政工队伍的潜在活力，在各方得到了保障的情况下，也能更好的为企业服务。
2、注重以人为本，加强政工工作创新
2.1坚持形式创新
新时期，企业政工队伍建设应冲破传统单一形式的限制，积极发挥其宣传教育作用，利用现代先进的科技成果，促使企业政工工作由传统走向现代，由单一走向多元，理论落实于实践，积极进行丰富多彩的文娱活动，带动政工人员积极参与其中，提升娱乐性，为新时期企业开展政工队伍建设营造融洽积极的氛围。
2.2坚持制度创新
新时期，企业思政建设以制度作为保障，操作性强且合理规范的制度可以有效强化企业政工教育工作效果。企业政工队伍要加强其制度创新，将政工队伍的专业素质培养与企业规章制度的贯彻落实有效结合起来，以新时期新形势为发展背景，充分把握好政工队伍发展建设的未来方向，将思政工作贯彻落实到企业具体的规章制度之中。 3、加强机制建设
3.1健全绩效考核机制
企业内部应全面落实岗位责任制，清晰明确各岗位职责，从而更好地对企业政工人员及其工作进行科学合理的评价，根据评价结果对政工人员实施相应的奖惩或提拔。
另外，对于政工人员中有突出表现和显著业绩者，发挥其模范带头作用，更好地激励企业政工人员开展工作，积极进取。
3.2改善管理机制
为有效提升企业政工队伍的综合素质和整体质量，应完善其管理体质，改进人事管理制度，严格控制人员准入实行竞争上岗、公开选拔，在企业政工队伍中强化人才选拔的科学机制，选拔高素质人才，提拔经验丰富、实践能力强的政工优秀干部，进一步提升企业思政工作的质量与水平。
4、提升专业技能水平
4.1加强人员培训
高水平、高质量的政工队伍建设，应从思想政治教育开始，加大思政教育力度，努力提升政工队伍专业水平，加强对政工人员的教育培训，尽量多提供学习机会，在不断的培训和学习中，全面提升整体政工人员的专业素养、实践能力和技能水平。
4.2创新教育形式
企业开展政工工作，应立足于企业实际发展状况和生产经营特点，结合员工思想活动情况，采用灵活创新的教育方式，帮助员工树立正确的政治思想，对其生活工作中的问题做相应的帮助和解决，引导员工加强自我学习和自我教育，结合多元化载体，充分利用企业资源，逐步提升政工教育效果。
企业政工建设关乎企业的健康持续发展，新时期，面对不同的机遇和挑战，企业应进一步加强政工队伍的优化建设，采取积极有效的发展对策，全面提升政工队伍综合素养和专业水平，以优质的政工人才进一步带动企业的健康、有序、长足发展。
结束语
我国经济正处于转型的关键时期，对企业政工工作来说，政工队伍的建设是政工工作开展的基础，企业应从政治思想层面上，对政工队伍建设加以重视，开展行之有效的培训活动，激发员工工作的积极性和创新性，化被动为主动，全面提高工作效率。只有这样，才能使企业思想政治工作健康、有序的开展，使企业永葆活力，以获取更多的经济效益，为企业可持续发展提供思想助力。
参考文献：
[1]张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2012（09）
[2]彭淑娟.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化，2012（09）
[3]刘先为.当前企业政工队伍建设存在的问题与思考[J].工会论坛（山东省公会管理干部学院学报），2013（06）