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摘 要：在社会经济高速发展的今天，国有企业作为推动国民经济，提升国家综合经济实力的重要机构，应发挥其领头羊作用，通过深化企业改革，提升企业职工思想政治素质水平，增强企业凝聚力和向心力，进而实现国企的健康稳定发展。然而在新时期，国企职工的思想受到外来一些糟粕思想的影响，其思想已经不能朝着正确方向发展，使得国有企业的凝聚力减弱，企业职工不能围绕企业中心发展目标努力工作，积极作出贡献。国有企业应深刻地认识到这一问题，结合自身发展实际，准确掌握职工思想发展动态，深入细致地查找思想政治工作开展过程中所面临的实际问题，通过改变传统的思想政治工作理念，认识到加强思想政治工作的重要性，深刻理解思想政治工作内涵，创新思想政治工作手段和方法，加强企业政工干部队伍建设等方法和手段来解决思想政治实际问题。本文就当前国有企业思想政治工作面临的问题进行了深入性的探讨和分析，并针对问题提出了有效性的解决措施，以期能够对相关的国有企业在开展思想政治工作方面提供参考借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；面临问题；解决对策
近些年来，随着国企改革的深化，国企思想政治工作面临的问题越来越多，传统的思想政治工作方法和模式已经无法满足国企发展需求。当今是信息爆炸时代，经济全球化的发展加速了我国同国外文化的交流，越来越多的外来文化和思涌入到我国，在外来文化和思想的影响下，国企职工的思想发生了较大的改变。特别是一些职工思想受到外来部分糟粕思想的影响，其思想逐渐脱离正确的思想轨道，不能够围绕国企发展的中心目标而努力作出贡献，造成国企凝聚力下降。国企凝聚力不强，势必会影响国企市场竞争能力变弱，不利于其发展。所以，在此形式下，国企应认识到思想政治工作对自身发展的重要作用，结合企业职工思想实际情况，积极地对企业的思想政治工作中存在问题进行分析和研究，并对这些问题采取切实有效的解决措施。协调处理好职工同职工，职工同企业间的矛盾关系，努力营造健康和谐的企业发展氛围。
一、国有企业思想政治工作面临问题
（一）对思想政治工作的重要性和在企业中的地位认识不
到位
目前，一些国有企业的领导阶层和管理干部受市场经济发展理念影响，认为现代国企在市场中占据发展优势的关键条件是企业经济效益如何，企业生产效率如何，而对企业的思想政治工作往往不够重视，甚至一些国企领导认为投入过多的人力和资金去开展思想政治工作，会影响到企业的经济效益。比如，优秀政工干部的引进会额外增加企业的人力资源成本开支。没有认识到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。一些国企在开展思想政治工作中流于形式，政工干部队伍结构混乱，分工不明确，政工人员不能够切实落实责任，思想政治工作机构形同虚设；更甚者有些国企会缩减政工机构，从某种程度上，国企这样的做法也使政工干部逐渐地丧失工作的积极性，认为自己在企业中可有可无，自己的价值难以体现，往往会选择离开国企到其他领域发展，政工干部队伍人员的流失，同样也给国企思想政治工作的有效开展带来了极大难度。
（二）国有企业思想政治工作方法和方式落后、陈旧
当前部分国有企业的思想政治工作方法和方式比较落后、陈旧，无法满足和适应新形势下所出现的新情况和新问题。例如，部分国有企业在开展思想政治工作中还是沿用传统的说教式的思想政治工作方法，开展职工思想政治教育活动不讲究方式，不能根据职工个体差异特点采取有针对性的思想政治教育方式，往往是职工对于单一化的、枯燥的思想政治教育活动不感兴趣，甚至会使职工对学习思想政治工作产生厌烦心理，不配合政工人员的工作，可想而知，职工参与思想政治教育活动的积极性不高，势必会影响思想政治工作实效性。所以，在新形势下，国有企业应准确掌握市场发展实际情况，及时更新观念、改变思想，与时俱进地对现行落后、陈旧的思想政治工作方法和方式进行调整和改进，针对企业职工思想发展实际，并结合每个职工的特点采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意义地走入到职工群众中，政工干部要深入到职工工作一线，深入到职工生活中，同职工进行交流和沟通，广泛征求职工群众对思想政治工作改进意见和建议，让职工群众感受到政工人员是为职工群众真心办实事，办好事的，进而增强职工对政工的信任感，积极配合政工的工作。
（三）国企思想政治工作在实际操作过程中面临的新挑战、新困境
我们知道，思想政治工作是我党的优秀传统，是增强企业凝聚力、向心力以及战斗力的有力武器和实现企业发展的制胜法宝。然而，就当前的部分国有企业的思想政治工作开展实际情况来看，并不乐观，思想政治工作存在的问题较多，面临的挑战较大。之所以会出现这样的问题，究其主要原因是因为这些国有企业对思想政治工作的重要性认识程度不够，不能结合当前社会经济发展实际及职工思想变化及时地对现有的思想政治工作方法进行改进和创新。具体而言主要体现在以下几个方面：一是，国有企业在开展思想政治工作时候不能充分发挥思想政治工作的政治核心作用，虽然有些国有企业也组织开展了思想政治工作，但收效甚微，思想政治工作取得的一点点成果往往是比较容易受到社会一些不良因素的影响将这点成果给掩盖掉。就社会中的不良因素来讲，主要有企业领导干部不能清正廉明，私生活腐败，贪污受贿问题严重；企业的薪酬分配制度不公平、不合理；职工受到社会不良思想的侵蚀，滋生了拜金主义和享乐主义，企业职工的价值观发生了极大的改变，甚至思想是畸形发展。导致结果是：政工在开展思想政治教育培训效果甚微，甚至是徒劳无功。二是，国企政工在开展思想政治工作中，对于诚若职工的一些事没有落实兑现。对职工思想上、生活上以及工作上存在的问题，没有主动帮助他们解决，政工人员在职工群众心目中难以占据位置，得不到职工群众的拥护和爱戴，势必会增加思想政治工作开展难度。三是，一些国有企业过于注重企业的经济效益，往往是狠抓企业生产技术和管理，而对思想政治工作不够重视，认识不到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。对思想政治工作不够重视。四是，一些国有企业的思想政治工作方法和方式缺乏创新，仍旧沿用传统落后的思想政治工作方法和方式，对现代职工的思想发展实际情况不了解，不清楚。没有结合职工思想发展实际对现有的思想政治工作方法和方式进行创新。陈旧落后的思想政治工作方法和方式已经无法满足当前国有企业职工思想政治教育的要求。五是，部分国有企业政工干部队伍素质水平不高，政工干部的知识老化，不能够积极主动地参与有关思想政治理论学习以及其它同思想政治有关联的知识学习。我们知道，政工干部是思想政治工作的组织者、执行者，政工干部的专业素质水平高低直接影响思想政治工作开展的有效性，如果政工干部素质不平不高，将会在职工群众中造成不良的影响，很难通过开展思想政治教育活动来提升企业职工、干部的整体素质水平。综上，新时期，国有企业思想政治工作中存在的问题是比较多的，为了能促使国有企业适应新的经济形势，获得长足发展，国有企业必要重视思想政治工作，将思想政治工作放在企业各项管理工作的重要位置，针对企业自身思想政治工作存在问题，积极探索有效的解决方法。 二、有效解决国有企业思想政治工作问题的对策
（一）改变思想、更新观念，提高对思想政治工作重要性
认识
新时期，国有企业作为推动国民经济发展的领军企业，应起到带动其他企业的带头作用。将思想政治工作作为增强企业凝聚力和向心力的方法和手段。通过开展思想政治工作全面提高企业职工素质水平。职工作为企业发展的重要元素，职工素质能力高低直接影响企业发展潜力，关系企业的发展前途和命运。因此，国有企业应认识到思想政治工作的重要性，将思想政治工作放在企业生产经营管理工作的重要位置，对现行思想政治工作存在的不足和问题进行深入细致的分析和研究，创新思想政治工作手段和方法，建立一套适合企业自身发展的思想政治工作体系。同时，政工人员要加强自身专业素质的培养，积极学习先进的思想政治工作理念和方法，只有这样才能提升思想政治工作开展实效性，才能充分发挥出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指导企业其他各项管理工作的有序、有效开展。
（二）深刻认识思想政治工作内涵，培养职工主动服务意识
国企政工干部在开展思想政治工作时应从职工角度出发，知道职工想什么，需要什么，帮助职工解决实际问题。对于国企在生产经营管理中所面临的实际困难问题，比如同职工密切相关的生活问题、工作问题以及思想问题等，政工人员都要深入到职工群体中，透彻掌握职工实际存在的各种问题。比如企业职工福利发放是否落实、职工生活中是否存在困难、职工工作中是否遇到难题等等。特别是对于那些家庭经济条件不是很好，生活比较苦难的职工，政工人员更应给予他们更多的帮助，让这些职工感受到企业政工对自己的关爱，职工生活难题解决了，没有后顾之忧才能全身心地投入到工作中。对于企业职工间的矛盾冲突问题，政工人员不能用批评的方式去处理，应找矛盾双方以聊天、谈话的方式对他们进行思想政治教育。使其在接受思想政治教育过程中主动认识到自身问题，进而有效地化解矛盾。为了能够有效地激发企业职工工作积极性，仅仅靠精神激励是远远不够的，政工干部还需要采用市场经济环境下一些常用的手段，比如通过物质奖励的方式来激发职工工作积极性。具体来讲，政工应在充分了解企业发展实际情况基础上结合思想政治工作内容和要点，深入到职工群众中，通过掌握职工内心需求实际，探索有效激发职工工作热情的方法和手段。即在对优秀职工给予精神激励的同时，还要给予职工适当的物质奖励。这样可在职工群众中产生一定的激励效应。激发其他职工工作积极性和动力。从而全面调动企业职工工作热情，创造性和积极性，为企业营造了良好的发展氛围。再者，应将思想政治工作同企业文化建设有机结合起来，改变思想政治工作载体，通过开展形式多样，内容丰富，积极向上，健康的，职工群众喜闻乐见的文娱活动来活跃职工思想，让职工群众在参与文娱活动过程不自觉地提升自身的思想政治修养。
（三）注重对国企职工思想政治的理论教育
任何实践活动的开展都需要建立完善理论的基础上，用理论指导实践，只有这样实践活动才能得以有序顺利开展。诚然，国企在开展思想政治工作时也需要注重对职工思想政治理论教育。使职工牢固掌握思想政治的相关理论知识，进而树立正确的人生观、价值观、事业观、道德观及世界观。具体来讲，国企对职工的思想政治理论教育要系统全面地将思想政治理论知识传输给职工，并结合市场经济和企业发展实际，以科学发展观为思想政治理论教育核心内容，培养职工成为有社会公德和职业道德的合格的职工。此外，国企政工人员还要在日常的工作中加强同企业行政部门人员间的交流和沟通，共同探索思想政治理论教育的新方法、新手段和新路子。保证思想政治理论教育不影响企业正常生产经营活动，保证职工能够在完成生产任务的同时提升自身思想政治理论水平。
（四）加强国企政工队伍建设
政工是国企思想政治工作的策划者、组织者和执行者，政工队伍综合素质水平高地决定思想政治工作开展的实效性。面对当前部门国企政工队伍综合素质水平不高问题。国企应加强政工队伍建设，将政工队伍建设提上企业日程，加大优秀政工人员的引进力度和对现有政工人员专业素质能力的培养。建立政工考核机制，定期地对政工人员的工作进行检查，通过考核的方式来评定各个政工的工作效能。以全面掌握政工队伍的整体工作能力。此外，对政工进行考核可有效激发政工工作的积极性，使其产生岗位危机意识。建立激励机制，对于日常工作表现良好的政工人员，应给予其高度的评价，并给予其适当的物质奖励。这样不仅能够进一步激发优秀政工的工作热情和积极性，同时还能够对其他政工产生激励。形成赶、超，争当优秀政工的良好局面。
三、结语
总之，新新时期，国企思想政治工作面临的问题还很多，国企应认识到思想政治工作对企业发展重要性，结合企业自身思想政治工作中的问题，积极探索行之有效的思想政治工作问题的解决办法。
参考文献：
[1]张秀林.对企业思想政治工作的几点思考[J].今日科苑，2009（8）.
关键词：国有企业；思想政治工作；面临问题；解决对策
近些年来，随着国企改革的深化，国企思想政治工作面临的问题越来越多，传统的思想政治工作方法和模式已经无法满足国企发展需求。当今是信息爆炸时代，经济全球化的发展加速了我国同国外文化的交流，越来越多的外来文化和思涌入到我国，在外来文化和思想的影响下，国企职工的思想发生了较大的改变。特别是一些职工思想受到外来部分糟粕思想的影响，其思想逐渐脱离正确的思想轨道，不能够围绕国企发展的中心目标而努力作出贡献，造成国企凝聚力下降。国企凝聚力不强，势必会影响国企市场竞争能力变弱，不利于其发展。所以，在此形式下，国企应认识到思想政治工作对自身发展的重要作用，结合企业职工思想实际情况，积极地对企业的思想政治工作中存在问题进行分析和研究，并对这些问题采取切实有效的解决措施。协调处理好职工同职工，职工同企业间的矛盾关系，努力营造健康和谐的企业发展氛围。
一、国有企业思想政治工作面临问题
（一）对思想政治工作的重要性和在企业中的地位认识不
到位
目前，一些国有企业的领导阶层和管理干部受市场经济发展理念影响，认为现代国企在市场中占据发展优势的关键条件是企业经济效益如何，企业生产效率如何，而对企业的思想政治工作往往不够重视，甚至一些国企领导认为投入过多的人力和资金去开展思想政治工作，会影响到企业的经济效益。比如，优秀政工干部的引进会额外增加企业的人力资源成本开支。没有认识到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。一些国企在开展思想政治工作中流于形式，政工干部队伍结构混乱，分工不明确，政工人员不能够切实落实责任，思想政治工作机构形同虚设；更甚者有些国企会缩减政工机构，从某种程度上，国企这样的做法也使政工干部逐渐地丧失工作的积极性，认为自己在企业中可有可无，自己的价值难以体现，往往会选择离开国企到其他领域发展，政工干部队伍人员的流失，同样也给国企思想政治工作的有效开展带来了极大难度。
（二）国有企业思想政治工作方法和方式落后、陈旧
当前部分国有企业的思想政治工作方法和方式比较落后、陈旧，无法满足和适应新形势下所出现的新情况和新问题。例如，部分国有企业在开展思想政治工作中还是沿用传统的说教式的思想政治工作方法，开展职工思想政治教育活动不讲究方式，不能根据职工个体差异特点采取有针对性的思想政治教育方式，往往是职工对于单一化的、枯燥的思想政治教育活动不感兴趣，甚至会使职工对学习思想政治工作产生厌烦心理，不配合政工人员的工作，可想而知，职工参与思想政治教育活动的积极性不高，势必会影响思想政治工作实效性。所以，在新形势下，国有企业应准确掌握市场发展实际情况，及时更新观念、改变思想，与时俱进地对现行落后、陈旧的思想政治工作方法和方式进行调整和改进，针对企业职工思想发展实际，并结合每个职工的特点采用因人制宜的思想政治工作方法和手段，使思想政治工作真正意义地走入到职工群众中，政工干部要深入到职工工作一线，深入到职工生活中，同职工进行交流和沟通，广泛征求职工群众对思想政治工作改进意见和建议，让职工群众感受到政工人员是为职工群众真心办实事，办好事的，进而增强职工对政工的信任感，积极配合政工的工作。
（三）国企思想政治工作在实际操作过程中面临的新挑战、新困境
我们知道，思想政治工作是我党的优秀传统，是增强企业凝聚力、向心力以及战斗力的有力武器和实现企业发展的制胜法宝。然而，就当前的部分国有企业的思想政治工作开展实际情况来看，并不乐观，思想政治工作存在的问题较多，面临的挑战较大。之所以会出现这样的问题，究其主要原因是因为这些国有企业对思想政治工作的重要性认识程度不够，不能结合当前社会经济发展实际及职工思想变化及时地对现有的思想政治工作方法进行改进和创新。具体而言主要体现在以下几个方面：一是，国有企业在开展思想政治工作时候不能充分发挥思想政治工作的政治核心作用，虽然有些国有企业也组织开展了思想政治工作，但收效甚微，思想政治工作取得的一点点成果往往是比较容易受到社会一些不良因素的影响将这点成果给掩盖掉。就社会中的不良因素来讲，主要有企业领导干部不能清正廉明，私生活腐败，贪污受贿问题严重；企业的薪酬分配制度不公平、不合理；职工受到社会不良思想的侵蚀，滋生了拜金主义和享乐主义，企业职工的价值观发生了极大的改变，甚至思想是畸形发展。导致结果是：政工在开展思想政治教育培训效果甚微，甚至是徒劳无功。二是，国企政工在开展思想政治工作中，对于诚若职工的一些事没有落实兑现。对职工思想上、生活上以及工作上存在的问题，没有主动帮助他们解决，政工人员在职工群众心目中难以占据位置，得不到职工群众的拥护和爱戴，势必会增加思想政治工作开展难度。三是，一些国有企业过于注重企业的经济效益，往往是狠抓企业生产技术和管理，而对思想政治工作不够重视，认识不到思想政治工作给企业带来的间接经济效益。对思想政治工作不够重视。四是，一些国有企业的思想政治工作方法和方式缺乏创新，仍旧沿用传统落后的思想政治工作方法和方式，对现代职工的思想发展实际情况不了解，不清楚。没有结合职工思想发展实际对现有的思想政治工作方法和方式进行创新。陈旧落后的思想政治工作方法和方式已经无法满足当前国有企业职工思想政治教育的要求。五是，部分国有企业政工干部队伍素质水平不高，政工干部的知识老化，不能够积极主动地参与有关思想政治理论学习以及其它同思想政治有关联的知识学习。我们知道，政工干部是思想政治工作的组织者、执行者，政工干部的专业素质水平高低直接影响思想政治工作开展的有效性，如果政工干部素质不平不高，将会在职工群众中造成不良的影响，很难通过开展思想政治教育活动来提升企业职工、干部的整体素质水平。综上，新时期，国有企业思想政治工作中存在的问题是比较多的，为了能促使国有企业适应新的经济形势，获得长足发展，国有企业必要重视思想政治工作，将思想政治工作放在企业各项管理工作的重要位置，针对企业自身思想政治工作存在问题，积极探索有效的解决方法。 二、有效解决国有企业思想政治工作问题的对策
（一）改变思想、更新观念，提高对思想政治工作重要性
认识
新时期，国有企业作为推动国民经济发展的领军企业，应起到带动其他企业的带头作用。将思想政治工作作为增强企业凝聚力和向心力的方法和手段。通过开展思想政治工作全面提高企业职工素质水平。职工作为企业发展的重要元素，职工素质能力高低直接影响企业发展潜力，关系企业的发展前途和命运。因此，国有企业应认识到思想政治工作的重要性，将思想政治工作放在企业生产经营管理工作的重要位置，对现行思想政治工作存在的不足和问题进行深入细致的分析和研究，创新思想政治工作手段和方法，建立一套适合企业自身发展的思想政治工作体系。同时，政工人员要加强自身专业素质的培养，积极学习先进的思想政治工作理念和方法，只有这样才能提升思想政治工作开展实效性，才能充分发挥出思想政治工作的政治核心作用，才能更好地指导企业其他各项管理工作的有序、有效开展。
（二）深刻认识思想政治工作内涵，培养职工主动服务意识
国企政工干部在开展思想政治工作时应从职工角度出发，知道职工想什么，需要什么，帮助职工解决实际问题。对于国企在生产经营管理中所面临的实际困难问题，比如同职工密切相关的生活问题、工作问题以及思想问题等，政工人员都要深入到职工群体中，透彻掌握职工实际存在的各种问题。比如企业职工福利发放是否落实、职工生活中是否存在困难、职工工作中是否遇到难题等等。特别是对于那些家庭经济条件不是很好，生活比较苦难的职工，政工人员更应给予他们更多的帮助，让这些职工感受到企业政工对自己的关爱，职工生活难题解决了，没有后顾之忧才能全身心地投入到工作中。对于企业职工间的矛盾冲突问题，政工人员不能用批评的方式去处理，应找矛盾双方以聊天、谈话的方式对他们进行思想政治教育。使其在接受思想政治教育过程中主动认识到自身问题，进而有效地化解矛盾。为了能够有效地激发企业职工工作积极性，仅仅靠精神激励是远远不够的，政工干部还需要采用市场经济环境下一些常用的手段，比如通过物质奖励的方式来激发职工工作积极性。具体来讲，政工应在充分了解企业发展实际情况基础上结合思想政治工作内容和要点，深入到职工群众中，通过掌握职工内心需求实际，探索有效激发职工工作热情的方法和手段。即在对优秀职工给予精神激励的同时，还要给予职工适当的物质奖励。这样可在职工群众中产生一定的激励效应。激发其他职工工作积极性和动力。从而全面调动企业职工工作热情，创造性和积极性，为企业营造了良好的发展氛围。再者，应将思想政治工作同企业文化建设有机结合起来，改变思想政治工作载体，通过开展形式多样，内容丰富，积极向上，健康的，职工群众喜闻乐见的文娱活动来活跃职工思想，让职工群众在参与文娱活动过程不自觉地提升自身的思想政治修养。
（三）注重对国企职工思想政治的理论教育
任何实践活动的开展都需要建立完善理论的基础上，用理论指导实践，只有这样实践活动才能得以有序顺利开展。诚然，国企在开展思想政治工作时也需要注重对职工思想政治理论教育。使职工牢固掌握思想政治的相关理论知识，进而树立正确的人生观、价值观、事业观、道德观及世界观。具体来讲，国企对职工的思想政治理论教育要系统全面地将思想政治理论知识传输给职工，并结合市场经济和企业发展实际，以科学发展观为思想政治理论教育核心内容，培养职工成为有社会公德和职业道德的合格的职工。此外，国企政工人员还要在日常的工作中加强同企业行政部门人员间的交流和沟通，共同探索思想政治理论教育的新方法、新手段和新路子。保证思想政治理论教育不影响企业正常生产经营活动，保证职工能够在完成生产任务的同时提升自身思想政治理论水平。
（四）加强国企政工队伍建设
政工是国企思想政治工作的策划者、组织者和执行者，政工队伍综合素质水平高地决定思想政治工作开展的实效性。面对当前部门国企政工队伍综合素质水平不高问题。国企应加强政工队伍建设，将政工队伍建设提上企业日程，加大优秀政工人员的引进力度和对现有政工人员专业素质能力的培养。建立政工考核机制，定期地对政工人员的工作进行检查，通过考核的方式来评定各个政工的工作效能。以全面掌握政工队伍的整体工作能力。此外，对政工进行考核可有效激发政工工作的积极性，使其产生岗位危机意识。建立激励机制，对于日常工作表现良好的政工人员，应给予其高度的评价，并给予其适当的物质奖励。这样不仅能够进一步激发优秀政工的工作热情和积极性，同时还能够对其他政工产生激励。形成赶、超，争当优秀政工的良好局面。
三、结语
总之，新新时期，国企思想政治工作面临的问题还很多，国企应认识到思想政治工作对企业发展重要性，结合企业自身思想政治工作中的问题，积极探索行之有效的思想政治工作问题的解决办法。
参考文献：
[1]张秀林.对企业思想政治工作的几点思考[J].今日科苑，2009（8）.