身处困境,有时一句话可能就会让你顿悟真理,让你拨开云雾、豁然开朗。而谚语,就具有这样的力量!
　　世界各国人民的智慧是无穷的,漫漫的历史长河中创造出数不尽的谚语,且色彩缤纷。如今,这些谚语的来源多数都难以追溯,有的也无法揣度创造者的初衷,然而,它们的生命力却依旧蓬勃!而且,各国的谚语居然常有“英雄所见略同”之处。如果你有心收集它们,细细琢磨,将给你的职场生活带来更多智慧,更多的会心一笑。
　　在此,我们收集整理了各国的谚语,希望它们成为你日后的口头语,恐怕“哲学家”的语录也不过如此吧。
　　
　　“只要开始,永远不嫌晚”
　　产地:英国——来自“日不落帝国”嘛
　　身在职场,某些情况下难免瞻前顾后、犹豫不决。最常见的情况是,本来有一个好项目,但因错过了最佳时期,而光顾缅怀伤痛却再没有重新开始,最终碌碌无为。而那些曾经栽在某个问题上的员工,常常一朝被蛇咬,十年怕井绳。往往再次遇到类似的情况都会产生胆怯,甚至想要放弃,生生把一次失败变成了终生过不去的坎儿。就如鲁迅在《华盖集》中所说:小的时候,我总以为自己会飞,可长大后却依然留在地上,于是一生的时间都用来补伤口了。
　　如果你的下属正在这种矛盾之中进行自我折磨,就用这句谚语激励他吧。
　　过分沉浸于遗憾和自责中而不能自拨,以至于失去了重新出发的斗志和勇气,就不可能再次抓住机会,也不会有成功的可能。作为上司和职场引路人,你有必要提醒他们:永远不要忘记,“开始”才是一切可能的基础,否则一切都是空想。
　　
　　“判断树好坏,看果子不看叶子”
　　产地:美国——看!典型的实用哲学产物
　　对于部门主管来说,如何判断员工能力?如何正确地评价他?仅仅通过他的学历和资历吗?仅仅看他到底有多忙吗?
　　不妨借鉴一下“看果子”的智慧吧。
　　作为部门主管,能正确评价自己的下属,是一件非常重要的事。一个员工,是不是合适的人才,是不是能够胜任工作,单凭学历和资历并不能说明问题。那些整天大事小事汇报,忙得团团转的,也未必就是值得树立的楷模。团队的领导者,要看的是这个员工到底能为团队和企业带来多少价值,在监督过程的同时,更要看重结果。
　　同时,不妨让员工也知道你的价值观:我最终要看的,是“果子”的质量。
　　
　　“自知之明是最难的知识”
　　产地:西班牙——想必是总结了唐•吉诃德的教训
　　关于“认识自己”,几乎世界各国都会有相关内容的谚语,可见要拥有自知之明是一个“世界性难题”。希腊人说:最困难的事情就是认识自己;而德国人说:不会评价自己,就不会评价别人;马来西亚人对此观点更为认同:天上的繁星数得清,自己脸上的煤烟却看不见。
　　无论是自视过高,还是妄自菲薄,都是大错特错。但又如何给自己正确的评价?同时让下属也有准确的自我评价呢?
　　用动态的眼光评价自己、从别人那里找答案、谦逊的品格更有助于客观的认识自己。作为主管,我们有责任帮助员工树立正确的自我评价:在他们取得成绩,开始飘飘欲仙时,往下拽一拽,让他回到地面上;而当下属灰心丧气甚至自我否定时,我们必须为他打气,帮助他重拾信心。
　　
　　“金字塔不是一天建成的”
　　产地:埃及——大概罗马人占领埃及后很受启发
　　当激情的种子种在浮躁的土地上时,会发生什么现象?中国有句民间谚语说得很直接“一口吃不出个胖子”。当主管们发现下属有些操之过急、急功近利时,帮他前进的车轮刹刹车吧。与此同时,年轻的下属也是最容易产生挫折感的一群,此时,这句谚语也同样是一剂良药,让他牢记这句话,本身就是一种教诲和激励。
　　在人们更加信奉“机遇之中有黄金(美国谚语)”的高速时代,如果有捷径可走,为什么要绕道而行呢?事实上,捷径不是事事、时时都可以行得通的,如果违反自然规律,必然会遭到惩罚。
　　作为部门主管,有必要为下属们巩固这个道理:如果金字塔是很快建成的,又何以屹立千年呢?扎实的基础与脚踏实地的努力,才会成就最终的成功,不是吗?
　　责任编辑:晓 庄