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人力资源成本会计和人力资源价值会计是人力资源会计的两种基本模式,在实践中各有利弊.劳动者权益会计是人力资源会计的一种新模式,具有较强的创新性和可操作性.
人力资源会计设计刍议
【摘 要】
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人力资源成本会计和人力资源价值会计是人力资源会计的两种基本模式,在实践中各有利弊.劳动者权益会计是人力资源会计的一种新模式,具有较强的创新性和可操作性.
【机 构】
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河南信息工程学校财务科
【出 处】
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郑州煤炭管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年2期
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