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摘要：国有企业工会工作开展的好坏代表当前企业发展是否成熟的一个标志，如何做好国有企业基层工会工作是本文需要研究的问题。
关键词：国有企业；基层工会；探索
工会是代表着广大劳动者根本利益，是企业和员工之间有效沟通的桥梁，一方面能够将企业的利民政策制度落实到人，另一方面也能够反映员工的基本诉求上呈企业，可以说为企业的安全稳定发展，对企业文化的建设都发挥着不可磨灭的作用。但是不可否认的是，随着企业不断发展进步，工会工作尤其是基层的工作存在一定的偏差，在发挥工会工作本身的职能上，在落实工会相关政策上的相关能力时并没有切实体现工会工作的优越性和必要性。在这样的情况下，只有认真分析当前企业中存在的各项问题，找准问题的原因和切入点，工会工作才能事半功倍地向前发展。
一、国有企业基层工会工作开展时存在的问题和原因分析
1、国有企业基层工会工作部分职能存在缺失问题。工会工作涵盖着很多内容，包括日常文体活动的举办，职工权利的维护以及从工会角度提出企业发展构想等等。但是目前而言，国有企业的基层工会工作已经失去了部分职能，在当前现代化企业发展的进程中，工会机构已经没有了过去臃肿不堪的外观，取而代之的是较为精简的人员。这样的情况下，工会工作无法像之前一样面面俱到，大部分工作都是由一个人兼职兼任，长时间开展工作的过程中势必出现部分工作有条不紊，部分工作逐步分离淡化的情况。例如当前企业中信访工作归结为信访办公室的任务，而工会已经没有了接受群众反映，提前开展工作的职能。又例如在基层工作的开展上，完全照搬照抄上级工会的指示，没有从当前企业自身的具体情况进行分析，出发点和落脚点的偏差也直接导致工会工作不能顺利落地，或是效果无法達到预期的问题。
2、国有企业基层工会的活动开展在参与度和认同度上也逐步下滑。国有企业发展至今，一套成熟的企业文化必然渗透其中，工会活动也作为文化的一部分逐年传承下来，这样的传承是有利的，但同时也带来了一定的问题。当前国有企业普遍存在逐年开展系列文体活动的惯例，但是在项目上，赛制上都已经不适应当前公司的发展趋势，相应内容有主见陈旧化的现象存在。在项目上，篮球、乒乓球等比赛是长期以来传承下来的活动，对于老一辈员工而言有较高的认同感和参与度，但是对于新一代职工而言，羽毛球、单车骑行等具有更好的亲和力，在这样的情况下不加入新的活动项目，直接导致参与人员两极分化严重，不利于整个企业的团结发展。另一方面在项目赛制上，由于企业已经逐渐发展壮大，基层单位分散各地市，按照旧有的比赛规则和机制开展就必然造成参与的困难，成本上涨，路途遥远等原因都导致现在的活动参与度和认知度下降，工会工作难以开展。
3、国有企业基层工会工作在组织上较为松散，各项工作的开展存在问题。工会工作的基础在于群众重视，广泛参与，但是在当前国有企业基层工会中，一是存在缴纳会费不及时的问题，大部分员工认为个人不参加活动，会费则不需缴纳的错误思想，整体凝聚力不够；二是由于工会的各项活动解释不清，政策下达不明，导致大部分人员无法尽情参与活动，在组织上形成了阻力；三是工会部门由于缺乏相应的考核奖惩机制，对于员工而言工会工作既无法反映自己的真实困难，提供不了实质性帮助，又对于员工的约束缺乏办法和手段，进一步让员工产生轻视工会工作的错误思想，不利于工会工作的有效开展。
二、通过针对性工作开展促进基层工会工作有效提升
通过分析，工会工作的问题主要存在于职能缺失、缺乏参与和模式陈旧三个方面，下面针对这三个方面进行相关分析探索，寻找方法路子提升基层工会工作。
1、按照工会工作的基本标准，重新审视当前工会工作，理顺工作职能。基层工会要从自身工作的角度出发，一是要对标上级工会的工作要求，将工作目标中的相应要求都做到心中有数，然后从当前人员配置和工作构成上进行分析，对于缺乏的工作条目尽快设计工作流程逐步完善，并争取人员上的充实，确保工作开展的效果。二是要将工作内容写入对应的章程当中，逐步完善和充实当前基层工会的工作要求和流程，把工作内容确实明确，在完成当前工作任务不缺项的同时，还能够保证形成科学有效的工作模式，便于今后工会工作的延续性开展。三是要充分理顺工作职能，对于和目前其他部门有业务交际的部分，要按照工作要求进行细化，减少在工作开展过程中的职责不明，流程不清的问题，利于员工“寻医问药”的同时，也能减少推诿扯皮等问题的发生。
2、充分结合当前社会发展趋势，对工会工作开展的工作模式和方法进行创新。工会工作和企业的其他工作一样，也需要不断发展创新，才能在新时期发挥出新作用。一是要在工作开展内容上进行创新，在文体活动方面，要充分借鉴兄弟企业的成功经验，分年龄段和地域性来设计活动项目，确保活动项目能够适应当前大部分人的需求，赢得较为广泛的参与度和认同度；二是在工作模式上探索创新，在利用好旧有的工作手段和模式的前提下，积极探索发现利用互联网和软件的方式方法，设计完善属于自身工作的系统来促进整体工作的高效化、便捷化发展，便于更好地完成各项工作任务。
3、加强宣传引导，将工会工作的效果充分彰显，促进员工参与度和认知度的进一步提升。一是要充分利用当前企业宣传部门硬件条件，将已经开展的工会工作进行专题宣传，将工作开展的过程和结果充分彰显在企业员工面前，加深员工对于工会工作的了解和认知，对于改善长期以来工会工作较为疲沓的旧观念有很好的效果。二是要增加工会工作开展的频率和范围，充分营造出工会工作时刻和职工同在的积极氛围，让广大员工都能够切实感受到来自于工会的温暖关怀，进一步增进员工和企业之间的向心力和凝聚力，让工会工作能够进一步深入人心。三是要把成功的工作经验分阶段、分层次进行总结吸收，尤其是选出对员工造成较好反响的活动进行总结，对员工反响较差的活动进行反思，在两相比对之下分析利弊原因，明确目标，促进工会工作的良性发展，使基层的工会工作做到逐年提升，让员工更加理解，让企业更为放心。
综上所述，国有企业的基层工会工作代表了一个企业发展的成熟程度，此项工作也直接影响着企业的发展和平稳，可以说是除了生产经营之外非常重要的一项工作。只有在当前发展的新形势下，时刻和企业的方向保持一致，服务于企业的发展，协调职工的诉求，在两方上下扮演好自己的角色，才能真正将自身的价值全面体现，才是工会工作开展的初衷和目标。
作者简介
白长青，男，阳煤集团开元公司选煤部副部长，工会主席。
（作者单位：阳煤集团开元公司）
关键词：国有企业；基层工会；探索
工会是代表着广大劳动者根本利益，是企业和员工之间有效沟通的桥梁，一方面能够将企业的利民政策制度落实到人，另一方面也能够反映员工的基本诉求上呈企业，可以说为企业的安全稳定发展，对企业文化的建设都发挥着不可磨灭的作用。但是不可否认的是，随着企业不断发展进步，工会工作尤其是基层的工作存在一定的偏差，在发挥工会工作本身的职能上，在落实工会相关政策上的相关能力时并没有切实体现工会工作的优越性和必要性。在这样的情况下，只有认真分析当前企业中存在的各项问题，找准问题的原因和切入点，工会工作才能事半功倍地向前发展。
一、国有企业基层工会工作开展时存在的问题和原因分析
1、国有企业基层工会工作部分职能存在缺失问题。工会工作涵盖着很多内容，包括日常文体活动的举办，职工权利的维护以及从工会角度提出企业发展构想等等。但是目前而言，国有企业的基层工会工作已经失去了部分职能，在当前现代化企业发展的进程中，工会机构已经没有了过去臃肿不堪的外观，取而代之的是较为精简的人员。这样的情况下，工会工作无法像之前一样面面俱到，大部分工作都是由一个人兼职兼任，长时间开展工作的过程中势必出现部分工作有条不紊，部分工作逐步分离淡化的情况。例如当前企业中信访工作归结为信访办公室的任务，而工会已经没有了接受群众反映，提前开展工作的职能。又例如在基层工作的开展上，完全照搬照抄上级工会的指示，没有从当前企业自身的具体情况进行分析，出发点和落脚点的偏差也直接导致工会工作不能顺利落地，或是效果无法達到预期的问题。
2、国有企业基层工会的活动开展在参与度和认同度上也逐步下滑。国有企业发展至今，一套成熟的企业文化必然渗透其中，工会活动也作为文化的一部分逐年传承下来，这样的传承是有利的，但同时也带来了一定的问题。当前国有企业普遍存在逐年开展系列文体活动的惯例，但是在项目上，赛制上都已经不适应当前公司的发展趋势，相应内容有主见陈旧化的现象存在。在项目上，篮球、乒乓球等比赛是长期以来传承下来的活动，对于老一辈员工而言有较高的认同感和参与度，但是对于新一代职工而言，羽毛球、单车骑行等具有更好的亲和力，在这样的情况下不加入新的活动项目，直接导致参与人员两极分化严重，不利于整个企业的团结发展。另一方面在项目赛制上，由于企业已经逐渐发展壮大，基层单位分散各地市，按照旧有的比赛规则和机制开展就必然造成参与的困难，成本上涨，路途遥远等原因都导致现在的活动参与度和认知度下降，工会工作难以开展。
3、国有企业基层工会工作在组织上较为松散，各项工作的开展存在问题。工会工作的基础在于群众重视，广泛参与，但是在当前国有企业基层工会中，一是存在缴纳会费不及时的问题，大部分员工认为个人不参加活动，会费则不需缴纳的错误思想，整体凝聚力不够；二是由于工会的各项活动解释不清，政策下达不明，导致大部分人员无法尽情参与活动，在组织上形成了阻力；三是工会部门由于缺乏相应的考核奖惩机制，对于员工而言工会工作既无法反映自己的真实困难，提供不了实质性帮助，又对于员工的约束缺乏办法和手段，进一步让员工产生轻视工会工作的错误思想，不利于工会工作的有效开展。
二、通过针对性工作开展促进基层工会工作有效提升
通过分析，工会工作的问题主要存在于职能缺失、缺乏参与和模式陈旧三个方面，下面针对这三个方面进行相关分析探索，寻找方法路子提升基层工会工作。
1、按照工会工作的基本标准，重新审视当前工会工作，理顺工作职能。基层工会要从自身工作的角度出发，一是要对标上级工会的工作要求，将工作目标中的相应要求都做到心中有数，然后从当前人员配置和工作构成上进行分析，对于缺乏的工作条目尽快设计工作流程逐步完善，并争取人员上的充实，确保工作开展的效果。二是要将工作内容写入对应的章程当中，逐步完善和充实当前基层工会的工作要求和流程，把工作内容确实明确，在完成当前工作任务不缺项的同时，还能够保证形成科学有效的工作模式，便于今后工会工作的延续性开展。三是要充分理顺工作职能，对于和目前其他部门有业务交际的部分，要按照工作要求进行细化，减少在工作开展过程中的职责不明，流程不清的问题，利于员工“寻医问药”的同时，也能减少推诿扯皮等问题的发生。
2、充分结合当前社会发展趋势，对工会工作开展的工作模式和方法进行创新。工会工作和企业的其他工作一样，也需要不断发展创新，才能在新时期发挥出新作用。一是要在工作开展内容上进行创新，在文体活动方面，要充分借鉴兄弟企业的成功经验，分年龄段和地域性来设计活动项目，确保活动项目能够适应当前大部分人的需求，赢得较为广泛的参与度和认同度；二是在工作模式上探索创新，在利用好旧有的工作手段和模式的前提下，积极探索发现利用互联网和软件的方式方法，设计完善属于自身工作的系统来促进整体工作的高效化、便捷化发展，便于更好地完成各项工作任务。
3、加强宣传引导，将工会工作的效果充分彰显，促进员工参与度和认知度的进一步提升。一是要充分利用当前企业宣传部门硬件条件，将已经开展的工会工作进行专题宣传，将工作开展的过程和结果充分彰显在企业员工面前，加深员工对于工会工作的了解和认知，对于改善长期以来工会工作较为疲沓的旧观念有很好的效果。二是要增加工会工作开展的频率和范围，充分营造出工会工作时刻和职工同在的积极氛围，让广大员工都能够切实感受到来自于工会的温暖关怀，进一步增进员工和企业之间的向心力和凝聚力，让工会工作能够进一步深入人心。三是要把成功的工作经验分阶段、分层次进行总结吸收，尤其是选出对员工造成较好反响的活动进行总结，对员工反响较差的活动进行反思，在两相比对之下分析利弊原因，明确目标，促进工会工作的良性发展，使基层的工会工作做到逐年提升，让员工更加理解，让企业更为放心。
综上所述，国有企业的基层工会工作代表了一个企业发展的成熟程度，此项工作也直接影响着企业的发展和平稳，可以说是除了生产经营之外非常重要的一项工作。只有在当前发展的新形势下，时刻和企业的方向保持一致，服务于企业的发展，协调职工的诉求，在两方上下扮演好自己的角色，才能真正将自身的价值全面体现，才是工会工作开展的初衷和目标。
作者简介
白长青，男，阳煤集团开元公司选煤部副部长，工会主席。
（作者单位：阳煤集团开元公司）