2008年1月22日，四川省人事人才培训教育工作会在省公务员培训中心召开。会议传达了全国行政机关公务员培训工作会、专业技术人才知识更新工程经验交流会精神，总结了2007年全省培训教育工作，安排部署了2008年的工作任务，表彰了公共经济知识培训的获奖单位。省人事厅副厅长徐毅同志出席并作工作报告，成都、德阳、广元、天全等市、县人事局和省地税局、知识产权局、省企联等单位作了经验交流。各市(州)人事局分管领导、培训教育处(科)长，省政府各部门人事(教育)处、公务员培训施教机构、专业技术人员继续教育基地负责人150余人参加会议。
　　徐毅同志指出，2007年，全省培训教育工作以贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》為主线，以服从服务于全省工作大局为己任，以能力建设为重点，以实施公务员素质能力提升工程、专业技术人才知识更新工程、人事干部轮训工程、培训改革创新工程、培训资源整合工程“五大工程”为载体，大规模开展培训教育，大幅度提高能力素质，为全省经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支撑。实施了千名乡镇长培训工程，这是四川省改革开放以来首次对乡镇长进行大规模集中培训，省委、省政府、人事部给予充分肯定；开展了公共经济知识全员培训，全省25万名县处级及以下公务员参加培训考试，参考合格率达100％；深化了专业技术人才知识更新工程，全省开展公需科目培训8万人次，举办高研班38期，培训4874人次；启动了人事干部轮训工程，培训250余名人事领导干部，其中选派73名人事干部参加在北京、上海、江苏、福建、广东举办的西部地区人事干部培训班。
　　徐毅同志指出，党的十七大强调要优先发展教育，建设人力资源强国，发展继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会，极大地提升了培训教育在科教兴国、人才强国战略中的重要地位，培训教育工作正面临难得的战略机遇期。2008年，全省培训教育工作重点是实施两大工程，着力四项改革创新，即：实施“1+5公务员能力提升工程”、“专业技术人才知识更新工程”，着力深化培训内容、培训方式、资源配置、制度建设四项改革创新，全面推进培训教育事业新发展。一是实施“1+5公务员能力提升工程”。在抓好《行政机关公务员处分条例》全员培训的同时，统筹抓好乡镇长培训、街道基层公务员培训试点、东西部对口培训、公务员主体班次、省政府部门人事处长和县市区人事局长轮训五大培训。二是实施专业技术人才知识更新工程。在专业技术人员中开展《知识产权》公需科目继续教育；统筹推进不同领域、不同层次、不同地区专业技术人员的继续教育，省人事厅举办10期600人左右的高研班。
　　徐毅同志最后要求，抓好今年培训教育工作，要着眼于具体措施，体现干实际行动，落实于真抓实干，形成全省一盘棋、上下一条心、各方一股劲抓培训的局面。要做到“四个坚持，四下功夫”：坚持德育先行，在抓品德素养培训上下功夫；坚持按需施教，在突出岗位特点上下功夫；坚持创新形式，在增强针对性和实效性上下功夫；坚持紧跟形势，在不断探索培训规律上下功夫，使培训教育有声有色，永葆生机活力。
　　
　　责任编辑　李　震