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摘 要：新形势下企业应当重组改制，加强党建纪检监察工作创新，保持与时俱进，紧跟时代发展的步伐，适应新形势、应对新情况、解决新问题。在企业党委的坚强领导下，以理性思考助推纪检监察工作全面对标高质量发展要求，不断提高工作质量和水平，全面提高纪检监察工作的履职能力，为企业持续、健康、发展营造风清气正的良好环境。
关键词：企业;纪检监察工作;创新
1 企业开展纪检监察工作的重要性
1.1纪检监察工作为企业发展营造稳定和谐氛围
如果想要为企业营造一个稳定的发展环境，那么就一定要杜绝腐败现象的发生。所以说在企业必须设立纪检部门，通过职工群众真实情况的反映可以及时检查出企业中所存在的问题。首先，如果企业职工的不满情绪一直得不到有效疏通，极易造成更加恶劣的事件发生。其次，如果存在贪污、腐败的现象且长期得不到有效制止，极易激发职工群众的激动情绪以及各种矛盾，而有效解决这一矛盾的最为有效的方法就是直面内部贪污、腐败行为，对于企业内部的腐败行为严惩不贷。
1.2纪检监察工作有助于提升企业的管理水平和经济效益
企业的管理水平直接与企业发展紧密相连。而提高企业管理水平的有效途径就是在企业管理过程中不断开展纪检监察工作。其重要性体现以下两点：第一，纪检监察部门通过各种调查可以及时发现企业管理制度中存在的不足和漏洞，发现问题后及时进行调整，可以有效避免企业经营过程中重大事件的发生。第二，企业的产品质量、工程招投标、财务资金等方面是最容易出现贪污、腐败想象的，纪检监察部门通过关键环节的监督能够有效预防因违法违纪行为给企业造成巨大的经济损失，切实维护职工和企业的经济利益。
2 企业纪检监察工作的常见问题
2.1纪检监察地位不高
目前，在企业组织体系中，纪检监察组织的地位并不高，这一点从纪检监察组织负责人的行政职级与领导关系上就不难看出。从纪检监察的行政职级上来看，企业有权决定纪检监察组织负责人的调配和职级，因此，纪检监察组织与其他职能部门的层级是平行的，这在一定程度上削弱了纪检监察组织的权威和威慑作用。同时，纪检监察组织不能参与企业的决策，必然會使纪检监察的监督职能受到限制，不能很好地行使对一些违纪行为的监督作用。从领导关系方面来看，监察室与纪委在企业中属于同一套办公机构，纪委负责党委维护工作，受上级党委和纪委的共同领导，监察室负责国家法律和企业政纪维护工作，受企业行政负责人独立领导。该种领导模式导致纪检监察工作面临很多矛盾，无法很好地发挥应有的监督效果。
2.2纪检和法制机制落后
目前，很多企业法人缺乏对现代公司治理结构的认识，普遍存在企业“一把手”权力过于集中的情况，部分企业法人不但管人而且管钱，缺少有效的管理规范和纪律约束，这就导致企业决策权被控制住极少数人的手里，很容易出现同级监督过弱、上级监督过远和下级监督过难等情况。
3 创新和改进纪检监察的有效思路
3.1将权力放进制度的笼子
企业纪检监察实践中应当依法治企，严肃查案，加强对企业权力运作的监管，将监督工作渗透到生产经营和管理全过程之中，标本兼治，从源头上抓起。企业应当勇于打破思维定势，全力推进纪检监察工作创新。首先，工作思路的突破。以维护员工利益作为工作的出发点和落脚点，把解决员工反映强烈的热点、难点问题作为工作重点，积极拓宽员工群众参与反腐倡廉渠道。其次，破解难题的突破。在创新纪检监察方式上突出“大宣教”机制建设，在创新监督方法上下功夫。从评议监督、专项监督和现场监督入手，创新方式，完善机制;在创新手段载体上。创建电子监察平台、网络举报受理、舆情信息收集和处置机制，通过信息化手段加强对权力配置和运行的监督。
3.2严明政规，加强纪律建设
企业日常管理过程中应当全面贯彻落实好“八项”规定精神。一是持续发力，对公车私用、请客送礼、大操大办、大吃大喝等违反中央“八项”规定精神的单位和个人严查快处，及时通报曝光，释放出执纪越往后越严的强烈信号。二是紧盯中秋、国庆、春节等敏感节点，警钟长鸣，及时组织开展明察暗访，让违反中央“八项”规定精神的行为无处藏身。同时，要把纪律挺在前面，抓好公司党员领导干部“六大纪律”意识，坚持党纪严于国法，做到违纪必究，坚决维护纪律权威。实实在在地将党的政治决定、政治纪律、政治规矩落到公司生产经营发展的每个过程和环节。让红脸扯袖成为常态，关口前移，做好事前预防，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。有效减少腐败存量，坚决遏制腐败增量，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
3.3持续教育防范
第一，抓实党员干部教育，抓早抓小以及防微杜渐。对反映领导干部倾向性、苗头性的一般性问题，要及时教育提醒，充分利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，惩前毖后、治病救人。立足自身力量，以财务、营销、投资等重点岗位、腐败易发多发领域人员为重点，组织开展廉洁从业教育活动。通过廉洁从业教育，进一步增强拒腐防变的思想道德防线。比如，通过家庭助廉活动，不断深化和丰富家庭助廉教育活动，充分发挥家庭在廉洁从业中不可替代的作用。
第二，认真组织开展警示教育活动，通过身边的人、眼前之事，以案说法、以案明纪，警钟长鸣。通过警示教育教育活动，促进党员领导干部进一步增强纪律意识和规矩意识，不踩底线、不碰红线，不闯高压线。同时，还要加强新媒体建设工作。除充分运用企业报刊、网络以及微信平台，持续办好反腐倡廉专栏，扩大宣传教育的覆盖面，充分焕发宣传教育的生机和活力。
结束语
纪检监察工作的重点在于党风廉政建设以及反腐斗争，实践中应当强化监督问责，不断转变职能、作风以及工作方式和方法。企业纪检监察工作中应当党风廉政建设为主要职责，致力于促进企业稳定发展。
参考文献
[1]邓锐.国有企业纪检监察工作的有效性提升探索[J].现代国企研究，2018（24）：228.
[2]雒雪峰.新时代国有企业纪检监察工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（24）：256.
[3]骆蘅.纪检监察工作在国有企业价值创造中的作用[J].企业改革与管理，2018（22）：186+188.
[4]张金荣.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].法制博览，2018（32）：138.
（作者单位：陕煤彬长孟村矿业有限公司）
关键词：企业;纪检监察工作;创新
1 企业开展纪检监察工作的重要性
1.1纪检监察工作为企业发展营造稳定和谐氛围
如果想要为企业营造一个稳定的发展环境，那么就一定要杜绝腐败现象的发生。所以说在企业必须设立纪检部门，通过职工群众真实情况的反映可以及时检查出企业中所存在的问题。首先，如果企业职工的不满情绪一直得不到有效疏通，极易造成更加恶劣的事件发生。其次，如果存在贪污、腐败的现象且长期得不到有效制止，极易激发职工群众的激动情绪以及各种矛盾，而有效解决这一矛盾的最为有效的方法就是直面内部贪污、腐败行为，对于企业内部的腐败行为严惩不贷。
1.2纪检监察工作有助于提升企业的管理水平和经济效益
企业的管理水平直接与企业发展紧密相连。而提高企业管理水平的有效途径就是在企业管理过程中不断开展纪检监察工作。其重要性体现以下两点：第一，纪检监察部门通过各种调查可以及时发现企业管理制度中存在的不足和漏洞，发现问题后及时进行调整，可以有效避免企业经营过程中重大事件的发生。第二，企业的产品质量、工程招投标、财务资金等方面是最容易出现贪污、腐败想象的，纪检监察部门通过关键环节的监督能够有效预防因违法违纪行为给企业造成巨大的经济损失，切实维护职工和企业的经济利益。
2 企业纪检监察工作的常见问题
2.1纪检监察地位不高
目前，在企业组织体系中，纪检监察组织的地位并不高，这一点从纪检监察组织负责人的行政职级与领导关系上就不难看出。从纪检监察的行政职级上来看，企业有权决定纪检监察组织负责人的调配和职级，因此，纪检监察组织与其他职能部门的层级是平行的，这在一定程度上削弱了纪检监察组织的权威和威慑作用。同时，纪检监察组织不能参与企业的决策，必然會使纪检监察的监督职能受到限制，不能很好地行使对一些违纪行为的监督作用。从领导关系方面来看，监察室与纪委在企业中属于同一套办公机构，纪委负责党委维护工作，受上级党委和纪委的共同领导，监察室负责国家法律和企业政纪维护工作，受企业行政负责人独立领导。该种领导模式导致纪检监察工作面临很多矛盾，无法很好地发挥应有的监督效果。
2.2纪检和法制机制落后
目前，很多企业法人缺乏对现代公司治理结构的认识，普遍存在企业“一把手”权力过于集中的情况，部分企业法人不但管人而且管钱，缺少有效的管理规范和纪律约束，这就导致企业决策权被控制住极少数人的手里，很容易出现同级监督过弱、上级监督过远和下级监督过难等情况。
3 创新和改进纪检监察的有效思路
3.1将权力放进制度的笼子
企业纪检监察实践中应当依法治企，严肃查案，加强对企业权力运作的监管，将监督工作渗透到生产经营和管理全过程之中，标本兼治，从源头上抓起。企业应当勇于打破思维定势，全力推进纪检监察工作创新。首先，工作思路的突破。以维护员工利益作为工作的出发点和落脚点，把解决员工反映强烈的热点、难点问题作为工作重点，积极拓宽员工群众参与反腐倡廉渠道。其次，破解难题的突破。在创新纪检监察方式上突出“大宣教”机制建设，在创新监督方法上下功夫。从评议监督、专项监督和现场监督入手，创新方式，完善机制;在创新手段载体上。创建电子监察平台、网络举报受理、舆情信息收集和处置机制，通过信息化手段加强对权力配置和运行的监督。
3.2严明政规，加强纪律建设
企业日常管理过程中应当全面贯彻落实好“八项”规定精神。一是持续发力，对公车私用、请客送礼、大操大办、大吃大喝等违反中央“八项”规定精神的单位和个人严查快处，及时通报曝光，释放出执纪越往后越严的强烈信号。二是紧盯中秋、国庆、春节等敏感节点，警钟长鸣，及时组织开展明察暗访，让违反中央“八项”规定精神的行为无处藏身。同时，要把纪律挺在前面，抓好公司党员领导干部“六大纪律”意识，坚持党纪严于国法，做到违纪必究，坚决维护纪律权威。实实在在地将党的政治决定、政治纪律、政治规矩落到公司生产经营发展的每个过程和环节。让红脸扯袖成为常态，关口前移，做好事前预防，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。有效减少腐败存量，坚决遏制腐败增量，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
3.3持续教育防范
第一，抓实党员干部教育，抓早抓小以及防微杜渐。对反映领导干部倾向性、苗头性的一般性问题，要及时教育提醒，充分利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，惩前毖后、治病救人。立足自身力量，以财务、营销、投资等重点岗位、腐败易发多发领域人员为重点，组织开展廉洁从业教育活动。通过廉洁从业教育，进一步增强拒腐防变的思想道德防线。比如，通过家庭助廉活动，不断深化和丰富家庭助廉教育活动，充分发挥家庭在廉洁从业中不可替代的作用。
第二，认真组织开展警示教育活动，通过身边的人、眼前之事，以案说法、以案明纪，警钟长鸣。通过警示教育教育活动，促进党员领导干部进一步增强纪律意识和规矩意识，不踩底线、不碰红线，不闯高压线。同时，还要加强新媒体建设工作。除充分运用企业报刊、网络以及微信平台，持续办好反腐倡廉专栏，扩大宣传教育的覆盖面，充分焕发宣传教育的生机和活力。
结束语
纪检监察工作的重点在于党风廉政建设以及反腐斗争，实践中应当强化监督问责，不断转变职能、作风以及工作方式和方法。企业纪检监察工作中应当党风廉政建设为主要职责，致力于促进企业稳定发展。
参考文献
[1]邓锐.国有企业纪检监察工作的有效性提升探索[J].现代国企研究，2018（24）：228.
[2]雒雪峰.新时代国有企业纪检监察工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（24）：256.
[3]骆蘅.纪检监察工作在国有企业价值创造中的作用[J].企业改革与管理，2018（22）：186+188.
[4]张金荣.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].法制博览，2018（32）：138.
（作者单位：陕煤彬长孟村矿业有限公司）