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随着经济全球化的到来,吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题,找出核心员工流失的症结所在,为今后老化工企业制订人才战略,储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础。
国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策
【摘 要】
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随着经济全球化的到来,吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题,找出核心员工流失的症结所在,为今后老化工企业制订人
【机 构】
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上海中远化工有限公司
【出 处】
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上海化工
【发表日期】
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2009年5期
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