【摘 要】
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文章选取2005—2018年我国A股上市制造业企业的数据,利用面板数据系统广义矩方法,分析了员工薪酬激励对企业绩效的影响。结果表明,企业普通员工薪酬激励对企业绩效存在"倒U型
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文章选取2005—2018年我国A股上市制造业企业的数据,利用面板数据系统广义矩方法,分析了员工薪酬激励对企业绩效的影响。结果表明,企业普通员工薪酬激励对企业绩效存在"倒U型"的非线性影响,随着普通员工薪酬激励(增长率)的升高,企业绩效先升后降,通过测算。此外,在经济繁荣期的最优普通员工薪酬激励程度,高于经济低迷期,业绩良好企业与业绩不佳企业的最优普通员工薪酬激励程度不存在显著差距。
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