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在我国社会主义市场经济体系我国国有企业党建与企业管理作为二种不同的制度安排,其相互之间能否进行有机融合是国有企业面临的紧迫问题之一.本文经过系统的研究发现国有企业党建与企业管理方面存在融合的必要性,其中从理论与实践工作的角度也存在融合的可行性,因此本文通过再实践工作角度出发来探讨相互融合的模型.