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通过对济南市10家证券公司的150名员工的问卷调查,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对数据进行处理。结果发现:情绪智力越高,员工的职业倦怠越低;工作压力越高,员工的职业倦怠越高,情绪智力对员工职业倦怠的影响通过工作压力的中介作用来实现。该结果说明:情绪智力对员工职业倦怠具有重要影响,工作压力在其中发挥了关键作用。