一年一度的华德士全球薪资调查报告显示，在过去的一年中，虽然由于国际经济的不确定性，中国的银行、金融服务业招聘较为谨慎，但快消和零售行业的增长还是带动了市场的人才需求。整体上，2011年中国薪资水平约提升了10%。同时，在华德士亚洲就业指数报告中，可以看到，从2011年第三季度到第四季度，包括IT主管、IT经理、程序员、数据库管理员在内的IT人才整体需求增长水平达到了13.2%，大大超过了平均的-2.8%。
　　从华德士相关报告中可以看到，在整个亚洲，仅韩国和中国IT人才需求水平提升较快。华德士高级顾问嵇成琴向记者表示，目前IT人才的需求主要是由于企业业务发展带来的正常需求。与此同时，云计算的概念兴起也让企业开始关注云计算相关人才，但目前尚未对人才流动性带来大的影响。“很多企业都在准备做云计算相关部署，一些企业也有明显的需求，例如提升效率、降低成本等，但尚未带来较大的人才流动性变化，大部分还是由既有IT团队来完成。不过，企业向云计算发展的意愿还是很明显的，很多人才也在做相关方面的积累和准备，未来也许会带来一些变化。”嵇成琴表示。
　　嵇成琴介绍，企业对云计算的人才有一些明确的要求。首先，这类人才必须对云计算的基础架构或应用层有很深的理解；其次，技术方面，这类人才需要有5~8年相关工作经验；第三，从软件层面，偏外资企业对人才的综合素质和对多种文化的适应等方面要求较高，本土企业这方面的要求就相对较低。
　　从薪酬水平来看，IT行业水平较行业平均水平略高。嵇成琴表示，IT人才的薪酬水平暂时没有准确的统计数据，估计会达到20%左右。
　　整体上，较其他国家和地区，中国内地2011年人才需求水平较高。跨国公司对中国内地业务拓展力度不断加大推动了行业招聘的稳定增长，也创造了很多新就业机会。随之而来的是人才短缺和大量空缺职务出现。这种局面让人才挽留问题成为各大企业机构在经营过程中的一项重要挑战。华德士报告中指出，由于外国企业机构的继续拓展，2012年具有国际和本地工作经验且具备良好中文语言技能的专业人士会继续受到追捧。华德士市场专员郑蕊表示，由于中外文化差异，外企招聘对人才对西方文化和交流方式的适应程度有较高要求。