【摘 要】
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在全球知识、经济爆发的时代,人才成为众多生产力要素中最重要的因素,人力资源的开发成为当前各单位工作的重点所在。本文基于人力资源管理相关理论,以浙江省Z研究所为例,通
【机 构】
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浙江省计量科学研究院,香港大学浙江科学技术研究院,浙江旅游职业学院
【基金项目】
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浙江省科技厅一般软科学项目“浙江省公益性科研院所科研人员激励机制的研究”(2014C35048)阶段性成果
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在全球知识、经济爆发的时代,人才成为众多生产力要素中最重要的因素,人力资源的开发成为当前各单位工作的重点所在。本文基于人力资源管理相关理论,以浙江省Z研究所为例,通过实地调查和数据分析方法对浙江省Z研究所的人力资源结构及激励机制进行分析,并结合浙江经济社会发展状况,提出公益性科研院所科研人员激励机制的构建原则、方法,最后根据Z研究所的实际情况提出相应的科研人员激励机制模型及绩效考核管理体系,希望能为我国的科研院所良性发展起到参考示范作用。
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