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1.听听老员工现身说法
慧慧刚进入保险公司时，不知道如何与人交流，签一份保险单在她看来更是比登天还难。负责教她的林爽不过才参加工作2年，却游刃有余。林爽说，作为一个刚参加保险工作的新人，最怕的就是畏首畏尾，令客户缺乏信任感。因此，无论你面对的是什么身份、年龄的人，都要尽量平等地与他交往，给他一些真诚可行的建议，让他感觉到你是一个有能力、可信赖的人。
听了林爽的话，慧慧尝试着用成熟的姿态与客户交流，不少客户刚见慧慧时，的确对这个稚气未脱的小女孩不屑一顾，但打了几回交道后，渐渐发现慧慧并不像外表一样不成熟。有一次，慧慧的一个客户想投一份巨额保险，慧慧在经过仔细分析后，推荐他另外一份保单，少了投入，回报却差不多，客户对她的精神极为欣赏，不用说，慧慧在多了一个固定客户的同时，又多了一位朋友。慧慧由衷地说，林爽对她的帮助很大。
其实，任何一位老员工跟你一样，都经历过刚参加工作的彷徨期，而跟你不一样的是，他们已经适应了环境，这个时候，不妨多听听他们的建议，你会少走许多弯路，像慧慧一样“直奔主题”。
2.尽可能表现自己
几乎每一位新人在参加工作前，都会听到许多诸如“切忌自我表现”等看似有道理的建议，事实上，正是这样的建议，抹杀了新人的全部工作热情。而我要说的是：“尽可能地表现自己。”当然，这里的表现绝对只限于在工作范围内。
刘皓与陈耳同时进入报社工作，学的都是新闻，不同的是，刘皓比较活泼，做事有主见，陈耳则少说话、多观察，一副颇有城府的模样。一次，只有刘皓和陈耳值班的时候，有读者打来电话，提供了一条新闻线索。刘皓要马上赶过去，陈耳却说，“问一问主任吧。”等陈耳请示过主任后，刘皓已经从现场回来了，并很快交了一篇稿子，主任大为赞赏，夸刘皓有“新闻敏感性”，这样的事接二连三的发生了好几次，渐渐地，刘皓的能力受到了肯定。
事实上，现在这个社会，评价一个人的关键是工作成绩，而不再是所谓的“谨慎、沉默”的处事作风，因此，身为新人的你，完全没有必要背着沉重的思想包袱，在工作上要尽情地展示自己，你的同事和上司，只会从工作过程中观察你的能力。至于“枪打出头鸟”的说法，虽然还有一定的“生命力”，但请相信，只要注意与同事的日常相处，时刻保持谦虚的态度，你的“出头”绝不会成为你成功的“绊脚石”。
3.尽快适应公司文化
小敏刚毕业就进了一家跨国企业，然而，进公司没多久，小敏却发现自己的工作环境远没有她曾经向往的、弥漫在同事之间的温情，因此而郁郁不乐，总觉得是不是自己不够讨人喜欢而被人忽略。
事实上，小敏不快乐的起因在于她没有正确认识和适应公司文化。外企通常工作节奏紧张，精神压力巨大，每一个人都全神贯注于工作的效率，对私人关系很少顾及。而小敏却习惯了学生时代的亲密无间，对这种始终有距离的同事关系难以接受。身为办公室新人如果想引起同事的注意，只有一条路——抛开所有杂念，做好手边的每一件事。英国有一句谚语：“永远不要指望和你的同事做朋友”，这句话不是教我们与人为敌，而是教我们学会在工作中找到并保持一种“中性状态”，精诚合作但绝不牵扯过多的私人关系，这已成为通用的公司文化。只有意识到这一点，你才不会庸人自扰，迅速进入工作状态，创造佳绩。
4.保持中立避免进入是非圈
在任何一个单位，都会有不同的“文化圈”或“同事阵线”，身为新人的你，往往会成为不同阵线“拉拢”的目标。在没有辨清形势之前，奉劝你一句“万般皆下品，唯有中立高”。只有不介入任何是非圈，才能取得最大范围的支持，然而，中立二字看似容易，做起来却比较难。
菲力属于性格比较优柔寡断的一类人，刚参加工作时，她生怕得罪周围的人，当有同事在背后议论其他同事时，她总忍不住附和几句。她说：“我也知道这样不太好，可是不这样的话，又怎么能显出我跟她们是同一阵线的呢?万一她们因此疏远我怎么办?”而结果是，她还是被同事们疏远了，原因是嫌她“墙上草，两边倒，没有立场”。菲力觉得很委屈：“那我该怎么做呢?”答案很简单：中立。
中立，就是要你置身于是非圈之外，在别人绕舌时“装聋做哑”；与每个人都保持着正常的工作关系，既不媚上，也不欺下；埋头干好自己的事，无论你介入哪个是非圈，都不是进了“保险箱”，所以，与其花时间在“构筑阵线”上，不如在自己的圈子里做掌握自己命运的人。
5.不求十全十美，允许自己犯错
一项调查结果显示，追求完美给个人带来的思想压力以及心理疲惫成为当今社会的“时髦病”。
小谢教育学硕士毕业后如愿留在高校当教师，他是个自尊心极强的人，要求自己每堂课都“出彩”，为此他也花费了大量的精力。所以，如果有学生偶尔旷课，他就会想，是不是自己的课不够吸引人、是不是哪个环节出了问题?久而久之，备课、上课压力越来越大，越来越缺乏自信，爱听他的课的学生反而越来越少，形成“恶性循环”。
其实，作为办公室新人，在自己还没有完全适应工作环境时就要求自己尽善尽美，显然是不切实际的。即使你所在的单位对工作人员要求很严格，你也不可能到达永不犯错的程度。对新人而言，“犯错并不要紧，重要的是不要犯同样的错误。”允许自己犯错决不是对自己的姑息纵容，而是给自己一个合理的发展空间。
6.注意办公室着装
从办公室人员的着装最能看出一个单位的文化素养。在一些机关和外资企业，穿着T恤、牛仔、旅游鞋上班是不可想象的。而在有些环境宽松的单位，穿的过于正统则反而会让人觉得你做事不利索，直接影响你的工作形象。现在流行“中性着装”，很多女性也因此一味地追求长裤、西装，其实大可不必。办公室着装在更广的含义上是通过适当的着装体现出办公室女性角色，端庄而不失女人味，合身的套裙、素雅的连衣裙，甚至富有休闲意味却做工考究的T恤、牛仔，都可以突出你的品味，在向人展示你独有的女性魅力的同时，也给人留下得体、能干的印象。
慧慧刚进入保险公司时，不知道如何与人交流，签一份保险单在她看来更是比登天还难。负责教她的林爽不过才参加工作2年，却游刃有余。林爽说，作为一个刚参加保险工作的新人，最怕的就是畏首畏尾，令客户缺乏信任感。因此，无论你面对的是什么身份、年龄的人，都要尽量平等地与他交往，给他一些真诚可行的建议，让他感觉到你是一个有能力、可信赖的人。
听了林爽的话，慧慧尝试着用成熟的姿态与客户交流，不少客户刚见慧慧时，的确对这个稚气未脱的小女孩不屑一顾，但打了几回交道后，渐渐发现慧慧并不像外表一样不成熟。有一次，慧慧的一个客户想投一份巨额保险，慧慧在经过仔细分析后，推荐他另外一份保单，少了投入，回报却差不多，客户对她的精神极为欣赏，不用说，慧慧在多了一个固定客户的同时，又多了一位朋友。慧慧由衷地说，林爽对她的帮助很大。
其实，任何一位老员工跟你一样，都经历过刚参加工作的彷徨期，而跟你不一样的是，他们已经适应了环境，这个时候，不妨多听听他们的建议，你会少走许多弯路，像慧慧一样“直奔主题”。
2.尽可能表现自己
几乎每一位新人在参加工作前，都会听到许多诸如“切忌自我表现”等看似有道理的建议，事实上，正是这样的建议，抹杀了新人的全部工作热情。而我要说的是：“尽可能地表现自己。”当然，这里的表现绝对只限于在工作范围内。
刘皓与陈耳同时进入报社工作，学的都是新闻，不同的是，刘皓比较活泼，做事有主见，陈耳则少说话、多观察，一副颇有城府的模样。一次，只有刘皓和陈耳值班的时候，有读者打来电话，提供了一条新闻线索。刘皓要马上赶过去，陈耳却说，“问一问主任吧。”等陈耳请示过主任后，刘皓已经从现场回来了，并很快交了一篇稿子，主任大为赞赏，夸刘皓有“新闻敏感性”，这样的事接二连三的发生了好几次，渐渐地，刘皓的能力受到了肯定。
事实上，现在这个社会，评价一个人的关键是工作成绩，而不再是所谓的“谨慎、沉默”的处事作风，因此，身为新人的你，完全没有必要背着沉重的思想包袱，在工作上要尽情地展示自己，你的同事和上司，只会从工作过程中观察你的能力。至于“枪打出头鸟”的说法，虽然还有一定的“生命力”，但请相信，只要注意与同事的日常相处，时刻保持谦虚的态度，你的“出头”绝不会成为你成功的“绊脚石”。
3.尽快适应公司文化
小敏刚毕业就进了一家跨国企业，然而，进公司没多久，小敏却发现自己的工作环境远没有她曾经向往的、弥漫在同事之间的温情，因此而郁郁不乐，总觉得是不是自己不够讨人喜欢而被人忽略。
事实上，小敏不快乐的起因在于她没有正确认识和适应公司文化。外企通常工作节奏紧张，精神压力巨大，每一个人都全神贯注于工作的效率，对私人关系很少顾及。而小敏却习惯了学生时代的亲密无间，对这种始终有距离的同事关系难以接受。身为办公室新人如果想引起同事的注意，只有一条路——抛开所有杂念，做好手边的每一件事。英国有一句谚语：“永远不要指望和你的同事做朋友”，这句话不是教我们与人为敌，而是教我们学会在工作中找到并保持一种“中性状态”，精诚合作但绝不牵扯过多的私人关系，这已成为通用的公司文化。只有意识到这一点，你才不会庸人自扰，迅速进入工作状态，创造佳绩。
4.保持中立避免进入是非圈
在任何一个单位，都会有不同的“文化圈”或“同事阵线”，身为新人的你，往往会成为不同阵线“拉拢”的目标。在没有辨清形势之前，奉劝你一句“万般皆下品，唯有中立高”。只有不介入任何是非圈，才能取得最大范围的支持，然而，中立二字看似容易，做起来却比较难。
菲力属于性格比较优柔寡断的一类人，刚参加工作时，她生怕得罪周围的人，当有同事在背后议论其他同事时，她总忍不住附和几句。她说：“我也知道这样不太好，可是不这样的话，又怎么能显出我跟她们是同一阵线的呢?万一她们因此疏远我怎么办?”而结果是，她还是被同事们疏远了，原因是嫌她“墙上草，两边倒，没有立场”。菲力觉得很委屈：“那我该怎么做呢?”答案很简单：中立。
中立，就是要你置身于是非圈之外，在别人绕舌时“装聋做哑”；与每个人都保持着正常的工作关系，既不媚上，也不欺下；埋头干好自己的事，无论你介入哪个是非圈，都不是进了“保险箱”，所以，与其花时间在“构筑阵线”上，不如在自己的圈子里做掌握自己命运的人。
5.不求十全十美，允许自己犯错
一项调查结果显示，追求完美给个人带来的思想压力以及心理疲惫成为当今社会的“时髦病”。
小谢教育学硕士毕业后如愿留在高校当教师，他是个自尊心极强的人，要求自己每堂课都“出彩”，为此他也花费了大量的精力。所以，如果有学生偶尔旷课，他就会想，是不是自己的课不够吸引人、是不是哪个环节出了问题?久而久之，备课、上课压力越来越大，越来越缺乏自信，爱听他的课的学生反而越来越少，形成“恶性循环”。
其实，作为办公室新人，在自己还没有完全适应工作环境时就要求自己尽善尽美，显然是不切实际的。即使你所在的单位对工作人员要求很严格，你也不可能到达永不犯错的程度。对新人而言，“犯错并不要紧，重要的是不要犯同样的错误。”允许自己犯错决不是对自己的姑息纵容，而是给自己一个合理的发展空间。
6.注意办公室着装
从办公室人员的着装最能看出一个单位的文化素养。在一些机关和外资企业，穿着T恤、牛仔、旅游鞋上班是不可想象的。而在有些环境宽松的单位，穿的过于正统则反而会让人觉得你做事不利索，直接影响你的工作形象。现在流行“中性着装”，很多女性也因此一味地追求长裤、西装，其实大可不必。办公室着装在更广的含义上是通过适当的着装体现出办公室女性角色，端庄而不失女人味，合身的套裙、素雅的连衣裙，甚至富有休闲意味却做工考究的T恤、牛仔，都可以突出你的品味，在向人展示你独有的女性魅力的同时，也给人留下得体、能干的印象。