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本文采用2012-2014年的沪市87家批发零售业A股上市公司数据,探讨了女性参与公司治理与企业绩效之间的关系,排除行业差距,且考虑到女性高管素质这一调节变量,进一步探究女性参与公司治理对公司绩效之间的关系。研究结果表明,女性参与公司治理对公司绩效影响结果不定,有正也有负,并且当女性素质越高,对企业绩效的消极影响有所减弱。