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在我国社会经济飞速进步的带动下，有效的推动了各个行业健康发展，这样也使得各个行业对能源的需求量在不断增加。煤矿资源在促进社会经济发展的过程中所表现出来的作用是十分巨大的，在煤矿企业规模逐渐壮大的过程中，企业内部管理工作以及文化建设工作的重要性越发的凸显出来。加大力度推进政工工作的开展，对于企业管理工作效率的提升是非常有助益的，并且在宣傳企业文化方面也能够起到积极地影响。
一、煤矿企业的政工工作概述
在崭新的社会时代下，大部分煤矿企业的政工工作人员在进行工作的时候，会出现不够积极的工作状态，所以造成政工工作没有完成预想的效果进而形成恶劣的后果产生。目前实际状况来讲，上述问题非常普遍的存在于煤矿企业政工工作的人员里，使企业无法正常地经营下去了。假如没有很好的联合实际状况，不使用恰当的方式来解决上面所说的状况，必定会出现妨碍提高煤矿企业在经营上的成效。如此可以有足够的理由说明，企业内部进行政工工作密切关系着企业实际经营的现状，因此，有关政工工作人员一定要加强对自己工作的重要性的认识，工作责任心有所提高，增强工作的质量和效率，而且一定要持续学习超前的知识理论和工作操作技术，对全方位开展每个工作给予指导。在现实工作进行当中，政工工作人员必须增强企业文化方面的宣传推广，给每个部门之间的相互关联，给员工创造出便利的工作地方，调动员工积极性全身心的进入到工作当中，使工作效率得以加强。
二、煤矿企业政工工作的重要性
1.有助于提升煤矿企业的管理工作。企业的管理规章很大程度的影响着管理水平和生产效率的提高，企业的管理规章制度密切联系着企业的生产目标，一定要把责任详细放到生产的各项环节、落实到每一个人。所以，企业的管理人员必须要抓紧时间主动地把企业的政工工作做到位，每一个员工都能知道自己的责任、自觉按照企业的每项规章制度来做事，因此形成企业进行高效率并且有秩序的开展管理工作。
2.有利于加强煤矿企业文化建设。企业所有职工的思想、意志、性格、生活习性还有科学文化水平通过企业文化得以体现。企业在文化创建方面需要增强，可以有利于加强企业员工的合作意愿和集体思想，因而大大提升了企业的聚集力。并且，很好的激发了企业的职工形成自豪感、成就感和荣耀感。同时，煤矿企业本身在发展时必须要增强其在文化方面的创建，所以煤矿企业的政治思想工作是有助于增强企业文化建设的方法。就煤矿企业来讲，煤矿企业非常需要提高安全文化方面的建设，进行企业政工管理创建，激励企业职工积极地工作，使企业职工的团结合作精神得以加强，进而加强企业的竞争力，可以在市场的竞争中得到强有力的位置。
3.有助于煤矿企业的安全生产。就煤矿企业而言，可否完成安全生产对企业的发展和营运产生了极大的影响，企业的安全生产必须要各个职工的参加和努力，由此可以得见员工其实就是使企业向前发展的核心所在，企业各个规章制度在执行和落实上很大部分受员工的职业德行和专业素养所影响。企业管理人员必须着重政工方面的工作，最大程度围绕企业开展安全生产，及时给员工不正确的思想行为做出指导和更正。
三、煤矿企业政工工作中存在的主要问题
1.缺乏对政工工作的重视。在互联网时代形式下，大部分煤矿企业都把管理的着重点放在加强生产效率这部分，没有重视起政工工作，这让政工工作人员在煤矿企业中的位置不太重要，福利待遇也比较低，政工工作人员的工作主动性开始极大的减少，使煤矿企业政工的工作不能有利开展，不能使其发挥出推动发展的重要作用。此外，因为煤矿企业没有对政工工作引起关注，使政工部门的职位没有太多能力强的党员干部想去担任，让政工部门没有一个完善的组织框架，工作水平呈现偏低的状况。
2.缺乏正确的认识。我国改革开放的脚步逐渐加快，让企业之间的竞争势态一步步变得严峻。有部分企业为了在以后的发展中更加如鱼得水，持续扩建规模，增加业务数量，企业管理者为了让企业的经济效益越来越好，把工作重心移置在生产上，漠视了企业在政工方面的工作。一部分领导者只是了解到政治工作非常重要，没有把政治工作放在实际，有些单单是略微的走个过场，并不能给企业创造出很好的政治教育气氛，致使员工存有一些思想上和认识上的问题。
3.政工工作人员素养不足。在互联网时期，大数据技术和信息技术普遍使用，致使社会显现出一个知识大爆炸势态，每个行业企业对职工的理论知识与专业技能加大指出了需求。煤矿企业也是一样，每个政工工作人员必须含有很多政治理论知识合专业素质，而且进行政工工作可以经过互联网技术。可是在现实的工作里，煤炭企业很多政工人员没有足够的先进理论知识，没有熟练的互联网应用技术，这让政工工作不能提高其水平，无法使互联网时代煤矿企业的发展需要得到充分的满足。
四、互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策
1.积极创新企业管理模式。人是在企业的管理工作中最为重要的，给员工的投资便是在给企业的发展进行铺路，必须改变管理观念才会很好地进行新的管理方法并进入到员工里去，对他们的工作环境进行实地走访，真正给他们解决工作和生活中的各种困难。企业在发展中不能失去优秀有才华的人，一定把员工和企业的共同利益紧密团结在一起，才会让员工和企业同步成长。经过对选拔规章制度改善、适当的培训制度提升了人才的培养，制造出一个很好的工作氛围和学习气氛。企业管理人员必须与实际情况充分的融合，给员工制造出发展时机，把员工的潜力很好的激发出来，致使企业得到非常巨大的收获。使员工的思想意识得以提高，一以至找到更好的工作形式和管理模式，根据实际需求开展改进优化企业的政工工作，对企业管理工作加强效率的提高。
2.提高对政工工作的重视。政工工作在现代互联网社会中煤矿企业的管理层必须要明白，对于推进煤矿企业的发展其是非常重要的，要重点加强关注政工的工作，并给予关切和指引政工工作的推进，增强煤矿企业有意义的开展政工工作。详细的说，煤矿企业的管理层必须把政工工作作为激发职工的动力，加强有效的集结企业合作在一起的方法和手段，必须给顶层设计好策略，保障政工工作发挥出推动发展的有效结果。必须使煤矿企业管理层加大力度关注，才可以给予政工工作切实的保证，因而他加强了政工工作人员的主动性，保障煤矿企业能够顺利的把政工工作开展下去。 3.坚持“以人为本”的企业文化。企业如果希望达到保障稳定健康的发展，必须要文化企业给予帮助，如此不仅仅能够给社会发展打下很好的基础，而且还可以给企业提高生产效率送上强大的力量支撑。员工的工作效率是企业能够发展下去的根本，这便是企业能得到很多收获的基本。企业顶层管理人员必须要遵从以人文本的管理规则，每项工作开始进行以前，必须立在员工的角度来度量工作的开展，在提高员工工作主动性的同时，还必须使员工建立起在工作上的责任心，这样才会最大程度发掘出企业人才的所有能力，促使持续加强企业经营的效率。
4.提升政工工作人員的素养。伴随互联网潮流的来到，煤矿企业不断增加对政工工作人员的需求，政工工作人员不但需要具备很多政治方面的知识，还必须了解互联网社会的新技能、新观念以及新理论。具体的说，煤矿企业不单单急需政工工作人员具有理论素质、专业教养，还必须含有信息素质，能够精准了解互联网社会煤矿企业员工的思想浮动，使用互联网技术进行政工工作，积极禁止煤矿企业职工不正确想法形成并扩散开来。在这样的基础上，煤矿企业必须努力进行政工工作人员积极主动的学习，加强本身的社会意识，增强学习互联网方面有关的技术，开创工作想法，把互联网想法使用到煤矿企业的政工工作里去，经过科学技术的使用来加强煤矿企业政工工作得到很好的效果，实实在在献出政工工作在推广思想政治正确的力量，以免煤矿企业的底层员工接受到恶劣思想的左右，创立一支思想坚定、作风坚定、技术坚定的煤矿企业员工团队。
5.在贴合政治工作大目标的实际情况制定合理的工作计划。在有利的加强政工工作人员的工作技能和职业素养前提下，在开展我国社会前进的需求和党的学习指导性思想方面，综合我国社会的前进目标定出适当的政工工作实施计划。煤矿企业必须以自己本身的发展状况和战略计划一步步把企业政工工作在系统化上和科学化进行使用和管制。企业政工可以很好地开展工作计划也大力的保证了企业员工努力融入工作生产中。经过企业对员工开展推广的政治思想教育工作，使员工慢慢了解到政工工作给企业的辅助和正确创建起社会主义核心价值观，使得企业在整个实力和发展素养都可以有很大的增强，企业聚集力的加强意味着给企业在战略发展目标的完成上加以保障。
五、结束语
面对错综复杂的外界环境，在多样化的诉求情况下，煤炭企业政工工作的开展，要始终起到促进党政组织有效履职、充分发挥战斗堡垒的作用。今后企业基层党建政工工作的创新，不能仅限于口头表述、口号感召，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想领域的创新、工作队伍的组建、工作方式的转变等多个领域做出积极、有益的探索。
（作者单位：霍州煤电集公共事业服务分公司）
一、煤矿企业的政工工作概述
在崭新的社会时代下，大部分煤矿企业的政工工作人员在进行工作的时候，会出现不够积极的工作状态，所以造成政工工作没有完成预想的效果进而形成恶劣的后果产生。目前实际状况来讲，上述问题非常普遍的存在于煤矿企业政工工作的人员里，使企业无法正常地经营下去了。假如没有很好的联合实际状况，不使用恰当的方式来解决上面所说的状况，必定会出现妨碍提高煤矿企业在经营上的成效。如此可以有足够的理由说明，企业内部进行政工工作密切关系着企业实际经营的现状，因此，有关政工工作人员一定要加强对自己工作的重要性的认识，工作责任心有所提高，增强工作的质量和效率，而且一定要持续学习超前的知识理论和工作操作技术，对全方位开展每个工作给予指导。在现实工作进行当中，政工工作人员必须增强企业文化方面的宣传推广，给每个部门之间的相互关联，给员工创造出便利的工作地方，调动员工积极性全身心的进入到工作当中，使工作效率得以加强。
二、煤矿企业政工工作的重要性
1.有助于提升煤矿企业的管理工作。企业的管理规章很大程度的影响着管理水平和生产效率的提高，企业的管理规章制度密切联系着企业的生产目标，一定要把责任详细放到生产的各项环节、落实到每一个人。所以，企业的管理人员必须要抓紧时间主动地把企业的政工工作做到位，每一个员工都能知道自己的责任、自觉按照企业的每项规章制度来做事，因此形成企业进行高效率并且有秩序的开展管理工作。
2.有利于加强煤矿企业文化建设。企业所有职工的思想、意志、性格、生活习性还有科学文化水平通过企业文化得以体现。企业在文化创建方面需要增强，可以有利于加强企业员工的合作意愿和集体思想，因而大大提升了企业的聚集力。并且，很好的激发了企业的职工形成自豪感、成就感和荣耀感。同时，煤矿企业本身在发展时必须要增强其在文化方面的创建，所以煤矿企业的政治思想工作是有助于增强企业文化建设的方法。就煤矿企业来讲，煤矿企业非常需要提高安全文化方面的建设，进行企业政工管理创建，激励企业职工积极地工作，使企业职工的团结合作精神得以加强，进而加强企业的竞争力，可以在市场的竞争中得到强有力的位置。
3.有助于煤矿企业的安全生产。就煤矿企业而言，可否完成安全生产对企业的发展和营运产生了极大的影响，企业的安全生产必须要各个职工的参加和努力，由此可以得见员工其实就是使企业向前发展的核心所在，企业各个规章制度在执行和落实上很大部分受员工的职业德行和专业素养所影响。企业管理人员必须着重政工方面的工作，最大程度围绕企业开展安全生产，及时给员工不正确的思想行为做出指导和更正。
三、煤矿企业政工工作中存在的主要问题
1.缺乏对政工工作的重视。在互联网时代形式下，大部分煤矿企业都把管理的着重点放在加强生产效率这部分，没有重视起政工工作，这让政工工作人员在煤矿企业中的位置不太重要，福利待遇也比较低，政工工作人员的工作主动性开始极大的减少，使煤矿企业政工的工作不能有利开展，不能使其发挥出推动发展的重要作用。此外，因为煤矿企业没有对政工工作引起关注，使政工部门的职位没有太多能力强的党员干部想去担任，让政工部门没有一个完善的组织框架，工作水平呈现偏低的状况。
2.缺乏正确的认识。我国改革开放的脚步逐渐加快，让企业之间的竞争势态一步步变得严峻。有部分企业为了在以后的发展中更加如鱼得水，持续扩建规模，增加业务数量，企业管理者为了让企业的经济效益越来越好，把工作重心移置在生产上，漠视了企业在政工方面的工作。一部分领导者只是了解到政治工作非常重要，没有把政治工作放在实际，有些单单是略微的走个过场，并不能给企业创造出很好的政治教育气氛，致使员工存有一些思想上和认识上的问题。
3.政工工作人员素养不足。在互联网时期，大数据技术和信息技术普遍使用，致使社会显现出一个知识大爆炸势态，每个行业企业对职工的理论知识与专业技能加大指出了需求。煤矿企业也是一样，每个政工工作人员必须含有很多政治理论知识合专业素质，而且进行政工工作可以经过互联网技术。可是在现实的工作里，煤炭企业很多政工人员没有足够的先进理论知识，没有熟练的互联网应用技术，这让政工工作不能提高其水平，无法使互联网时代煤矿企业的发展需要得到充分的满足。
四、互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策
1.积极创新企业管理模式。人是在企业的管理工作中最为重要的，给员工的投资便是在给企业的发展进行铺路，必须改变管理观念才会很好地进行新的管理方法并进入到员工里去，对他们的工作环境进行实地走访，真正给他们解决工作和生活中的各种困难。企业在发展中不能失去优秀有才华的人，一定把员工和企业的共同利益紧密团结在一起，才会让员工和企业同步成长。经过对选拔规章制度改善、适当的培训制度提升了人才的培养，制造出一个很好的工作氛围和学习气氛。企业管理人员必须与实际情况充分的融合，给员工制造出发展时机，把员工的潜力很好的激发出来，致使企业得到非常巨大的收获。使员工的思想意识得以提高，一以至找到更好的工作形式和管理模式，根据实际需求开展改进优化企业的政工工作，对企业管理工作加强效率的提高。
2.提高对政工工作的重视。政工工作在现代互联网社会中煤矿企业的管理层必须要明白，对于推进煤矿企业的发展其是非常重要的，要重点加强关注政工的工作，并给予关切和指引政工工作的推进，增强煤矿企业有意义的开展政工工作。详细的说，煤矿企业的管理层必须把政工工作作为激发职工的动力，加强有效的集结企业合作在一起的方法和手段，必须给顶层设计好策略，保障政工工作发挥出推动发展的有效结果。必须使煤矿企业管理层加大力度关注，才可以给予政工工作切实的保证，因而他加强了政工工作人员的主动性，保障煤矿企业能够顺利的把政工工作开展下去。 3.坚持“以人为本”的企业文化。企业如果希望达到保障稳定健康的发展，必须要文化企业给予帮助，如此不仅仅能够给社会发展打下很好的基础，而且还可以给企业提高生产效率送上强大的力量支撑。员工的工作效率是企业能够发展下去的根本，这便是企业能得到很多收获的基本。企业顶层管理人员必须要遵从以人文本的管理规则，每项工作开始进行以前，必须立在员工的角度来度量工作的开展，在提高员工工作主动性的同时，还必须使员工建立起在工作上的责任心，这样才会最大程度发掘出企业人才的所有能力，促使持续加强企业经营的效率。
4.提升政工工作人員的素养。伴随互联网潮流的来到，煤矿企业不断增加对政工工作人员的需求，政工工作人员不但需要具备很多政治方面的知识，还必须了解互联网社会的新技能、新观念以及新理论。具体的说，煤矿企业不单单急需政工工作人员具有理论素质、专业教养，还必须含有信息素质，能够精准了解互联网社会煤矿企业员工的思想浮动，使用互联网技术进行政工工作，积极禁止煤矿企业职工不正确想法形成并扩散开来。在这样的基础上，煤矿企业必须努力进行政工工作人员积极主动的学习，加强本身的社会意识，增强学习互联网方面有关的技术，开创工作想法，把互联网想法使用到煤矿企业的政工工作里去，经过科学技术的使用来加强煤矿企业政工工作得到很好的效果，实实在在献出政工工作在推广思想政治正确的力量，以免煤矿企业的底层员工接受到恶劣思想的左右，创立一支思想坚定、作风坚定、技术坚定的煤矿企业员工团队。
5.在贴合政治工作大目标的实际情况制定合理的工作计划。在有利的加强政工工作人员的工作技能和职业素养前提下，在开展我国社会前进的需求和党的学习指导性思想方面，综合我国社会的前进目标定出适当的政工工作实施计划。煤矿企业必须以自己本身的发展状况和战略计划一步步把企业政工工作在系统化上和科学化进行使用和管制。企业政工可以很好地开展工作计划也大力的保证了企业员工努力融入工作生产中。经过企业对员工开展推广的政治思想教育工作，使员工慢慢了解到政工工作给企业的辅助和正确创建起社会主义核心价值观，使得企业在整个实力和发展素养都可以有很大的增强，企业聚集力的加强意味着给企业在战略发展目标的完成上加以保障。
五、结束语
面对错综复杂的外界环境，在多样化的诉求情况下，煤炭企业政工工作的开展，要始终起到促进党政组织有效履职、充分发挥战斗堡垒的作用。今后企业基层党建政工工作的创新，不能仅限于口头表述、口号感召，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想领域的创新、工作队伍的组建、工作方式的转变等多个领域做出积极、有益的探索。
（作者单位：霍州煤电集公共事业服务分公司）