论文部分内容阅读
摘要：随着社会不断发展与变化，企业应积极顺应时代发展的潮流，在日新月异的变化中为提升企业的综合能力，应重视党风廉政建设全面促进企业的可持续发展。企业的发展离不开完善的机制，因此对于党风廉政建设的重要意义，更应顺应改革潮流全面应对时代的发展变化。注重企业的党风廉政建设工作，应努力开展新时期的党风廉政建设已成为企业发展的永恒主题。对于企业而言应明确找到适合企业生存发展的出发点，并对企业进行精准的定位，并且企业干部更坚持廉政自律意识，为企业党风廉政建设提供重要力量。本文主要就企业党风廉政建设存在的问题、强化企业党风廉政建设的有效途径进行分析。
关键词：企业建设;党风廉政建设;有效途径;策略分析
自党十八大会议提出战略决策以来，领导人表示堅决的反腐决心，因此对于基层的企业而言更应该重视政治任务的建设，将提升党风建设的工作当做企业创新发展的重点，才能更充分的应对企业的发展变化更应该注重政治任务的建设。要求企业党领导干部清正廉洁保持廉政的工作态度。企业作为国民经济发展的重要支柱，应从企业的实际情况为基本出发点，进而重视企业的制度建设工作，制定有效的解决措施，逐渐规范领导工作人员的权力运行机制，为完善企业的党风廉政建设工作贡献力量。
一、企业党风廉政建设中存在的问题
（一）思想认识不充分、党风廉政建设观念淡薄
受企业的经营体制影响，从上级领导到基层的员工群众，在思想上都出现了固话的思维模式，将更多的工作精力放在了如何处理业务与经营上，过于追求企业建设的指标，经常忽视党风的廉政建设。将党风廉政建设工作成为流于形式的表面工作，在企业党风建设工作上有一定的放松。同时廉政工作的教育力度不到位，对于高级领导干部的关注力度较高，但对于关键部门的领导干部廉政教育 工作力度不强，同时廉政宣传工作普及范围不强，对于个别领导人员的党风廉政建设观念十分淡薄缺少紧张的状态，进而影响企业党风廉政工作的建设，影响党风廉政建设的稳定性发展。
（二）学习效率较低、系统理论知识学习不足
首先对于党风廉政教育的方式和内容应具备丰富性，但在基层的党组织人员会议中，依旧采用传统的会议方式，注重讲话与文件落实的形势使党风廉政建设的宣传更加僵硬，使党风廉政建设缺少趣味性。同时对于企业的党干部而言部分人员缺乏主动学习的要读，尤其是对于一线的工作人员而言长期处于工作状态，忽视了党风廉政建设的知识学习，进而影响自身对世界观、人生观以及价值观的正确建立，疏于对专业知识的学习进而忽视了自党风建设的积极意义。领导人员作为党风廉政建设工作的主要对象，更应该重视廉政学习效率，为基层员工发挥精神指引的作用，才能全面促进企业的整体建设。
（三）缺乏完整的建设制度、考核问责工作需要加强
现阶段的企业党风廉政建设工作中，应坚持原有的工作原则，党委和纪委应充分履行个人责任，形成良好的工作格局确保党风廉政建设的机制能够稳定发展。党风廉政建设的内部监督机制不够完全，并且纪检委的检查力量存在着缺乏现象，对于下属的工作监督力度不够强烈。其次党风廉政建设制度虽然存在着相对完善的考核管理方式，但由于各部门之间的党风廉政建设责任划分不够明确，尚未形成全面完善的系统性考核机制，同时也在一定程度上影响党风廉政建设的整体进程，严重阻碍了党风工作的建设投入力度，对企业发展造成负面影响。
二、提升企业党风廉政建设工作的有效措施
（一）强化管理制度、提升领导干部廉政建设观念
只有产出企业的不良风气才能全面促进企业的建设发展，实现从源头上杜绝腐败现象滋生蔓延的可能。企业作为党风廉政建设的土壤，应从根本上对法规制度进行完善，逐渐强化完善不同类型的管理制度，并将重点工作内容落实到廉政建设工作当中，并从最容易腐败的部门入手，提升相关领导干部的重视力度，才能全面确保规章制度的规范性，能够有效的环节腐败现象的发生，只有领导干部从源头上重视企业廉政工作的建设，才能有效的形成良好的工作风气，促进反腐倡廉工作的有效进行，通过完善制度的方式来约束管理人员，同时也对领导干部的行为进行有效的约束，充分提升领导人员的廉政工作观念。
（二）创新学习模式、构建党风廉政建设的常态化
构建企业党风廉政常态化工作，已成为企业可持续发展的核心因素，也是提升企业高层领导干部拒腐防变的基本思想道德防线，企业更应该积极探索勇于创新，形成廉政风气创新学习模式，为企业的高层领导与基层工作人员树立学习目标，坚持警钟长鸣的常态化教育方法，才能从根本上解决腐败问题的出现。在党风廉政建设学习过程中，可以借助多媒体信息平台改善传统的会议学习方式，提升学习模式的趣味性，为企业人员提供轻松且不失严谨的学习空间，才能保障对系统理论知识学习的完整性，进而牢牢把握廉政教育的基本方向，建立创新公平且廉政的企业发展环境，并用硬性的要求来约束党员干部，对领导人员发挥约束作用。
（三）强化执纪监督、建立完整的廉政建设制度
深化执纪监督也是保障企业良好发展的核心关键，在公司纪委深化职能的同时，应逐渐转变工作方式和工作作风，提升各领导人员的重视力度，深化观念来铭记自身的职责，积极做好岗位廉政的风险源辨认工作，重视源头廉政工作的管控，形成良好的企业风气。同时也需要建立完整的廉政建设制度，并将其作为企业发展的重要条件，深化员工的工作观念开展对关键业务的执纪监督，对于关键业务的环节应定期筛查，并以限期整改的方式来稳固企业廉政建设工作的稳定性。
结束语：
在新社会发展的背景下，应注重企业的党风廉政建设的工作创新，制定有效的方式和解决措施才能积极促进党风建设的廉洁性，同时也在一定程度上环节看反腐风气的淡化现象，通过常态化的监督方式来完善企业发展中的不足问题。提升企业的党风廉政建设加大反腐工作力度，是企业创新发展的永恒主题，也是新时代背景下的全新要求。
参考文献：
[1]刘荣霞.关于加强企业党风廉政建设途径的探索[J].中外企业家，2020（15）：12-13.
[2]高峰.加强企业党风廉政建设的有效途径[J].中国集体经济，2019（23）：46-49.
[3]彭足辉.建筑施工企业落实党风廉政建设责任制的有效途径探索[J].东方企业文化，2019（19）：305+308.
关键词：企业建设;党风廉政建设;有效途径;策略分析
自党十八大会议提出战略决策以来，领导人表示堅决的反腐决心，因此对于基层的企业而言更应该重视政治任务的建设，将提升党风建设的工作当做企业创新发展的重点，才能更充分的应对企业的发展变化更应该注重政治任务的建设。要求企业党领导干部清正廉洁保持廉政的工作态度。企业作为国民经济发展的重要支柱，应从企业的实际情况为基本出发点，进而重视企业的制度建设工作，制定有效的解决措施，逐渐规范领导工作人员的权力运行机制，为完善企业的党风廉政建设工作贡献力量。
一、企业党风廉政建设中存在的问题
（一）思想认识不充分、党风廉政建设观念淡薄
受企业的经营体制影响，从上级领导到基层的员工群众，在思想上都出现了固话的思维模式，将更多的工作精力放在了如何处理业务与经营上，过于追求企业建设的指标，经常忽视党风的廉政建设。将党风廉政建设工作成为流于形式的表面工作，在企业党风建设工作上有一定的放松。同时廉政工作的教育力度不到位，对于高级领导干部的关注力度较高，但对于关键部门的领导干部廉政教育 工作力度不强，同时廉政宣传工作普及范围不强，对于个别领导人员的党风廉政建设观念十分淡薄缺少紧张的状态，进而影响企业党风廉政工作的建设，影响党风廉政建设的稳定性发展。
（二）学习效率较低、系统理论知识学习不足
首先对于党风廉政教育的方式和内容应具备丰富性，但在基层的党组织人员会议中，依旧采用传统的会议方式，注重讲话与文件落实的形势使党风廉政建设的宣传更加僵硬，使党风廉政建设缺少趣味性。同时对于企业的党干部而言部分人员缺乏主动学习的要读，尤其是对于一线的工作人员而言长期处于工作状态，忽视了党风廉政建设的知识学习，进而影响自身对世界观、人生观以及价值观的正确建立，疏于对专业知识的学习进而忽视了自党风建设的积极意义。领导人员作为党风廉政建设工作的主要对象，更应该重视廉政学习效率，为基层员工发挥精神指引的作用，才能全面促进企业的整体建设。
（三）缺乏完整的建设制度、考核问责工作需要加强
现阶段的企业党风廉政建设工作中，应坚持原有的工作原则，党委和纪委应充分履行个人责任，形成良好的工作格局确保党风廉政建设的机制能够稳定发展。党风廉政建设的内部监督机制不够完全，并且纪检委的检查力量存在着缺乏现象，对于下属的工作监督力度不够强烈。其次党风廉政建设制度虽然存在着相对完善的考核管理方式，但由于各部门之间的党风廉政建设责任划分不够明确，尚未形成全面完善的系统性考核机制，同时也在一定程度上影响党风廉政建设的整体进程，严重阻碍了党风工作的建设投入力度，对企业发展造成负面影响。
二、提升企业党风廉政建设工作的有效措施
（一）强化管理制度、提升领导干部廉政建设观念
只有产出企业的不良风气才能全面促进企业的建设发展，实现从源头上杜绝腐败现象滋生蔓延的可能。企业作为党风廉政建设的土壤，应从根本上对法规制度进行完善，逐渐强化完善不同类型的管理制度，并将重点工作内容落实到廉政建设工作当中，并从最容易腐败的部门入手，提升相关领导干部的重视力度，才能全面确保规章制度的规范性，能够有效的环节腐败现象的发生，只有领导干部从源头上重视企业廉政工作的建设，才能有效的形成良好的工作风气，促进反腐倡廉工作的有效进行，通过完善制度的方式来约束管理人员，同时也对领导干部的行为进行有效的约束，充分提升领导人员的廉政工作观念。
（二）创新学习模式、构建党风廉政建设的常态化
构建企业党风廉政常态化工作，已成为企业可持续发展的核心因素，也是提升企业高层领导干部拒腐防变的基本思想道德防线，企业更应该积极探索勇于创新，形成廉政风气创新学习模式，为企业的高层领导与基层工作人员树立学习目标，坚持警钟长鸣的常态化教育方法，才能从根本上解决腐败问题的出现。在党风廉政建设学习过程中，可以借助多媒体信息平台改善传统的会议学习方式，提升学习模式的趣味性，为企业人员提供轻松且不失严谨的学习空间，才能保障对系统理论知识学习的完整性，进而牢牢把握廉政教育的基本方向，建立创新公平且廉政的企业发展环境，并用硬性的要求来约束党员干部，对领导人员发挥约束作用。
（三）强化执纪监督、建立完整的廉政建设制度
深化执纪监督也是保障企业良好发展的核心关键，在公司纪委深化职能的同时，应逐渐转变工作方式和工作作风，提升各领导人员的重视力度，深化观念来铭记自身的职责，积极做好岗位廉政的风险源辨认工作，重视源头廉政工作的管控，形成良好的企业风气。同时也需要建立完整的廉政建设制度，并将其作为企业发展的重要条件，深化员工的工作观念开展对关键业务的执纪监督，对于关键业务的环节应定期筛查，并以限期整改的方式来稳固企业廉政建设工作的稳定性。
结束语：
在新社会发展的背景下，应注重企业的党风廉政建设的工作创新，制定有效的方式和解决措施才能积极促进党风建设的廉洁性，同时也在一定程度上环节看反腐风气的淡化现象，通过常态化的监督方式来完善企业发展中的不足问题。提升企业的党风廉政建设加大反腐工作力度，是企业创新发展的永恒主题，也是新时代背景下的全新要求。
参考文献：
[1]刘荣霞.关于加强企业党风廉政建设途径的探索[J].中外企业家，2020（15）：12-13.
[2]高峰.加强企业党风廉政建设的有效途径[J].中国集体经济，2019（23）：46-49.
[3]彭足辉.建筑施工企业落实党风廉政建设责任制的有效途径探索[J].东方企业文化，2019（19）：305+308.