【摘 要】
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文章从事业单位人力资源管理改革所面临的人力资源结构混乱、管理体系不够完善、人才流失现象频发、绩效考核不够标准四个问题入手,分析事业单位人力资源管理改革的新问题的
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文章从事业单位人力资源管理改革所面临的人力资源结构混乱、管理体系不够完善、人才流失现象频发、绩效考核不够标准四个问题入手,分析事业单位人力资源管理改革的新问题的基础上,希望通过优化人力资源结构、完善管理制度体系、建立人才引进机制和健全绩效考核标准这四种途径,有效提升事业单位的服务质量和工作效率,全面提高员工的综合素质,从而为事业单位的健康稳定发展提供有力的支持与保障.
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