【摘 要】
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薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,在企业发展过程中具有举足轻重的地位。国有企业的薪酬激励机制,应根据国有企业实际发展的需要,适时调整适应企业发展的薪酬激励
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薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分,在企业发展过程中具有举足轻重的地位。国有企业的薪酬激励机制,应根据国有企业实际发展的需要,适时调整适应企业发展的薪酬激励体制。文章以国有企业为切入点,在阐述国有企业薪酬激励机制的现实意义的基础上,通过分析国有企业薪酬激励机制存在的问题,结合海洋石油工程股份有限公司的实际情况,重点探讨了解决国有企业薪酬激励机制问题的策略,旨在说明国有企业薪酬激励机制的重要性,以期为国有企业薪酬激励机制的建立提供参考。
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