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寒窗十几载，载的是家庭的希冀和自己的雄心，受金融危机的影响，就业岗位出现了流失，用工需求较之往年明显下降，这种影响已经由沿海地区延伸到了新疆，影响的人群有农民工也有大学生。近日，记者走访了新疆的几所高校和二些小型的招聘会。记者了解到，就业难，毕业生的签约率低已成为一个不争的事实，同时，就业市场和需求市场的不平衡是导致就业率低的原因。
“无业可就”与“有业不就”
2009年5月15日，新疆民营企业的招聘会在乌鲁木齐市人民广场举行。随着高校毕业生离校的日子越来越近，大型的招聘会已经很少，像这样的大型招聘会已经不多了，但是参加这次民营企业招聘会的大学生却比较少。“并不是所有的大学生的工作已经落实了，而是民营企业不是他们的首选，现在很多人在等着自治区的公务员招考。”新疆农业大学就业处就业指导中心副主任黄铁军在招聘会现场说。
民营企业是吸纳毕业生较多的地方，但是现在企业用人也是比较谨慎的，在招聘现场记者看到，大部分的招聘岗位还是集中在技能型的岗位，“其他一些管理岗位我们在前面的校园招聘上已经招录的差不多了，现在的岗位我们也欢迎大学生来参加应聘，但是很多的大学生可能吃不了苦，也看不上我们的岗位。”新疆新能源股份公司人力资源招聘主管马红梅对记者说。
在经历了这次经融危机后，很多企业原先招聘计划缩减了，甚至很多民营企业采取了裁员和降低工资的办法来应对这场危机。“我们今年的企业招聘计划因为金融危机的关系推迟了，但是我们还是顶着压力招了很多的毕业生，今年的计划比去年还略有增加，这也是我们企业文化中倡导的要承担更多的社会责任。”马红梅对记者说。现在出现了一种“无业可就”和“有业不就”的两种局面。
在招聘会现场，记者遇到了几个临近毕业的大学生并同他们随机聊了起来。
“现在的招聘机会越来越少了，前面的招聘会我基本上也参加了，但是因为种种原因，一直没有签约，后面虽然有公务员考试，但是对自己是不是能考上也没有把握，所以我想抓住这次机会，找个合适的岗位。”新疆财经大学的学生小李笑着对记者说。
“现在学生首先选择党政机关，后面是国营企业，如果国营企业再不行，实在没有办法就选择民营企业。”黄铁军副主任说。
高校使出浑身解数促就业
学校作为一个人才的培养地有责任把自己的学生推销出去，指导大学生就业是高校义不容辞的责任。“大学生就业如何已不单是哪一个学生的问题了，校方有责任和义务去帮助每一个毕业生寻找更好的就业出路。”新疆农业大学就业指导中心副主任黄铁军说。
年初，新疆农业大学连续5天在报纸头版刊登广告——“诚邀用人单位到新农大召开专场招聘会、诚聘就业创业讲座人”。这也是新疆高校第一次以在媒体刊登广告的形式为毕业生找工作。
一位高校就业处的老师笑着说“只要能想到可以帮学生的办法，我们都愿意尝试。”
新疆农业大学的“百名企业家进校园促就业工程”，邀请多位校外企事业单位的高管为两万人次的大学生开讲座，受到学生的普遍欢迎。除了讲座，新疆农业大学还调动各方力量，采取各种方式、开拓多种渠道，为毕业生与用人单位之间的双向选择提供便利服务。截至2009年4月底，新疆农业大学2009届毕业生签约率比2008届毕业生签约率非但没有下降，反而增长3个百分点。
学生的盲目求职也是导致学生就业的一个障碍，很多的学生不知道自己如何求职，求什么样子的职位，针对这样的情况，新疆师范大学开设了个性化就业咨询室。
在新疆师范大学的“个性化就业咨询室”里，每天都有1名获得国家二级职业指导师资格的老师轮流“坐堂”，及时为大学生开具个性化就业“药方”，开办至今，已有上百名大学生在此接受了就业“诊断”。
在新疆师范大学，有意向的毕业生可登录就业指导中心网站，下载《新疆师范大学个性化就业指导登记表》，填写后交到学校就业指导中心，或直接在就业指导中心领表填写并预约时间。新疆师范大学就业指导中心副主任吐尔逊娜依在接受记者采访时表示：目前正值求职高峰时期，许多大学生存有各种各样的就业疑惑，在做好共性就业指导的同时，个性化就业指导更符合一些大学生个性化的需要，深受学生欢迎。
此外，新疆的多所高校针对学校自身的情况，出台了一系列帮扶学生就业的措施，这些措施的实行，促进了高校学生的就业。
大学生就业需多方努力
高校使出浑身解数帮助学生就业的同时，还需要更多的用人单位提供就业岗位，眼下，受金融危机影响，不少企业裁员减负，而危机寒流下一些企业却不畏困难，如肖尔布拉克酒业公司首批聘用的21名大中专毕业生，经过岗前培训后，已全部陆续上岗实习。据了解，这也拉开了该公司实施“引进百名大学生工程”的序幕。
“别人裁员我揽才，作为在改革开放中成长起来的民营企业，应该在国家出现经济困难、职工面临失业危险的情况下，勇于承担更多的就业责任，不裁员、不减薪、不欠薪，是民营企业对社会最好的回报。同时这也是企业储备人才的一个好时机。”该公司董事长王天兵说。
在社会各方面都在为学生的就业出谋划策的时候，更多的毕业生也应该调整好自己。许多的艰苦地区，对人才的渴望程度还是很高。
“随着中粮集团在新疆业务的拓展和延伸，急缺各方面的人才，可以用一个求才若渴这个词来形容我们此时的心情!”中粮集团副总经理江建林对记者说。但是很多的毕业生还是选择留在大都市，不想到基层艰苦的地区。
新疆人才网某部门负责人说，“大学生习惯了大都市的生活，想留在这个城市这也没有什么错误，大城市提供的社会服务相对来说比较完备，这就导致了宁要都市一张床，不要乡下一套房的想法。随着竞争压力的增大，地州经济的发展，需要毕业生调整好心态。”他建议：“到基层锻炼几年也并不是坏事情，基层练就了本领可以重新回到大都市，那样可能收获的东西会更多，也更容易融入大都市。”
“每年就业机会不是少，而是毕业生的期望值太高。”新疆师范大学就业指导中心主任周月华在接受记者采访时说，每年学校都在提倡毕业生到基层锻炼，但还是有不少毕业生因为不愿降低期望值，而失去了就业机会。据周月华介绍，基层提供的教师岗位多是“有指标有统筹”的，基层也确实需要大量的人才，应届毕业生到基层锻炼其实是一个很好的经验积累过程，也是解决毕业生就业的一个关键问题。
中粮集团副总经理江建林对记者说。“我们的工作地方不在乌鲁木齐，都是在比较偏远的地方，这就导致了很多毕业生不喜欢到我们那里，虽然待遇不错，但是还是找不到合适的人才。” 作为长期主管就业工作的自治区领导，自治区政协副主席、自治区劳动和社会保障厅党组书记黄昌元语重心长地告诫高校毕业生，自治区正在积极研究制定稳定就业形势、促进大学生就业的若干措施政策。他希望高校毕业生：不要总把目光盯着大城市、大企业、大机关，不要把门槛设得太高，一定要根据社会需要，先就业再择业，最后一定能找到适合自己的发展方向。
“无业可就”与“有业不就”
2009年5月15日，新疆民营企业的招聘会在乌鲁木齐市人民广场举行。随着高校毕业生离校的日子越来越近，大型的招聘会已经很少，像这样的大型招聘会已经不多了，但是参加这次民营企业招聘会的大学生却比较少。“并不是所有的大学生的工作已经落实了，而是民营企业不是他们的首选，现在很多人在等着自治区的公务员招考。”新疆农业大学就业处就业指导中心副主任黄铁军在招聘会现场说。
民营企业是吸纳毕业生较多的地方，但是现在企业用人也是比较谨慎的，在招聘现场记者看到，大部分的招聘岗位还是集中在技能型的岗位，“其他一些管理岗位我们在前面的校园招聘上已经招录的差不多了，现在的岗位我们也欢迎大学生来参加应聘，但是很多的大学生可能吃不了苦，也看不上我们的岗位。”新疆新能源股份公司人力资源招聘主管马红梅对记者说。
在经历了这次经融危机后，很多企业原先招聘计划缩减了，甚至很多民营企业采取了裁员和降低工资的办法来应对这场危机。“我们今年的企业招聘计划因为金融危机的关系推迟了，但是我们还是顶着压力招了很多的毕业生，今年的计划比去年还略有增加，这也是我们企业文化中倡导的要承担更多的社会责任。”马红梅对记者说。现在出现了一种“无业可就”和“有业不就”的两种局面。
在招聘会现场，记者遇到了几个临近毕业的大学生并同他们随机聊了起来。
“现在的招聘机会越来越少了，前面的招聘会我基本上也参加了，但是因为种种原因，一直没有签约，后面虽然有公务员考试，但是对自己是不是能考上也没有把握，所以我想抓住这次机会，找个合适的岗位。”新疆财经大学的学生小李笑着对记者说。
“现在学生首先选择党政机关，后面是国营企业，如果国营企业再不行，实在没有办法就选择民营企业。”黄铁军副主任说。
高校使出浑身解数促就业
学校作为一个人才的培养地有责任把自己的学生推销出去，指导大学生就业是高校义不容辞的责任。“大学生就业如何已不单是哪一个学生的问题了，校方有责任和义务去帮助每一个毕业生寻找更好的就业出路。”新疆农业大学就业指导中心副主任黄铁军说。
年初，新疆农业大学连续5天在报纸头版刊登广告——“诚邀用人单位到新农大召开专场招聘会、诚聘就业创业讲座人”。这也是新疆高校第一次以在媒体刊登广告的形式为毕业生找工作。
一位高校就业处的老师笑着说“只要能想到可以帮学生的办法，我们都愿意尝试。”
新疆农业大学的“百名企业家进校园促就业工程”，邀请多位校外企事业单位的高管为两万人次的大学生开讲座，受到学生的普遍欢迎。除了讲座，新疆农业大学还调动各方力量，采取各种方式、开拓多种渠道，为毕业生与用人单位之间的双向选择提供便利服务。截至2009年4月底，新疆农业大学2009届毕业生签约率比2008届毕业生签约率非但没有下降，反而增长3个百分点。
学生的盲目求职也是导致学生就业的一个障碍，很多的学生不知道自己如何求职，求什么样子的职位，针对这样的情况，新疆师范大学开设了个性化就业咨询室。
在新疆师范大学的“个性化就业咨询室”里，每天都有1名获得国家二级职业指导师资格的老师轮流“坐堂”，及时为大学生开具个性化就业“药方”，开办至今，已有上百名大学生在此接受了就业“诊断”。
在新疆师范大学，有意向的毕业生可登录就业指导中心网站，下载《新疆师范大学个性化就业指导登记表》，填写后交到学校就业指导中心，或直接在就业指导中心领表填写并预约时间。新疆师范大学就业指导中心副主任吐尔逊娜依在接受记者采访时表示：目前正值求职高峰时期，许多大学生存有各种各样的就业疑惑，在做好共性就业指导的同时，个性化就业指导更符合一些大学生个性化的需要，深受学生欢迎。
此外，新疆的多所高校针对学校自身的情况，出台了一系列帮扶学生就业的措施，这些措施的实行，促进了高校学生的就业。
大学生就业需多方努力
高校使出浑身解数帮助学生就业的同时，还需要更多的用人单位提供就业岗位，眼下，受金融危机影响，不少企业裁员减负，而危机寒流下一些企业却不畏困难，如肖尔布拉克酒业公司首批聘用的21名大中专毕业生，经过岗前培训后，已全部陆续上岗实习。据了解，这也拉开了该公司实施“引进百名大学生工程”的序幕。
“别人裁员我揽才，作为在改革开放中成长起来的民营企业，应该在国家出现经济困难、职工面临失业危险的情况下，勇于承担更多的就业责任，不裁员、不减薪、不欠薪，是民营企业对社会最好的回报。同时这也是企业储备人才的一个好时机。”该公司董事长王天兵说。
在社会各方面都在为学生的就业出谋划策的时候，更多的毕业生也应该调整好自己。许多的艰苦地区，对人才的渴望程度还是很高。
“随着中粮集团在新疆业务的拓展和延伸，急缺各方面的人才，可以用一个求才若渴这个词来形容我们此时的心情!”中粮集团副总经理江建林对记者说。但是很多的毕业生还是选择留在大都市，不想到基层艰苦的地区。
新疆人才网某部门负责人说，“大学生习惯了大都市的生活，想留在这个城市这也没有什么错误，大城市提供的社会服务相对来说比较完备，这就导致了宁要都市一张床，不要乡下一套房的想法。随着竞争压力的增大，地州经济的发展，需要毕业生调整好心态。”他建议：“到基层锻炼几年也并不是坏事情，基层练就了本领可以重新回到大都市，那样可能收获的东西会更多，也更容易融入大都市。”
“每年就业机会不是少，而是毕业生的期望值太高。”新疆师范大学就业指导中心主任周月华在接受记者采访时说，每年学校都在提倡毕业生到基层锻炼，但还是有不少毕业生因为不愿降低期望值，而失去了就业机会。据周月华介绍，基层提供的教师岗位多是“有指标有统筹”的，基层也确实需要大量的人才，应届毕业生到基层锻炼其实是一个很好的经验积累过程，也是解决毕业生就业的一个关键问题。
中粮集团副总经理江建林对记者说。“我们的工作地方不在乌鲁木齐，都是在比较偏远的地方，这就导致了很多毕业生不喜欢到我们那里，虽然待遇不错，但是还是找不到合适的人才。” 作为长期主管就业工作的自治区领导，自治区政协副主席、自治区劳动和社会保障厅党组书记黄昌元语重心长地告诫高校毕业生，自治区正在积极研究制定稳定就业形势、促进大学生就业的若干措施政策。他希望高校毕业生：不要总把目光盯着大城市、大企业、大机关，不要把门槛设得太高，一定要根据社会需要，先就业再择业，最后一定能找到适合自己的发展方向。