我国正处在全面建设小康社会的进程中，经济社会已处于转轨时期，新情况、新问题不断出现，思想政治工作比以往任何时候都显得突出和重要。政工干部必须在继承优良传统的基础上，改革创新、科学拓进，创造性地开展思想政治工作。笔者结合企业实际，就此谈几点感想。
　　
　　贯彻上级指示精神不当“放像机”，要结合实际进行再创造。
　　
　　当今时代是信息时代，各方面的信息传递速度大大加快，职工群众获得信息的渠道，比之过去更为广泛、多样和快捷。据有关抽样调查表明，职工群众从职工大会领导做报告中获取的信息，在其所了解信息总量中的占比不到10％。但由于党员和政工干部与职工群众同一时间获取信息，对中央政策的理解程度有个深化过程，所以难以全面正确地回答一些群众提出的问题，同时对贯彻过程中可能出现的问题也难以预见。国家政策、中央精神和地方政府文件带有全局性、普遍性的指导意义，但政府与企业、企业与企业之间的客观实际千差万别，如果我们不在与本企业实际结合上做文章，像“放像机”式地生搬硬套上级指示精神，必然会出现事与愿违的结果。
　　结合实际进行再创造，最主要的是“吃透上情，摸清下情”。从上情来说，主要包括原则性指导工作和具体目标要求两种情况。从下情来说，主要包括企业文化、传统历史及人员构成等情况。作为政工干部，既要善于紧扣上级指示精神的实质，又要从本企业实际出发，解决该干、不该干和干什么的问题；还要结合本单位特点，因地制宜，打破唯书唯上的窠臼，解决怎么干才能达到最佳效果的问题。对人做工作则要具体对象具体分析对待，如帮助青年人设计职业生涯，制定目标时一定要看看“跳一跳能否够得到”，布置工作时一定要看看通过努力是否能完成。
　　学习他人经验不当“模拟机”，要为我所用进行再创造。
　　不同地区和单位，各种条件、思想观念、机遇等诸因素千差万别，如果对他人经验的学习趋之若骛，搞一刀切、一律化，别人抓什么、怎么抓，自己也抓什么、怎么抓，照搬照套，脱离实际；或者亦步亦趋，毫无创意，只能一事无成。正确的态度应该是，在吃透他人经验的内涵和实质、同时摸清本单位下情的基础上，将他人经验与本单位实际有机结合，使他人经验为我所用。最有效的方法是通过选树自己的典型“消化吸收”他人经验，在试验成功的基础上放样推行。
　　思想政治工作也要把看似空洞的说教通过有血有肉的典型来示范，关键是要选好、宣传好自己的典型，使受教育者对典型感到可亲可敬。先进典型来源于生活，又高于生活；产生于实践，又指导、推动着实践。典型选树得准确与否，是能否很好地推广和宣传典型的关键。因此，要始终按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，紧扣发展主题，在典型的可亲、可信、可学上下功夫。在选树典型时着力把握好以下四个原则：宣传的先进典型，既要有鲜明的时代特点，又要有坚实的群众基础；既要对实际工作具有普遍指导意义，又要具有鲜明的个性特征；既要真实可信，又要让广大群众看得见、摸得着、学得上；既要有综合性的典型，也要有各个方面的典型，让不同方面、不同层次的人都有适合自己学习的对象。
　　
　　调查研究不当“录像机”，要去粗取精进行再创造。
　　
　　调查研究是政工干部一项非常重要的工作，不调查研究就无法为领导决策提供服务。但调查研究，不等于现场实录。“录像机”式的调查研究往往只能摄取一堆杂乱无章的镜头，对实际情况或知之不真，或知之不全，缺乏理性思考。
　　要卓有成效地做好调查研究工作，必须去粗取精进行再创造，从一开始就需要融进理陛思考，调查是有针对性的调查，而不是泛泛调查，调查重点随着调查的深入和客观实际的需要，相机适当调整。对已经掌握的情况要认真分析，从不同的角度深入进去，找到对事物本质规律的认识，上升到一定的理论高度，并用以指导实践。基层单位在实践中创造了很多好的做法和经验，职工群众中蕴藏着丰富的智慧。作为职能部门下去调查研究，一定要进行再挖掘，帮助他们完善提高，进行再创造；进行再提炼，帮助他们总结出一套具有普遍指导意义的经验，在面上推广。在产业调整重组中，我们电视机公司4000名职工通过转岗分流，重新上岗，实现了企业搬迁、产业转移的平稳过渡。对此，我们深入调查，认真总结出很多经验，其中不少经验非常宝贵，做成典型案例后被其他单位学习借鉴。我们由此领悟到，一个先进典型的培养，实际上也是一个再创造的过程，好比好产品包装不行也卖不掉、必需适当包装一样。
　　
　　处理问题不当“灭火机”，要深得其理进行再创造。
　　
　　“灭火机”式的工作方法，是一种就事论事、被动应付的工作方式。整天陷于事务主义的泥沼不能自拔，必然导致这里的“火”没有扑灭，那里的“火”却又着起。正确的做法是找准总根源，控制“总开关”。唯物辩证法告诉我们，事物是相互联系的整体，这就要求我们善于把握全局，在把握全局中弄清事物内部、外部全面辩证的关系，进而正确处理各种关系，妥善调处各种矛盾，创造性地解决各种新问题。