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摘 要：整体而言，我国的人事管理工作素来带有“长官意志”色彩，管理模式过于僵硬化和形式化，并不能在先进的竞争激烈的商业环境下实现优秀人才的挖掘和人力资源的最大化开发。近年來虽然在管理活动方面取得一定成效，但还是存在不足，基于此，就需要强化思想政治素养，以优化整体管理活动。
关键词：企业人事；劳资管理；思想政治素养
随着市场经济的快速发展，企业间的竞争不断激化，在技术和人才作为首要竞争力的现代社会，人员管理逐渐成为企业所面临的严峻挑战，这就需要在人事劳资管理建设中强化以人为本的基本理念，开展思想政治教育，使员工具有主人翁意识，以积极主动的精神面貌为企业的发展贡献自己的力量[1]。
一、企业人事劳资管理中的思想政治素养的作用
自十五届四中全会之后，我国的现代化建设和改革开放迈入全新的发展时期，基于此，企业的思想政治建设和人事劳资管理需要体现出经济建设的中心思想，为了确保经济建设的整体有效性，就需要大力开发人力资源，以在竞争激烈的市场经济中占据绝对优势。
（一）为人事劳资管理制度的建设提供依据
企业是以盈利为目的的经济组织，所以，在利益获取的过程中需要满足人们不断增长的物质和文化的需求，完善自身的产品和服务质量，基于此，企业就需要建立一套行之有效的人事劳资管理制度，确保企业生产运营的专业化和高效化。在进行人事劳资管理制度的建设过程中，需要依靠思想政治工作，确保制度的实际可行性。
在科学技术和现代化建设不断发展的基本前提下，人们的社会化程度日益提高，对于自身权益的维护力度不断加强。所以，企业在强化管理的过程中要充分体现出以人为本的思想理念，不断完善与健全人事劳资制度。制度的规定是为了约束企业的管理及员工的行为，所以制定过程中必须坚持政治思想的行为意识，充分体现出党的民主集中制原则，使员工有主人翁意识，进而优化自身行为建设，为企业的发展贡献自己的力量[2]。
（二）优化企业建设活动
制度的建设是为了应用与遵守，否则再完善也是一纸空文，所以，在建设过程中融入思想政治行为，在具体实施中要对员工开展思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素养，强化自身的责任感，自发主动的遵守人事劳资管理制度，以最大限度的克服无政府主义和自由主义等非正确的行为思想，在工作中具有创造性和积极性，快速高效的完成企业的各项工作。
二、企业人事劳资管理过程中的思想政治素养的体现
（一）优化员工的思想行为意识
从一定意义上讲，思想政治工作在具体应用中主要体现着对企业职工的心理建设发面，通过正确积极的引导，强化员工的思想觉悟，以在约束自我行为的基础上遵守企业规律和制度。人事劳资管理制度在具体执行中则体现出了对违纪职工适时恰当的行政处罚和批评教育，以规范化的维护员工和企业的利益，为职工提供一个整体良好的工作环境和规范机制[3]。
就企业实际管理来看，内部所发生的违纪现象，比如迟到早退、私自外出兼职、工作效率低下、脱岗等多是可以通过批评教育或者单独谈话来解决的，并不需要采用强制性的方式。但是，在实际运行过程中，由于工作人员认知能力的不同及思想水平的高低，对于错误行为的认知和自我反思程度均存在一定差异性，所以，通过思想政治的教育能够优化自我心理构建，进而明确认知自我和工作职责，最大化的改正自身不良行为。所以，在企业纪律和制度执行之前，需要强化思想政治工作，在提升职工整体素养的基础上，确保管理工作进行的整体有效性。
（二）明确界定人事和劳资管理
在企业的具体管理工作中，需要明确人事和劳资的管理界线，力争管理工作的公平、公正，避免出现绝对化和平面化的现象。在此阶段需要贯彻思想教育活动，避免出现滥用职权的现象。行政处罚是人事劳资管理中最常见也相对较小的应用手段，但是，在下发处罚决定时，需要进行整体而周密的调查活动，综合化的进行考虑，严格掌握处分条件，确保整体决定的客观性[4]。因此，在人事劳资管理过程中，需要坚持管理原则和思想政治工作的有效结合，并全局化的对员工行为进行分析与考量，管理活动多以思想政治教育为主，不可滥施惩罚。
（三）思想政治活动所体现的经济杠杆作用
在人事劳资管理中，工资是极为重要的内容之一。在现代化的管理活动中，效益工资已经成为不可获取的一部分，这是员工工作能力和积极性的最直观体现，但是，由于长久的人事劳资管理中，工资管理弊端较多，造成员工思想观念相对保守，工作积极性不高。所以，在现代化的环境中为了改变传统的行为思想，就需要强化员工思想政治素养，转变员工传统观念，最大化的发挥效益工资的积极促进作用，在此过程中，通过开展思想政治工作，对员工进行正面教育，以顺应现代化的发展环境，积极有效的引导职工转变思想和行为观念，在改善自身经济收益的基础上为企业创造更高的效益，共同发展和进步。由此可见，坚持正确的思想政治发展方向对于优化企业的整体发展具有良好的促进作用，在有效提升员工思想政治素养的前提下，为企业人事劳资管理工作的顺利进行奠定基础。
三、结束语
就企业管理活动的实际来看，多是对人的思想行为进行分析与约束，通过思想政治素养的提升，以及公平合理的奖惩制度，使员工能够最有效的进行自我定位，在工作中体现工作激情和工作能力，为企业创造经济利益，另一方面，现代化的竞争是人才的竞争，通过思想政治的培养能实现企业人事劳资管理的人才优化，体现最佳的岗位职能。所以，在实际的管理活动中，企业的管理层要充分人认识到开展思想政治工作的重要性，以在优化思想政治素养的前提下，最大化的调动分员工的工作热醒和积极性，自发主动的为企业的生产经营贡献自己的力量。
参考文献：
[1]唐丽娟.浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用[J].科技与企业，2015，07：55.
[2]孙静一.企业人事劳资管理中如何贯穿思想政治的策略[J].经营管理者，2015，15：364.
[3]廖群.试论在企业人事劳资管理中的思想政治素养[J].新课程（上），2014，05：105.
[4]廖群.试论在企业人事劳资管理过程中贯穿思想政治的实践策略[J].现代企业教育，2014，18：12.
关键词：企业人事；劳资管理；思想政治素养
随着市场经济的快速发展，企业间的竞争不断激化，在技术和人才作为首要竞争力的现代社会，人员管理逐渐成为企业所面临的严峻挑战，这就需要在人事劳资管理建设中强化以人为本的基本理念，开展思想政治教育，使员工具有主人翁意识，以积极主动的精神面貌为企业的发展贡献自己的力量[1]。
一、企业人事劳资管理中的思想政治素养的作用
自十五届四中全会之后，我国的现代化建设和改革开放迈入全新的发展时期，基于此，企业的思想政治建设和人事劳资管理需要体现出经济建设的中心思想，为了确保经济建设的整体有效性，就需要大力开发人力资源，以在竞争激烈的市场经济中占据绝对优势。
（一）为人事劳资管理制度的建设提供依据
企业是以盈利为目的的经济组织，所以，在利益获取的过程中需要满足人们不断增长的物质和文化的需求，完善自身的产品和服务质量，基于此，企业就需要建立一套行之有效的人事劳资管理制度，确保企业生产运营的专业化和高效化。在进行人事劳资管理制度的建设过程中，需要依靠思想政治工作，确保制度的实际可行性。
在科学技术和现代化建设不断发展的基本前提下，人们的社会化程度日益提高，对于自身权益的维护力度不断加强。所以，企业在强化管理的过程中要充分体现出以人为本的思想理念，不断完善与健全人事劳资制度。制度的规定是为了约束企业的管理及员工的行为，所以制定过程中必须坚持政治思想的行为意识，充分体现出党的民主集中制原则，使员工有主人翁意识，进而优化自身行为建设，为企业的发展贡献自己的力量[2]。
（二）优化企业建设活动
制度的建设是为了应用与遵守，否则再完善也是一纸空文，所以，在建设过程中融入思想政治行为，在具体实施中要对员工开展思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素养，强化自身的责任感，自发主动的遵守人事劳资管理制度，以最大限度的克服无政府主义和自由主义等非正确的行为思想，在工作中具有创造性和积极性，快速高效的完成企业的各项工作。
二、企业人事劳资管理过程中的思想政治素养的体现
（一）优化员工的思想行为意识
从一定意义上讲，思想政治工作在具体应用中主要体现着对企业职工的心理建设发面，通过正确积极的引导，强化员工的思想觉悟，以在约束自我行为的基础上遵守企业规律和制度。人事劳资管理制度在具体执行中则体现出了对违纪职工适时恰当的行政处罚和批评教育，以规范化的维护员工和企业的利益，为职工提供一个整体良好的工作环境和规范机制[3]。
就企业实际管理来看，内部所发生的违纪现象，比如迟到早退、私自外出兼职、工作效率低下、脱岗等多是可以通过批评教育或者单独谈话来解决的，并不需要采用强制性的方式。但是，在实际运行过程中，由于工作人员认知能力的不同及思想水平的高低，对于错误行为的认知和自我反思程度均存在一定差异性，所以，通过思想政治的教育能够优化自我心理构建，进而明确认知自我和工作职责，最大化的改正自身不良行为。所以，在企业纪律和制度执行之前，需要强化思想政治工作，在提升职工整体素养的基础上，确保管理工作进行的整体有效性。
（二）明确界定人事和劳资管理
在企业的具体管理工作中，需要明确人事和劳资的管理界线，力争管理工作的公平、公正，避免出现绝对化和平面化的现象。在此阶段需要贯彻思想教育活动，避免出现滥用职权的现象。行政处罚是人事劳资管理中最常见也相对较小的应用手段，但是，在下发处罚决定时，需要进行整体而周密的调查活动，综合化的进行考虑，严格掌握处分条件，确保整体决定的客观性[4]。因此，在人事劳资管理过程中，需要坚持管理原则和思想政治工作的有效结合，并全局化的对员工行为进行分析与考量，管理活动多以思想政治教育为主，不可滥施惩罚。
（三）思想政治活动所体现的经济杠杆作用
在人事劳资管理中，工资是极为重要的内容之一。在现代化的管理活动中，效益工资已经成为不可获取的一部分，这是员工工作能力和积极性的最直观体现，但是，由于长久的人事劳资管理中，工资管理弊端较多，造成员工思想观念相对保守，工作积极性不高。所以，在现代化的环境中为了改变传统的行为思想，就需要强化员工思想政治素养，转变员工传统观念，最大化的发挥效益工资的积极促进作用，在此过程中，通过开展思想政治工作，对员工进行正面教育，以顺应现代化的发展环境，积极有效的引导职工转变思想和行为观念，在改善自身经济收益的基础上为企业创造更高的效益，共同发展和进步。由此可见，坚持正确的思想政治发展方向对于优化企业的整体发展具有良好的促进作用，在有效提升员工思想政治素养的前提下，为企业人事劳资管理工作的顺利进行奠定基础。
三、结束语
就企业管理活动的实际来看，多是对人的思想行为进行分析与约束，通过思想政治素养的提升，以及公平合理的奖惩制度，使员工能够最有效的进行自我定位，在工作中体现工作激情和工作能力，为企业创造经济利益，另一方面，现代化的竞争是人才的竞争，通过思想政治的培养能实现企业人事劳资管理的人才优化，体现最佳的岗位职能。所以，在实际的管理活动中，企业的管理层要充分人认识到开展思想政治工作的重要性，以在优化思想政治素养的前提下，最大化的调动分员工的工作热醒和积极性，自发主动的为企业的生产经营贡献自己的力量。
参考文献：
[1]唐丽娟.浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用[J].科技与企业，2015，07：55.
[2]孙静一.企业人事劳资管理中如何贯穿思想政治的策略[J].经营管理者，2015，15：364.
[3]廖群.试论在企业人事劳资管理中的思想政治素养[J].新课程（上），2014，05：105.
[4]廖群.试论在企业人事劳资管理过程中贯穿思想政治的实践策略[J].现代企业教育，2014，18：12.