只有当你认定自己做的事情有价值时，别人才会在意你的价值。
　　身处职场，每个人都在追求自己定义的成功。
　　而身为女性，定义成功的标准与男性有所不同。比起金钱和地位，不少女性更看重自己在职场中，是否发挥了价值或自己的贡献是否有实际的影响力。看看我们身边，不乏这样的女性：她们喜欢团队协作与沟通，有时间管理能力，希望能够帮助他人，进而改变世界。
　　然而，职场女性在进阶与领导力提升方面，由于一些思维定式和习惯，往往更容易进入职场瓶颈期，但很多时候并不自知。《身为职场女性》的作者之一——马歇尔，总结了问题所在：这是由于职场女性固有的“坏习惯”，造成了进阶障碍。
　　阻挡职场女性进步的坏习惯
　　“坏习惯”之首就是不愿提及自己的贡献，期待别人自然而然地注意到你的功劳。“默默无闻”的奉献精神是女性群体典型的思维习惯。然而这会让你错失很多良机，直至对工作失望。
　　马歇尔特别强调：“工作不会自己说话，否则公司就不需要市场部了。如果你相信你有一个好的产品，就不要羞于推销它。”
　　其次，人缘好但无法“利用”人缘。女性更容易和工作团队形成良好的关系，不屑于利用人际关系的价值，认为这不道德，有损自己的职业能力。而这恰恰可能会阻碍你自己前进，甚至会耽误同事、下属、合作伙伴乃至公司的发展。事实上，职场中最好用的就是杠杆原则，因为它建立在平等互惠的基础上。
　　再次，女性还有一大与生俱来的坏习惯就是：总想取悦别人。取悦别人，必然意味着要委屈自己，甚至不断压缩自己。女性总在工作中夹杂了过多的个人情感。因此，女性常常容易“累死”自己。
　　另外，还有一个坏习惯就是“过于看重专业技能的作用，注重手头的工作，而忽视了职业生涯的整体发展”。过份追求“专业”并不会带来更多成就。因为第一，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉，而人脉对晋升至关重要;第二，过于追求完美，会让你无法自拔，老板也会认为这个位置非你不可。
　　改变的方法
　　第一，从改变小细节开始。打开你的“坏习惯文件夹”，把有相互关联性的问题打包起来，在同一个情境下去改变;而对另一些坏习惯，有针对性地提醒自己各个击破。
　　第二，独改不如众改。找到伙伴一起改变，互相鼓励。
　　第三，放过自己，减少自我苛责。
　　第四，列一个“不做”清单。对待别人的需求，我不能立刻答应或拒绝，而是要好好想想其中的利害关系;不能在别人说话的时候乱点头;不要因为取悦他人而做自己不想做的事。
　　第五，向從前的自己致敬，不要抱怨与后悔。
　　平衡工作和家庭
　　不得不说，这个问题始终困扰着中国职场女性。
　　对于职场女性来说，“如何平衡工作和家庭”始终是让人纠结的难题。即使是有高学历和职场成就的优秀女性，也可能会因为家庭而放弃工作。
　　对于这个难题，马歇尔给出的答案是：首先，永远没有完美的平衡。你能操作的事情只有两点：第一，选择一种策略，然后接受它，并承受为此付出的代价;第二点，做你认为有价值的事情。一位杰出的女性CEO曾说：永远不要做廉价的工作——你不喜欢做饭就不要做，不喜欢做杂务就不做，花钱请别人来做。如果你觉得自己的时间很廉价，你觉得自己的时间不值雇佣人的钱，那我无话可说。女性要学会做有价值的事情。当然，如果是你喜欢做饭，那另当别论。毕竟，“只有当你认定自己做的事情有价值时，别人才会在意你的价值”。
　　（编辑 宦菁 huanjing0511@sohu.com）