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绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重设定是关键业绩指标体系的主要内容。
企业关键业绩指标体系探讨
【摘 要】
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绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业绩指标制定应遵循的原则,指标的标准和权重
【机 构】
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济南大学山西经济管理干部学院山东济南山西太原
【出 处】
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山西财经大学学报(高等教育版)
【发表日期】
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2006年S1期
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