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本文试图通过统计检验，分析我国上市公司关键业绩与负债合理度的相关性并总结上市公司合理负债率区间的分布规律，为进一步的实证分析......
电力企业部门组织绩效考核作为企业绩效考核体系中的重要组成部分,对上承载着企业负责人业绩考核任务目标的落地,对下又决定了企业......
机关职能部门考核是国有企业考核工作中的重要环节,同时也是国有企业考核中的一个痛点,有效解决机关职能部门及员工的考核问题,既......
随着“三集五大”体系建设的深入开展,省级经研院作为支撑机构的作用不断提高,为了确保各项任务优质高效完成,更好的发挥省公司技......
绩效考评是人力资源管理的重要组成部分，如何建立有效的绩效管理体系，提高员工绩效，提高组织整体绩效，是许多事业单位正在积极探索的问......
绩效管理是战略执行工具,建立关键业绩指标体系的目的是把战略转化为可衡量、评价的指标。如何运用关键成功因素法分解指标,关键业......
笔者结合自身的工作实践及对企业绩效考核体系的认识,从体系的构成、目标的制定、指标的设计等方面,就包钢如何更好地开展绩效考核......
分析研究石油企业生产经营特点,建立石油企业在勘探、开发、生产不同阶段的关键业绩评价指标和石油企业发展能力的评价指标,构建石......
摘要：通过对员工工作业绩特征的分析，提炼出最能代表业绩的关键指标体系，按照关键业绩指标（KPI）原理，确定贡献系数和考核权重，实行“两级......
21世纪是知识经济和人才竞争的时代,人力资源的有效管理已经成为企业是否拥有核心竞争力的关键。绩效考核是人力资源管理中的重要......
