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摘要：近年来，随着经济的不断发展，我国企业党建工作问题越来越突出。当前企业党建工作存在的问题和不足，主要是党务工作者的素质亟待提高，党建工作不适合整合到企业经营当中，企业党建工作的模式不适合于企业独有的架构。进一步抓好企业党建工作的路径，一要深刻认识企业党建工作的意义，二要坚持以人为本的科学发展观，三要在企业中培养先进典型和模范人物，四要全面提高企业党建科学化水平，五要完善企业党建的工作方法，六要推进党建工作与企业经营有机结合。
关键词：新形势；企业党建；问题；路径
企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为的党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。
1基层组织党建工作的问题
1.1党建工作重视形式，忽视内容
由于受西方资本主义腐朽思想的影响，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等开始慢慢渗透到基层组织内部，并影响着企业内部的员工。以前的“雷锋精神”、“铁人精神”等不再被员工推崇，反而，员工之间开始相互攀比。在工作中，消极怠工、墨守成规、缺乏创新意识、工作停滞不前的现象越来越多。这样的现状导致基层组织始终处于“不死不活”的状态，在技术上很难取得突破。为什么会出现这种情况呢？究其原因在于基层组织内部缺乏党建工作的正确引导。尽管有部分基层组织按照上级领导定期开展党建工作，但是仅仅是为了完成上级任务而“作秀”，内容陈旧，方法单一，员工无法从中获得正能量。
1.2党建工作方法单一，缺乏创新性
部分国有企业开展党建工作时工作方法单一枯燥、创新不够，工作中多以贯彻执行上级要求为主，多满足于完成上级布置的工作任务，没能很好地把党建工作与公司中心工作深度融合，重表面形式，轻实际效果。组织生活的内容形式单一，开展党内组织活动大多习惯于用召开会议、传阅上级文件的形式进行。“三会一课”制度落实不到位，大多流于形式，致使国有企业党组织的战斗堡垒作用发挥不够。
1.3党务工作者的素质亟待提高
近年来，随着党务工作的大力推进，很多企业确实贯彻执行了党建工作与企业行政事务分开管理的指导思想。但在实际工作中，因为党务工作者的基本素质不高，不能适应企业发展的实际需要。例如，有些党务工作者对于党的指导思想理论基础不过硬，业务水平有限，在解决问题矛盾时很难做到准确无误，客观公正；还有一些党务工作者不注重对新知识、新理念、新方法的学习，不及时更新自己的知识结构，在开展党建工作时思想观念比较陈旧，面对新的问题，难以精准地分析出问题的实质原因，使得党务工作难以落到实处，最终问题越积越多，矛盾自然也就越来越尖锐；还一部分党务工作者对本职工作缺乏责任心，从思想上不能给予足够的重视，整体素养不能满足党建工作的需要，甚至在企业发展中带来了负面影响，破坏了中国共产党在广大人民群众心目中的印象。
2进一步抓好企业党建工作的路径探索
2.1全面提高企业党建科学化水平
新形势下，创新是社会发展永恒的主题，是时代进步的核心动力。面对新时代的要求，党建工作同样要具备创新理念，为党建工作增添活力。一方面，基层党组织工作和党员干部要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，坚持理论与实践相结合这一基本原则，堅持走群众路线，避免盲从；另一方面，也要站在经济发展与改革开放的最前沿，把握事物发展客观规律，将创新与继承有机结合起来，在工作中探索新思路，开拓思维新领域。对此，党建工作要与人民群众相融合，从与人民群众广泛沟通的过程中获得启发、汲取营养，不断丰富和完善党建工作，推出更符合广大人民群众的决策，一切从群众中来，再回到群众中去。以党建为主题和中心内容，调动广大党员干部的积极性，用心组织例如知识竞赛、座谈交流会这一类形式新颖的文化活动，来促进党建工作的进展；再以报刊、电视、网络等媒介为载体，积极宣传党的路线、方针、政策，全面提高企业党建科学化水平。形成健康向上的企业氛围和企业文化，提高党建工作的影响力，有助于增强企业的凝聚力，增强企业的竞争力。
2.2提升思想认知
新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。
2.3设立完善的企业领导体系
设立完善的企业领导体系需要多方面的人员进行共同协作，其中包括企业中的党组织人员、企业董事会人员、企业经营人员、企业监事会等。这些企业人员需要经过党员选举的措施来划分出各自的具体职务，并在自身的岗位工作上发挥全部职能效果，让企业人员能够协调发展，在这个过程中找到自身的不足，并且将其改正。企业公司在设立完善的领导体系时，应该依照企业的产权结构对其管理模式、党员总数量以及企业具体分布情况进行划分调整。对企业中的党组织构架应该进行完善设置，并且依照实际情况进行整改，清楚地了解到从属关系，并建立相关的党组织机构，选用专业的党务人员，让其拥有相应的福利以及待遇。将企业领导体系建立完成之后，企业公司中的内部情况就会变得清楚明了，党组织也能够发挥主体作用。党组织的人员在实施相关决策的时候应该遵守三个原则：①民主；②科学；③法制。这样就能够确保企业领导人员全部落实党政策，依照国家规定的法律法规进行。
3结语
市场经济的竞争是非常激烈的，基层组织要想在激烈的市场竞争中占有不败之地，创新是唯一出路。同理，基层组织党建工作也要不断创新，才能使得党建工作永葆活力。倘若基层组织的党建工作失去了创新，那么其只能在墨守成规中带领着基层组织走向“灭亡”。只有不断创新，与时俱进，坚持与党的最新思想战略保持高度一致，并且快速行动起来，这才能为基层组织提供思想保障，并推动基层组织的可持续发展。
参考文献：
[1]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2016，（24）：233.
[2]张巧梅，尚思佳.浅谈如何发挥党建工作在施工企业中的作用[J].经营管理者，2014（09）.
（作者单位：成都地铁运营有限公司维保分公司）
关键词：新形势；企业党建；问题；路径
企业党建是我国政党事业不断进取的坚强保障，对整个社会的发展价值毋庸置疑，其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下，新媒体已然成为的党建工作的新阵地，对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响，也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日，关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。
1基层组织党建工作的问题
1.1党建工作重视形式，忽视内容
由于受西方资本主义腐朽思想的影响，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等开始慢慢渗透到基层组织内部，并影响着企业内部的员工。以前的“雷锋精神”、“铁人精神”等不再被员工推崇，反而，员工之间开始相互攀比。在工作中，消极怠工、墨守成规、缺乏创新意识、工作停滞不前的现象越来越多。这样的现状导致基层组织始终处于“不死不活”的状态，在技术上很难取得突破。为什么会出现这种情况呢？究其原因在于基层组织内部缺乏党建工作的正确引导。尽管有部分基层组织按照上级领导定期开展党建工作，但是仅仅是为了完成上级任务而“作秀”，内容陈旧，方法单一，员工无法从中获得正能量。
1.2党建工作方法单一，缺乏创新性
部分国有企业开展党建工作时工作方法单一枯燥、创新不够，工作中多以贯彻执行上级要求为主，多满足于完成上级布置的工作任务，没能很好地把党建工作与公司中心工作深度融合，重表面形式，轻实际效果。组织生活的内容形式单一，开展党内组织活动大多习惯于用召开会议、传阅上级文件的形式进行。“三会一课”制度落实不到位，大多流于形式，致使国有企业党组织的战斗堡垒作用发挥不够。
1.3党务工作者的素质亟待提高
近年来，随着党务工作的大力推进，很多企业确实贯彻执行了党建工作与企业行政事务分开管理的指导思想。但在实际工作中，因为党务工作者的基本素质不高，不能适应企业发展的实际需要。例如，有些党务工作者对于党的指导思想理论基础不过硬，业务水平有限，在解决问题矛盾时很难做到准确无误，客观公正；还有一些党务工作者不注重对新知识、新理念、新方法的学习，不及时更新自己的知识结构，在开展党建工作时思想观念比较陈旧，面对新的问题，难以精准地分析出问题的实质原因，使得党务工作难以落到实处，最终问题越积越多，矛盾自然也就越来越尖锐；还一部分党务工作者对本职工作缺乏责任心，从思想上不能给予足够的重视，整体素养不能满足党建工作的需要，甚至在企业发展中带来了负面影响，破坏了中国共产党在广大人民群众心目中的印象。
2进一步抓好企业党建工作的路径探索
2.1全面提高企业党建科学化水平
新形势下，创新是社会发展永恒的主题，是时代进步的核心动力。面对新时代的要求，党建工作同样要具备创新理念，为党建工作增添活力。一方面，基层党组织工作和党员干部要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，坚持理论与实践相结合这一基本原则，堅持走群众路线，避免盲从；另一方面，也要站在经济发展与改革开放的最前沿，把握事物发展客观规律，将创新与继承有机结合起来，在工作中探索新思路，开拓思维新领域。对此，党建工作要与人民群众相融合，从与人民群众广泛沟通的过程中获得启发、汲取营养，不断丰富和完善党建工作，推出更符合广大人民群众的决策，一切从群众中来，再回到群众中去。以党建为主题和中心内容，调动广大党员干部的积极性，用心组织例如知识竞赛、座谈交流会这一类形式新颖的文化活动，来促进党建工作的进展；再以报刊、电视、网络等媒介为载体，积极宣传党的路线、方针、政策，全面提高企业党建科学化水平。形成健康向上的企业氛围和企业文化，提高党建工作的影响力，有助于增强企业的凝聚力，增强企业的竞争力。
2.2提升思想认知
新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。
2.3设立完善的企业领导体系
设立完善的企业领导体系需要多方面的人员进行共同协作，其中包括企业中的党组织人员、企业董事会人员、企业经营人员、企业监事会等。这些企业人员需要经过党员选举的措施来划分出各自的具体职务，并在自身的岗位工作上发挥全部职能效果，让企业人员能够协调发展，在这个过程中找到自身的不足，并且将其改正。企业公司在设立完善的领导体系时，应该依照企业的产权结构对其管理模式、党员总数量以及企业具体分布情况进行划分调整。对企业中的党组织构架应该进行完善设置，并且依照实际情况进行整改，清楚地了解到从属关系，并建立相关的党组织机构，选用专业的党务人员，让其拥有相应的福利以及待遇。将企业领导体系建立完成之后，企业公司中的内部情况就会变得清楚明了，党组织也能够发挥主体作用。党组织的人员在实施相关决策的时候应该遵守三个原则：①民主；②科学；③法制。这样就能够确保企业领导人员全部落实党政策，依照国家规定的法律法规进行。
3结语
市场经济的竞争是非常激烈的，基层组织要想在激烈的市场竞争中占有不败之地，创新是唯一出路。同理，基层组织党建工作也要不断创新，才能使得党建工作永葆活力。倘若基层组织的党建工作失去了创新，那么其只能在墨守成规中带领着基层组织走向“灭亡”。只有不断创新，与时俱进，坚持与党的最新思想战略保持高度一致，并且快速行动起来，这才能为基层组织提供思想保障，并推动基层组织的可持续发展。
参考文献：
[1]陈海燕.新时期国有企业基层党建工作的创新思路探讨[J].现代国企研究，2016，（24）：233.
[2]张巧梅，尚思佳.浅谈如何发挥党建工作在施工企业中的作用[J].经营管理者，2014（09）.
（作者单位：成都地铁运营有限公司维保分公司）