【摘 要】
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绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容。但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾。本文主要是针对评估的理性价值与主观倾向这一矛盾进行分析,并尝试着给出解决方案—
【机 构】
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广西财经学院继续教育学院,广西电力职业技术学院管理工程系,
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绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容。但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾。本文主要是针对评估的理性价值与主观倾向这一矛盾进行分析,并尝试着给出解决方案——改善了的360度绩效评估。
Performance evaluation is an important part of human resources development and management. However, performance appraisal itself has some conflicts and contradictions. This article mainly analyzes the contradiction between the rational value and the subjective tendency of the assessment and tries to give a solution - an improved 360-degree performance evaluation.
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