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摘 要：笔者首先阐述新时期企业思想政治工作面临的问题，然后分析产生问题的主要原因，最后提出了加强和改进企业思想政治工作问题的对策。
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。随着社会主义市场的经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份格局的变化，人们的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。因此，在新形势下，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要进一步加强和改进，只有不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊
片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业政工干部及职工认为，应以发展经济为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，常常会出现“一方苦头婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作成效持消极态度。
2.思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意
职工不感兴趣，思想政治工作形式主义现象严重。企业中干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性和创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。
3.思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多
解决职工群众实际困难及解决职工群众思想问题相结合机制不够完善，所做打大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
二、产生问题的主要原因
1.思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化。而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、个人主义等不良倾向和作风应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致一些职工错误思想的形成。
2.观念陈旧，方式方法落后，内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对政工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味，特别是在企業改革重组过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3.企业在建章立制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识，正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进企业思想政治工作的对策
1. 创新工作思路，增强工作的针对性
思想政治工作必须紧紧围绕企业经济发展这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。
2.创新工作内容，增强工作的实效性
思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。此外，思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
3.创新工作方法，增强工作适应性
在思想政治工作方法上，首先要讲究艺术，对职工反映是思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。其次，形式要多样，要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情要投入。开展思想政治工作时，一点要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导要带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。
4. 创新工作机制，增强在的规范性
一是建立和完善党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；把思想政治工作与企业个方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制，把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。
四、结论
思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务，没有一成不变的固定模式，在新的历史时期，企业思想政治工作的改善和加强，还需不断研究和探索，勇于创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济发展服务，促进企业科学发展。
关键词：企业思想政治工作；问题；对策
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。随着社会主义市场的经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份格局的变化，人们的价值观念日趋多样化，企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象自然发生了种种变化。因此，在新形势下，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要进一步加强和改进，只有不断研究新情况，探索新思路，为企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。
一、企业思想政治工作中存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用认识模糊
片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业政工干部及职工认为，应以发展经济为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，常常会出现“一方苦头婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作成效持消极态度。
2.思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意
职工不感兴趣，思想政治工作形式主义现象严重。企业中干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性和创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。
3.思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多
解决职工群众实际困难及解决职工群众思想问题相结合机制不够完善，所做打大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。
二、产生问题的主要原因
1.思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化。而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、个人主义等不良倾向和作风应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致一些职工错误思想的形成。
2.观念陈旧，方式方法落后，内容缺乏针对性和说服力。在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对政工普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味，特别是在企業改革重组过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。
3.企业在建章立制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识，正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。
三、加强和改进企业思想政治工作的对策
1. 创新工作思路，增强工作的针对性
思想政治工作必须紧紧围绕企业经济发展这个中心来展开，参与到企业的文化建设中来，根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际。从企业改革发展的实际出发，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。
2.创新工作内容，增强工作的实效性
思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏。在抓好理论学习、巩固和发展职工团结奋斗谋发展共同基础的同时，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。此外，思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。
3.创新工作方法，增强工作适应性
在思想政治工作方法上，首先要讲究艺术，对职工反映是思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。其次，形式要多样，要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。三是感情要投入。开展思想政治工作时，一点要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。四是领导要带头。俗话说“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。领导干部带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。五是典型激励。在企业中培养和树立先进典型，加大宣传力度，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。
4. 创新工作机制，增强在的规范性
一是建立和完善党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；把思想政治工作与企业个方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。二是完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制。要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，潜移默化地教育引导广大职工自觉按照企业行为准则为人处世，推动企业的全面发展进步。三是建立监督考评机制，把思想政治工作纳入企业管理中，建立和完善考核奖励机制，要建立“能者上，庸者下”的用人机制，增强企业职工的工作能动性，激发职工的创业热情。四是培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬。
四、结论
思想政治工作是一项长期的、艰巨的任务，没有一成不变的固定模式，在新的历史时期，企业思想政治工作的改善和加强，还需不断研究和探索，勇于创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济发展服务，促进企业科学发展。